新形勢下加強國有企業基層黨組織建設的思考與探索

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一、強化基層黨建工作的重要性和必要性

國企所占我國經濟比重較高，同時也為我黨執政提供了重要經濟支持。根據黨章相關規定可知，我黨在基層組織的堡壘，就是所謂的黨基層，它是增強我黨戰斗力和工作力的重要基礎。在國有企業中強化基層黨建工作，可以讓國企的政治優勢進一步轉換成自身的核心競爭力，其必要性和重要性體現在以下幾點：第一，強化基層黨建工作，能夠有效的提升黨的執政力，同時還能夠提升黨的先進性。通過創新的黨建工作，可以讓我黨能夠游刃有余的解決復雜的問題，有效的提升自身的執政能力，并能夠更好的適應新時代具體要求。第二，強化基層黨建工作，可以更好的增強黨的生命力，并幫助當落實科學發展觀。在建設基層黨建工作時，必須要堅持創新思維和持續發展理念，積極發展創新技術，確保黨的生命力和活力。第三，強化基層黨建工作，能夠有助于社會的和諧，群眾的穩定。目前，國企在歷史機遇面前表現的十分積極，通過黨組織工作，有助于相關利益體的矛盾得到緩和，為廣大的群眾提供更為貼心的服務，進而發揮出凝聚人心的重要作用。將黨建工作和企業核心任務進行有機融合，在促進企業持續發展的同時，要發揮黨基層組織的核心作用、思想保障作用以及堡壘作用。

二、國企基層黨組織建設面臨的挑戰

第一，國企基層黨組織和其他相關基層組織都有相應的共同屬性，也就是需要和基層社會事務進行密切聯系。而前者和后者的差異則表現在，企業基層黨組織具有兩種身份，一種是黨組織身份，另一種還是企業的基層管理單位。在明確它們的職責以及相關任務時，通常會十分困難。這意味著，基層黨組織不僅要在基層建設和宣傳以及組織方面發揮出重要作用，同時還需要作為一種企業部門，參與管理為企業提升相應的價值。第二，基層黨組織有兩個重要的屬性，這讓它在開展工作時，容易產生相應的矛盾。比如，該組織其中一個工作重點就是吸收社會成員，擴大自身規模，展開相關政治教育活動。然而，對企業而言，它需要追求更大的利潤，盡可能低的降低運營成本。這就意味著，從企業角度分析，就需要精簡人員，優化內部機構。第三，基層黨組織的雙重身份也容易導致價值觀定位的矛盾。該組織在面對集體和個體利益時，遵循的個人服從集體原則。然而作為經濟組織構成，黨組織則需要充分考量不同主體的利益均衡性，同時還需要讓企業員工獲得更多的利益，而這點和該組織的價值觀必然產生相應的沖突。

三、新形勢下加強國有企業基層黨組織建設策略

（一）強化制度建設，創新工作機制

第一，完善黨組織決策參與機制，明確該組織的具體參與形式、方法和可以參與決策的重大內容等。需要通過制度進行規范，保障該組織在推動企業發展方面的作用，同時還能有效提升黨的凝聚力。第二，該組織可以從之前的參與型，逐步發展成服務型，科學的將其政治優勢轉變成競爭優勢，積極的發揮該組織的監督、內部審計等方面的作用，對企業運營過程中所面臨的諸多關鍵問題進行系統的監督和完善，通過問題的解決，不斷推動該組織的黨建工作。

（二）基于生產經營創新工作思路

該組織黨建工作必須要和企業的核心任務進行融合，只有這樣才能拓寬發揮該組織作用的相關路徑。黨組織必須要緊密的基于企業發展來展開工作和建設。通過融合不斷創新。尤其是黨委，必須要主動推進融合，在企業面臨重大決策時，需要積極主動的參與，配合企業的經營生產，支持企業的行政管理，主動解決企業的難點和熱點問題，在企業的生產經營的全過程都能夠看到黨建工作的影響。

（三）創新活動載體強化實踐特色

該組織的活動載體必須要基于黨員所需、組織所能、工作所急的融入點，對于過去總結出來的好方法和經驗要進一步發揚光大，并在此基礎上進一步開拓創新，進而獲取影響力更為顯著的活動載體，有力的提升該組織的說服力和吸引力。積極創新該組織的活動載體，并使之具有品牌效應。對此可以引入黨組織的相關特色實踐工作，如全員創新、先進性教育活動等活動，并將其轉換成具有品牌效應的活動載體，這樣，就能夠更好的發揮該類組織的戰斗堡壘作用，通過實踐來強化基層組織建設，不僅可以提升他們的實踐能力，同時還能夠增強他們的戰斗力。

（四）積極關心職工創新管理模式

黨組織必須時刻堅持以人為本，將黨的宗旨牢記于心。時刻關注員工的根本利益，而且這也是該組織的關鍵目標。在具體的工作過程中，需要將辦實事，辦好事作為自身工作的關鍵點，職工的利益無論大小，都需要積極關注，對影響到員工切身利益的相關問題要時刻關注。另外，黨組織成員還需要從感情的角度關心員工，積極的為員工謀取相關的利益。另外，作為基層領導成員，還需要和企業內部的困難戶建立幫扶關系，對那些特困戶給予重要扶助。當然該組織成員在積極的幫助員工贏得相關物質利益的同時，還需要注重他們的精神生活，確保員工的基本權利。

參考文獻：

［1］鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法［J］.改革與開放,2011(16).

［2］劉學成.關于國有企業黨建工作融入企業價值鏈的思考［J］.商業文化(上半月),2011(08).