西鄉縣實施村級后備干部“千人計劃”,創新組建青年人才黨支部,搭建農村青年黨員和后備干部選拔、培養、儲備和使用一體化平臺,為農村基層工作提供人才保障。
擴大視野嚴程序,選準選優后備力量。制訂村級后備干部選拔方案,明確選人數量、資格條件和程序范圍,對人選政治素質、致富能力和年齡、學歷等提出具體要求。廣泛宣傳動員,發布“招賢榜”,按照“一職一備”要求,采取黨員群眾推薦、引才回鄉自薦、黨委選才舉薦、組織考察、培訓考核、鎮村兩次公示的“三薦兩考兩公示”程序,推薦選拔后備干部1240人。各鎮辦黨委經過資格審查、全面考察、集中培訓和素能測試,每個村擇優確定2至4人作為近期可使用的重點培養對象,由組織部門備案,進行重點培訓、跟蹤管理。
青年支部嚴管理,暢通成長成才通道。在各鎮辦黨委成立青年人才黨支部和創業服務中心,按照一人一檔、一村一冊、一鎮一庫要求,分級建立完備的青年人才信息庫,納入重點管理。充實青年支部力量,由鎮辦黨委組織委員擔任支部書記,整合工青婦、勞保所等力量,落實辦公地點和黨員活動室,為青年人才提供創業培訓、政策咨詢、就業指導等服務。建立組織生活、談心談話等制度,通過網絡、微信等平臺,進行常態化培訓和管理,重點做好后備干部中入黨積極分子培養和黨員發展工作。健全村級后備干部培養機制,實行定期理論培訓、定人“帶徒培養”、定崗實踐鍛煉,促進后備干部成長成才。
備用結合嚴使用,激發干部隊伍活力。按照備用結合、總體穩定、逐步調優的原則,每半年進行一次考核考察,每年一次述職評議、全面考核和動態調整,保證村級后備干部人才庫的合理結構和動態平衡。建立在職村干部退職、淘汰機制,每年對村級干部進行一次全面考評和素能測試,對難以勝任工作崗位的淘汰退出,擇優使用條件成熟的后備干部。2017年,全縣青年人才黨支部向村(社)輸送后備干部38人。