新時代五老履職盡責的思考

習近平新時代中國特色社會主義思想激勵著廣大五老以嶄新的精神面貌和昂揚的革命斗志，奮發努力，苦干實干，書寫出發展的新篇章。但我們也看到在新的形勢下，出現了一些新問題。當前最為突出集中的表現，是不作為的情緒有所抬頭，這應當引起我們高度重視，并要采取得力措施加以疏導和解決。

一、出現的問題

新形勢產生新情況，出現一些新問題，這無可厚非，關鍵在于要正視。當前關工委組織面臨的問題較多，集中表現為“五不”。

一是不出征。有些關工委干部和五老人員雖然編冊入組了，但只掛帥不出征，只是虛名空頭，這種現象帶有普遍性。過去黑龍江省慶安縣常年參加關愛活動的五老人員有3000多名，現在只有千余名，嚴重影響了關愛活動的開展。

二是不調研。有些關工委工作人員很少到基層調查研究，滿足當二傳手，他們對上級的會議精神，既提不出落實意見，也拿不出具體措施，只是照葫蘆畫瓢，照搬照轉，使工作落不了地，著不了位。

三是不匯報。關工委工作是在黨委、政府領導下的系統工程，本應取得黨委和政府的領導和支持，可有的基層關工委組織自己跳光桿舞、唱獨角戲，工作干得沒生機，無起色。

四是不求實。有些關工委組織搞活動，是為了應付檢查，圖形式，走過場，搞花拳繡腿。由于不求實，難點破不了，痛點解不了，許多工作落實不了。

五是不辦事。現在有些關工委干部對撓頭事推脫，對麻煩事躲避。在他們看來，有些問題不僅難辦，而且辦不好還要沾包兜著，所以只用好話答對，好話應付，卻不竭心盡力幫助解決實際問題。

二、問題產生的原因

這些問題產生的原因是多方面的，有的還是深層次的，其中最主要有四方面原因。

一是體制改革引起思想波動。我國要自上而下全面推進體制改革，這必然在五老組織中引起思想波動。有些五老人員說，關工委組織存在不存在都說不定，我們這些老家伙用不用也講不清，還傻干什么，快消停消停吧。

二是農村城鎮化使得五老不定位。隨著農村城鎮化的大力推進，大批農村五老進城。他們在農村無崗，在城鎮無位，斗志隨之減退，難以在崗在位履職盡責。

三是吸收新人員帶來新問題。黑龍江省全面開展“年輕五老入列”活動，吸收相對年輕人員進入關工委組織，這也給關工委組織帶來一些新問題。像退居二線的鄉鎮干部覺得做關愛工作掉價，抹不開面子；原是教師的回城后舉辦各種類型的輔導班，沒有精力；相對年輕些的，受企業聘請打工掙錢等情況，這既影響了關工委組織健全，也使一些五老缺乏飽滿的精神狀態。

四是五老人員缺少完善的獎勵機制。目前活躍于村屯、社區的五老人員基本沒有任何報酬，對他們強調無私奉獻精神，這種機制短時期奏效，長期堅持有困難。

三、解決問題的對策

這些問題的解決，具體辦法很多，根本的是以落實十九大精神為導向，抓住實干、苦干、加油干這條主線，在實干中展現新氣象，在落實中實現新作為。黑龍江省慶安縣開展的四個活動比較有成效。

一是強化“干”的導向。慶安縣通過領導講課、專家輔導、學習文件等形式，組織五老人員在學懂弄通十九大精神上下功夫。真正理解十九大精神的核心要義和靈魂，就是真抓實干，只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。慶華社區已經70歲的郭萬恒辦起家庭“牧人博客”，同青少年互動交流，回答200多個青少年對十九大報告疑難問題，加深了青少年對十九大精神的理解。像郭萬恒這樣的五老人員，在全縣還有很多，他們都把實干作為自己的工作職責，看作自己的幸福人生，以老當益壯的精神扎實做好關愛工作。

二是弘揚“干”的精神。慶安縣通過多種形式，把分散在村屯、社區的五老盡可能多地編入關工組織，大力宣傳那些勇于擔當、踏實做事的五老人員的事跡。慶盛社區的五老人員李剛已經82歲，為了向中小學生宣傳好十九大精神，他繪制了200多幅反映祖國成就的漫畫，還制作成圖板，拿到各個學校巡回展覽。對他這種敬業精神，通過宣講會、演講會、表彰會，進行大張旗鼓地宣傳，使五老人員在精神上得到了鼓舞。

三是營造“干”的氛圍。慶安縣還圍繞著正向激勵這一主題，極力營造崇尚實干、實干光榮的濃厚氛圍。民樂鎮關工委主任畢景文連續八年開展主題教育，富有豐碩的成果，受到省關工委的高度贊揚，也在全縣產生了深刻反映。為表彰他的先進事跡，縣關工委把他推薦為省市先進典型，還給予頒發獎金獎狀，在全縣造成了想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎的氣氛。

四是落實“干”的行動。關工委工作必須強調實干，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”“攥攥拳頭喊加油”。為此慶安縣制定了五老人員考核、評估、檢驗機制，實行動態管理，對于那些無作為、無擔當的五老堅決辭退，不濫竽充數。為此，縣關工委每半年對五老人員發揮作用的情況進行一次抽查，通過“四看一聽”，讓五老人員清醒看到只要想干，就有舞臺；只要干成，就有支撐，從而讓抓落實成為自覺行為，自覺樹立應有的擔當品質。