未央?yún)^(qū)創(chuàng)新機制激發(fā)人才活力

完善引進機制，發(fā)揮“磁石”效應。制定《未央?yún)^(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》和“51521”人才引才戰(zhàn)略，形成“1+N式”人才政策體系。赴國內(nèi)一線城市“招商-招才”、召開大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會等，重點引進高新技術人才或復合型人才。截至目前，引進各類人才10147人,其中國家級領軍人才1人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才8325人，實用型技術人才1821人。打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持平臺，建設未央大廈A座樓宇1萬平方米以上的新材料科技創(chuàng)新中心，為各類人才提供施展舞臺。

強化激勵機制，激發(fā)“乘數(shù)”效應。區(qū)財政每年撥付專項經(jīng)費2千萬元以上。每年遴選人才10名左右，每人給予5萬元資助。對獲得“中華技能大獎”等國家級獎項的個人獎勵4萬元，團隊或企業(yè)獎勵8萬元。對獲得國家、省、市級榮譽稱號的專業(yè)技術人員，分別獎勵2萬元、5000元、3000元。

優(yōu)化服務機制，釋放“沃土”效應。落實區(qū)級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，一對一聯(lián)系服務34名高層次人才。制定14條優(yōu)惠服務政策，解決高層次人才教育、住房、醫(yī)療等方面突出問題。制作高層次人才《特約醫(yī)療證》，提供110套公租房作為高層次人才公寓，幫助解決子女就學、配偶工作調(diào)動，營造愛才留才良好環(huán)境。