北京豐臺：南苑街道“四力”破“四難”

注入推力，解“組織覆蓋難”：按照“因地制宜、靈活多樣、保證質量”原則，不斷提高組建率，現已建立非公黨組織25個。同時建立非公企業動態管理機制，抓住非首都功能疏解、棚戶區改造推進和企業注冊年檢等時機，完善企業底賬190家，采取結對聯建、行業聯建、區域聯建等方式建立非公聯合黨支部1個。抓好人力，解“工作推動難”：抓好非公企業黨組織班子建設，支部換屆選舉，采取直接選舉等多種形式，選好配強非公企業黨組織負責人；抓好黨建指導員隊伍建設，重點39家企業，13名街道處級干部擔任黨建指導員直接指導，規模較大企業，街道、社區黨員干部擔任黨建指導員一對一指導。巧用內力，解“作用發揮難”：積極引導黨員和員工跳出“打工”思想，樹立“以廠為家，企興我榮”的主人翁觀念，使其主動提升勞動技能，提高工作效率。激活動力，解“活動開展難”：采取上門訪談、設置需求意見箱、發放企業及員工需求表等多種方式，摸清企業員工的實際需求，使活動開展符合企業發展，受到黨員歡迎。