普法

非全日制用工是否可以約定試用期？

編輯同志：

2018年8月，我經(jīng)熟人介紹到北京某報社任職，負(fù)責(zé)該公司豐臺區(qū)某街道的報紙派送工作。約定雙方之間為非全日制用工形式。我每天早晨定時派送報紙100份，工作時間為6點到10點，工資標(biāo)準(zhǔn)為24元/小時，每半月支付一次工資。該公司的負(fù)責(zé)人提出要先試用1個月，試用期工資為20元/小時，若試用期間能勝任工作就正式聘用，否則就辭退。請問：該公司能與我約定試用期嗎？

河北 溫玉

溫玉讀者：

您好！勞動合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社發(fā)[2003]12號）中也規(guī)定，非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但是不得約定試用期。非全日制用工中，基于雙方勞動關(guān)系較為松散，雙方有權(quán)隨時終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金。所以，對于非全日制用工也無需設(shè)置試用期。本案中，報社與您約定試用期是違反法律規(guī)定的，其約定無效。您有權(quán)要求報社按照24元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并可以主張賠償金。

KTV“謝絕自帶酒水食品”的規(guī)定有效嗎?

編輯同志：

前幾天，我跟幾個同學(xué)一起去KTV唱歌，自己帶了幾瓶飲料。進門時需要進行安檢，查出來有飲料就不讓帶。我們以為是KTV擔(dān)心液體有安全隱患，所以也沒太在意。但進入大堂后看到有個告示牌，上面寫著“謝絕自帶酒水食品”，我們認(rèn)為安檢就是為了防止顧客自帶酒水和食品。……