西鄉“青年支部”成村干部孵化器

西鄉縣實施村級后備干部“千人計劃”，創新組建青年人才黨支部，搭建農村青年黨員和后備干部選拔、培養、儲備和使用一體化平臺，為農村基層工作提供人才保障。

擴大視野嚴程序，選準選優后備力量。制訂村級后備干部選拔方案，明確選人數量、資格條件和程序范圍，對人選政治素質、致富能力和年齡、學歷等提出具體要求。廣泛宣傳動員，發布“招賢榜”，按照“一職一備”要求，采取黨員群眾推薦、引才回鄉自薦、黨委選才舉薦、組織考察、培訓考核、鎮村兩次公示的“三薦兩考兩公示”程序，推薦選拔后備干部1240人。各鎮辦黨委經過資格審查、全面考察、集中培訓和素能測試，每個村擇優確定2至4人作為近期可使用的重點培養對象，由組織部門備案，進行重點培訓、跟蹤管理。

青年支部嚴管理，暢通成長成才通道。在各鎮辦黨委成立青年人才黨支部和創業服務中心，按照一人一檔、一村一冊、一鎮一庫要求，分級建立完備的青年人才信息庫，納入重點管理。充實青年支部力量，由鎮辦黨委組織委員擔任支部書記，整合工青婦、勞保所等力量，落實辦公地點和黨員活動室，為青年人才提供創業培訓、政策咨詢、就業指導等服務。建立組織生活、談心談話等制度，通過網絡、微信等平臺，進行常態化培訓和管理，重點做好后備干部中入黨積極分子培養和黨員發展工作。健全村級后備干部培養機制，實行定期理論培訓、定人“帶徒培養”、定崗實踐鍛煉，促進后備干部成長成才。

備用結合嚴使用，激發干部隊伍活力。按照備用結合、總體穩定、逐步調優的原則，每半年進行一次考核考察，每年一次述職評議、全面考核和動態調整，保證村級后備干部人才庫的合理結構和動態平衡。建立在職村干部退職、淘汰機制，每年對村級干部進行一次全面考評和素能測試，對難以勝任工作崗位的淘汰退出，擇優使用條件成熟的后備干部。2017年，全縣青年人才黨支部向村（社）輸送后備干部38人。