新形勢下國企黨支部做好思政工作的思考

黃靜

摘 要：改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化和企業(yè)改革的不斷深入，觀念轉(zhuǎn)變、企業(yè)制度變革及利益格局的均衡，成為當前國企思想政治工作者的一項大事，這就要求國有企業(yè)進一步加強和改進思想政治工作，把黨的最新理念貫穿于企業(yè)發(fā)展當中，提高廣大職工的思想文化水平和領會能力，幫助其解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，從而統(tǒng)一思想、凝聚力量，保證企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行。新形勢、新任務，給思想政治工作提出了新要求，如何使思想政治工作成為保障企業(yè)改革發(fā)展的有力武器，是企業(yè)各級管理者和思想政治工作者需要深入探討的重要課題。

1國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.1是實現(xiàn)黨管企業(yè)的前提

當前，在公司全面深化改革、創(chuàng)新發(fā)展模式，開啟發(fā)展新征程的關鍵時期，就要切實做好改革創(chuàng)新這項工作的頂層設計和統(tǒng)籌謀劃，為企業(yè)的發(fā)展愿景、指導思想、戰(zhàn)略目標、路徑方法等問題把關定向，堅持并鞏固黨對企業(yè)的領導地位不動搖。

1.2是推進企業(yè)改革的保證

企業(yè)要加快推進現(xiàn)代化管理制度的建立與完善，用實用活“三項機制”，推進經(jīng)營體制改革、人事勞動工資制度改革、職工成長激勵機制改革等，都將對更多職工的切身利益帶來變革、產(chǎn)生影響。這些都需要加強思想政治工作來提供有力保障。

1.3是增強企業(yè)核心競爭力的關鍵

企業(yè)最重要的核心競爭力就是持續(xù)創(chuàng)新能力，這種持續(xù)創(chuàng)新能力主要來自于職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新動力，只有通過加強思想政治工作，不斷提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，才能確保企業(yè)核心競爭力的不斷加強和持續(xù)提升。

2新形勢下國企黨支部做好思政工作的思考

2.1健全企業(yè)思想政治工作制度

國有企業(yè)要強化做好思想政治工作的意識，要在明確企業(yè)發(fā)展目標的同時，將思想政治工作納入企業(yè)制度建設和目標管理考核體系之中，同計劃、同布置、同檢查、同考核、同評比。要將思想政治工作的理念貫穿于企業(yè)制度之中，在明確崗位職責和工作標準的同時，強調(diào)職業(yè)精神和職業(yè)道德。要在強調(diào)企業(yè)經(jīng)營效益的同時，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織教育群眾、服務群眾的作用，切實為企業(yè)職工辦實事、做好事，促進企業(yè)思想政治工作級級重視、層層落實。

2.2以企業(yè)實際情況為基礎

首先需要圍繞思想政治工作開展的核心，對企業(yè)員工進行詳細的了解，了解員工的思想狀態(tài)，了解員工的工作情況及所面臨的問題。掌握清楚員工的實際情況，是思想政治工作開展、做好的基礎。在國有企業(yè)中，員工大部分時間都在生產(chǎn)工作中，進行著枯燥的重復作業(yè)，受到工作、生活的雙重壓力，受到社會大環(huán)境多方面的影響，在這樣的情境下，員工很容易出現(xiàn)消極情緒。因此企業(yè)黨支部需要開展思想政治工作幫助員工解決問題，員工才能將精力投入到工作中，才能讓企業(yè)得到長遠發(fā)展。例如在國企中，開展思想政治工作有關人員需要事先設計出調(diào)查問卷，發(fā)給員工，對員工的工作情況、家庭情況、生活情況、個人情況進行詳細的調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果設定思想政治工作開展的計劃，設定思想政治工作目標，根據(jù)工作方案開展思想政治工作。

其次，企業(yè)還需要根據(jù)員工的工作時間和個人情況，分批次、分時段地開展思想政治工作。將工作時間接近、業(yè)余時間能夠形成一致的員工進行劃分，分組進行思想政治工作。分類員工的個人情況，如年齡、工齡、文化水平、業(yè)余愛好、個人素質(zhì)等，根據(jù)這些元素將員工分成不同的小組，以小組的形式開展不同內(nèi)容、不同形式的思想政治活動，這樣依據(jù)員工的個性化特征設置開展的不同的思想政治工作，能夠有效激發(fā)員工的參與興趣，讓員工都能得到合理而科學的思想政治教育。

最后，企業(yè)如果無法做到員工時間和場地的統(tǒng)一，可以構建網(wǎng)絡渠道開展思想政治工作。例如：企業(yè)建立QQ群、微信群，通過線上的方式給員工提供進行思想交流的平臺，讓員工主動參與思想政治活動，以網(wǎng)絡的形式開展思想政治工作。企業(yè)還可以將員工的思想政治活動或者講座錄制下來，上傳到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上，讓員工在家里也能夠觀看視頻，順其自然參與到思想政治工作活動中去。

2.3創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作載體

互聯(lián)網(wǎng)時代為企業(yè)思想政治工作提供了更為廣闊的空間和多樣化的平臺，結合企業(yè)實際，可以在兩個方面創(chuàng)新載體。一是建立內(nèi)部政工網(wǎng)。利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，將企業(yè)思想政治教育的優(yōu)質(zhì)資源上傳政工網(wǎng)，大力宣傳科學真理，傳播先進理念，弘揚先進事跡，發(fā)揮好思想政治工作的輿論導向作用。同時，要健全網(wǎng)絡輿論反饋機制，一方面為思想政治工作部門和相關部門及時改進工作提供可靠依據(jù)，另一方面有針對性地引導輿情，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要設立網(wǎng)上互動欄目，增強與職工的互動，對職工關注的熱點和難點問題及時釋疑解惑。這既能提高思想政治工作的覆蓋率和工作效率，又能達到最佳的教育引導效果。二是利用電教平臺。利用電教平臺制作思想政治工作課件，在“七一”“十一”等特殊時期開展思想政治工作電教活動。同時，也可作為日常性思想政治教育的重要手段，增強思想政治工作的吸引力。

2.4員工綜合素質(zhì)的提升

員工綜合素質(zhì)的提升還需要對教育進行強化，在思想政治工作中關注員工的個人生活問題，為員工解答疑惑，另外還需要統(tǒng)一員工的思想，為企業(yè)員工建立起一種統(tǒng)一的觀念和共同的理想。國有企業(yè)必須要樹立起企業(yè)黨員的新形象，塑造好新的認知，利用黨員的模范帶頭作用，讓更多的員工都可以愛崗敬業(yè)，努力發(fā)揮出自身的價值，為企業(yè)貢獻力量。企業(yè)發(fā)展和員工的個人利益是密不可分的，當前是國有企業(yè)發(fā)展和改革的關鍵時期，需要對員工做好本職工作的教育工作，讓員工的自身專業(yè)技能得到全面提升，強化對專業(yè)知識、時事政治以及市場發(fā)展的認知，了解自己的任務，強化法制教育，使員工可以知法、懂法，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。對于相應觀點和精神的傳達還需要從灌輸向著滲透轉(zhuǎn)變，發(fā)揮人性關懷的作用，將人力資源工作放在首要位置，開拓吸引人才的新業(yè)務，從群眾中來到群眾中去。例如，可以針對員工群體的特點開展各項活動，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，讓員工更具有歸屬感和自豪感。

2.5構建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中形成的企業(yè)共同的信念和規(guī)范，是企業(yè)職工的品質(zhì)和意志最集中的體現(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展具有導向、規(guī)范（約束）、凝聚、激勵的作用。通過回顧企業(yè)的發(fā)展歷史，對企業(yè)職工所具有的實事求是、艱苦奮斗、勇于探索、勇于拼搏、團結合作等精神進行總結，提煉升華企業(yè)精神，形成企業(yè)精神口號，如大慶油田的“鐵人精神”、中國航天的“航天精神”等。企業(yè)精神一旦形成，就會產(chǎn)生巨大的有形力量，就能對企業(yè)職工的思想和行為起到潛移默化的作用，就會產(chǎn)生目標導向作用，企業(yè)職工就會時時以企業(yè)精神為標桿來衡量和調(diào)整自身的行動，從而達到思想統(tǒng)一的目的。

結語

綜上所述，文章對新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式進行了分析和研究。新時期的思想政治工作也有了新的方式，因此還需要改變傳統(tǒng)的硬性灌輸以及思想淡薄的意識，爭取可以使用多種工作方法引導員工，關注企業(yè)的利益，關注企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮自己的力量，從而為企業(yè)長遠發(fā)展做出更多的貢獻。

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