準確把握新時代組織工作的實踐方向

進入新時代，組織工作必須從新的時代條件和實踐要求出發，找準新定位、明確新任務、推進新實踐。

要準確把握政治建設這個“新概念”。黨的十九大強調要突出黨的政治建設的統領地位，把黨的政治建設擺在首位。組織部門必須始終堅持對黨絕對忠誠的政治品格，一切工作都以政治建設為統領，以兩個“堅決維護”為前提，找到政治建設統領和服務全局工作的切入點和契合點。班子建設要始終突出政治建設這個核心任務，立足換屆后經常性建設的實際需要，研究進一步強化政治意識、政治責任和政治能力的剛性措施，避免出現“重選輕管”問題。選拔使用干部要突出政治標準、強化政治把關，細化政治素質考察的標準、方式和手段，解決好操作性問題。管理監督要突出政治紀律、政治規矩，強化管黨治黨責任，形成全面從嚴治黨的合力。基層建設要突出政治功能，以提升組織力為重點，解決好組織與黨員“紐帶松動”等問題。人才工作要注重政治引領和政治吸納，把人才的團結、引領、服務工作結合起來，以更高的站位、更寬的視野、更遠的考慮來謀劃，防止黨管人才“部門化、業務化”。

要更加突出專業化這個“新要求”。黨的十九大對干部隊伍建設增加了專業化的新要求。要堅持知事識人、依事擇人，堅持事業發展需要與干部成長需要相結合，立足一個地方、一個領域、一條戰線的發展需要，深入研究在專業化上怎樣配備干部、配備什么樣的干部，既講“兩點論”又講“重點論”，搞好需求調研和“市場預測”。要加大統籌力度，實現供需對接，尋求供需對接的“最優解”。要加強定向培養、重點培養，抓緊建立各類專業化干部數據庫，研究定向培養的具體措施。要加強源頭儲備，打破條條框框，分領域發現并儲備一批素質優良、數量充足的年輕干部，從基礎工作抓起、從各層面入手，避免執政骨干隊伍出現“青黃不接”問題。

要認真解答提升組織力這個“新命題”。提升組織力是十九大提出的新命題。緊緊圍繞這一新命題，進一步細化“1571”基層黨建整體思路，圍繞“一個目標”抓落實，圍繞“五個基本”補短板，圍繞“七大領域”系統推進，圍繞“一個平臺”推動智慧黨建，在“五個適應”上下足真功夫。要在工作取向上去適應，把提高政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力作為出發點，進一步向基層組織建設的根本取向問題聚焦，在增強黨組織向心力、黨員歸屬感上發力。要在功能定位上去適應，抓好黨支部這個最重要的基本建設，推動黨支部擔負好直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，使黨支部的戰斗堡壘功能發揮出來。要在工作方法上去適應，堅持分領域、分類別施策，分層次、分責任落實，突出類別特點、抓好層層推進，實現基層組織建設的“精準化”，提高各類基層黨組織在黨員中的凝聚力、在群眾中的影響力。要在組織運轉上去適應，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，研究完善重點領域黨組織的等級評定機制和各類基層組織的黨建帶動機制，增強黨組織對其他各類組織的領導和引領作用。要在獎懲激勵上去適應，堅持正向激勵和反向約束并重，進一步健全基層黨建工作的考評、跟蹤、獎懲機制，實現基層黨建工作效益最大化。

要全面領會戰略資源這個“新定位”。認識新常態、找準切入點、提高貢獻率，進一步做好新時代的黨管人才工作。要大膽創新，圍繞“放權、放開、放活”要求對人才政策進行梳理和完善，抓住符合遼陽特點的“創新點、改革項”先行先試、重點推進，進一步釋放人才政策的活力。要對接項目，探索建立項目與人才一體化的“雙招雙引”模式，促進人才鏈與產業鏈無縫對接。要盤活資源，抓好“不求所有、但求所用”的柔性引才，充分發揮高層次人才的牽引作用，處理好人才引進、培養、使用的關系，真正把人才資源的二次開發工作抓起來，激發各類人才的創造活力。要落實責任，建立立體式、多層次人才工作督辦落實制度，完善各級“一把手”抓人才工作重點項目制度，切實提高人才工作在服務新一輪振興發展中的貢獻率。