寧波

發布者 寧波市委組織部

亮點 強化政治引領和發展助推

舉措近年來，寧波市扎實推進上市公司黨的建設，不斷強化對上市公司的政治引領和發展助推，引導上市公司“爭雙強、當先鋒”，把黨的旗幟牢牢插在重點領域、重點行業、重點企業。

一是政治引領強核心。緊緊圍繞黨組織“政治核心”功能定位，推動黨建工作與上市公司經營管理全面融合。大力推行“雙向進入、交叉任職”機制，引導黨員出資人、分管人事的黨員高管或董事會成員擔任黨組織書記，目前全市上市公司黨組織書記全部進入管理層，23名出資人或法定代表人擔任黨組織書記。

二是對標提質強基礎。建立以“一單一圖一表”為主要內容的黨組織規范運行機制，嚴格要求上市公司黨組織以支部建設為重點，落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度。針對多數上市公司下設多個黨支部的實際，開展以組織建設標準化、工作制度標準化、基礎資料標準化、工作流程標準化、陣地建設標準化為主要內容的黨支部工作“五位一體化”考核活動，三星級以上支部比例達到100%。

三是優化要素強保障。健全完善以財政統籌為主、黨費支持為輔、其他渠道為補充的上市公司黨建工作經費投入機制，對獲得全國、省級和市級“雙強”示范點榮譽的上市公司黨組織予以工作獎勵，并鼓勵上市公司建立黨建基金，將黨建工作經費納入公司整體預算。推進區域性、樞紐型黨群服務中心建設，完善開放式組織生活基地、黨建工作站、黨建工作室布局，全市形成由362個線下開放式組織生活基地和線上“鋒領匯”微信平臺共同構建的“寧波新紅圖”陣地體系，為上市公司加強黨建工作交流、開展組織生活提供有力支撐。

四是先鋒領航強作用。設立企業“黨員先鋒崗”，開展黨員“技能比武”“建言獻策”“暖心工程”等創先爭優活動，充分發揮企業黨員在企業發展、安全生產、關愛職工和履行社會責任中的先鋒模范作用，形成良好的示范引領效應。3年來，全市91家上市公司1.6萬名黨員主動參與志愿服務2.7萬人次，認領微心愿2600余個，累計服務職工群眾5.9萬人次；參與村企結對25家，設立職工關愛基金62個，面向困難職工群眾、貧困地區捐資捐物價值達1.7億元。

企業名稱：浙江富春江環保熱電股份有限公司

企業簡介：浙江富春江環保熱電股份有限公司是國內大型的環保公用及循環經濟型高新技術企業，擁有全資、控股、參股公司合計11家，其中全資子公司6家。公司于2010年9月21日在深交所上市。目前，黨總支下屬黨支部7個，黨員99人。曾先后被授予全國踐行生態文明優秀企業、浙江省優秀民營企業、杭州市總工會工人先鋒號等榮譽。

亮點：

注重黨員培養，企業黨建融管理。實施黨員“雙培”計劃，將優秀的員工培養成黨員、將黨員培養成管理層。公司黨總支建立由108人組成的優秀員工入黨積極分子數據庫，堅持從嚴發展理念，重視黨員發展程序與質量的雙重把關，推行入黨積極分子公選制、預備黨員積分考核制等，嚴把黨員隊伍的入口素質關、考察培養關、預備考核關及轉正管理關。將優秀黨員推薦到管理崗位上，下屬分公司黨支部書記兼任行政主要負責人，截至目前，已將67名員工培養成黨員，企業管理層黨員比例92%。

注重支部建設，企業黨建促生產。公司黨總支堅持“黨建強、發展強”的理念，以黨建為引領，推動企業發展。創新黨組織設置，充分發揮支部戰斗堡壘作用，將支部建在項目上，研發出世界首臺套“二噁英在線快速檢測技術”。公司黨總支結合自身“節能、環保、綠色”的企業特色，組建4支“垃圾分類志愿小分隊”，共計60余人，號召志愿者加入垃圾分類宣傳員行列，走進校園、走進社區。同時，挖掘身邊的典型，宣傳榜樣、學習標桿，引導全體黨員積極向上、透明地接受全體員工的監督。

注重黨群共建，企業黨建激發展。公司黨總支始終堅持“以人為本”的理念，打造了“和諧之家、民主之家、成長之家、溫馨之家、文體之家、安康之家”的職工之家。同時，秉承“永續創新發展、通力回報社會”宗旨，始終堅持“拓展循環經濟，實現持續發展”的理念，以“固廢處置+節能環保”為戰略導向和發展主軸，處理富陽區生活垃圾和污泥，做青山綠水的守護人。黨總支通過打造企業與員工的命運共同體，將員工對美好生活的向往作為奮斗目標；通過“兩學一做”學習教育常態化制度化，增強黨員的“四個意識”，堅定“四個自信”，努力打造一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍。

企業名稱：寧波銀行股份有限公司

企業簡介：寧波銀行成立于1997年，于2007年7月19日在深交所上市，現下轄分行12家、營業網點328個、子公司2家，員工近1.5萬人，黨員4000多人。

亮點：

堅持思想建行，牢牢把好凝心聚力關。行黨委切實發揮核心作用，突出思想引領，持之以恒把愛黨護黨意識根植到每個黨員頭腦之中。堅持黨員學習教育常態化，由黨委中心組帶頭，認真落實“三會一課”等組織生活制度，特別是“書記講黨課”“黨課微課堂”等教育活動，為黨員剖析宏觀趨勢、治黨大勢、公司形勢，提高黨員的黨性修養和學習熱情。積極探索“互聯網+黨建”的黨員培訓教育體系，在手機學習APP上開設黨課專欄，引進開發了300余堂微型黨課，建立“有計劃、有互動、有評估、有激勵”四有機制，通過季季有主題、月月有總結、周周有跟進的方式，拓寬學習渠道，量化學分標準，提高學習實效。

堅持人才興行，牢牢把好選人用人關。行黨委把黨管人才作為重大政治原則，大力實施“五才工作法”。堅持“內部育才”，建立“三三制”培養目標，通過“3個3年”的內部培養實現外部人才引進不高于30%的目標，讓內部人才有干頭、有盼頭。開展“對標選才”，切實把服務小微企業有辦法、服務區域經濟發展有作為的人才選拔出來，特別是把經營管理能力強、風險管控能力強、業務創新能力強的優秀人才選拔到分（支）行關鍵崗位上，著力打造“四鐵”金融人才隊伍。

堅持嚴管強行，牢牢把好廉政風險關。銀行風險表面上看是“錢”的風險，實質是“人”的風險。行黨委把嚴管黨員職工作為防范經營風險、保障金融安全的根本來抓，通過建立健全排查制、包干制、監控制、報告制、連帶制等五項機制，實現黨風廉政建設與金融風險防控的“雙覆蓋”。行黨委、紀委定期對各分（支）行組織開展審計排查、巡察排查、業務風險排查、業務回訪排查等7類排查，及早發現、及時處置風險隱患，切實發揮排查工作的“烽火臺”作用。

企業名稱：寧波博威合金材料股份有限公司

企業簡介：寧波博威合金材料股份有限公司是博威集團的核心企業，主營業務為高性能、高精度有色合金材料的研發、生產和銷售，職工2100余名。公司于2011年1月27日在上交所上市。公司現有黨支部3個、黨員92名，隸屬于集團黨委。

亮點：

動力機制融合。集團管理層、黨委班子堅持企業發展與黨建“兩手抓、兩手硬”，并將黨建工作情況納入績效考核體系，營造了“抓黨建促發展”的濃厚氛圍。加強正向激勵，設立評先評優專項基金，每年從黨員職工中評選表彰一批黨建、管理、技術等領域的標兵，并對作出重大貢獻的黨員職工給予股權激勵。

決策機制融合。推行黨組織班子與企業管理層“雙向進入、交叉任職”，董事長謝識才黨政“一肩挑”，4位董事會成員同時擔任黨委委員，6個基層支部書記全部由下屬企業負責人擔任，交叉兼職的比例超過80%。探索形成三級聯動決策機制，即“重大事情黨委參與決策、決定事情支部共抓落實、上下同心黨建積極推動”，使黨建工作全方位融入企業決策。

經營機制融合。開展“博威先鋒行動”，以“黨員先鋒崗”“黨員攻堅隊”“黨員創新樹”為三大載體，常態化組織廣大黨員立足崗位、創先爭優。博德高科的MES項目中，由黨員為主體的項目團隊加班加點、勇挑重擔，保障了項目的順利開展。

用人機制融合。深入實施“黨員人才工程”，堅持“三培養”，每年舉行“優秀人才入黨愿望會”，吸引企業優秀骨干入黨。集團黨委提出“為企業未來培養領導者，把黨員隊伍打造成紅色鐵軍”的戰略目標。

保障機制融合。每年撥付專項資金保證黨建工作順利開展，已累計投入近千萬元，建成面積超過500平方米的黨群服務中心。積極構建和諧勞動關系，建立福利基金，累計投入金額700余萬元，幫扶困難職工400余人次。

文化機制融合。結合博威的合金產品的特性，探索“博威講堂”“博威先鋒”等黨員教育品牌，打造博威獨特的黨員“合金精神”。

企業名稱：寧波旭升汽車技術股份公司

企業簡介：寧波旭升汽車技術股份公司是一家新能源汽車零部件高新技術企業，職工1709名，于2017年7月10日在上交所上市。2012年4月公司成立黨支部，現有黨員38名。公司黨支部以“爭當黨建標兵、爭創攻堅模范”活動為載體，把黨建優勢轉化為發展優勢，推動企業高質量發展。

亮點：

把組織體系嵌入企業管理，筑強“紅色堡壘”。公司黨支部著眼黨建工作與企業發展緊密結合，推行“雙向進入、交叉任職”制度，3名支委會成員全部進入高層，38名黨員超過半數進入企業中層。推動組織設置向生產一線延伸，把黨小組建在產品設計、制造、精加工等生產環節。將3個廠區按車間劃分成38個網格，推行黨員聯崗、包片管理，建立勞資關系對話平臺，6年來累計調處勞資糾紛144件，營造企業發展和諧環境。

把先鋒力量匯入生產一線，樹立“紅色標桿”。企業黨員骨干注重發揮先鋒引領作用，每月開展“創意功夫大賽”，引導每名黨員至少提出1件改善管理、改進工藝的創意提案，累計有1000余件創意提案被采納。組建100余個由黨員領銜的技術攻堅小組，分設在模具、壓鑄等重點研發車間。

把鋒領考評納入人才引育，激活“紅色動力”。緊扣公司發展戰略，引導企業在人才招聘中，把黨員作為優先錄用職工的重要標準，把政治表現、社會表現作為先決條件，近年來已招收黨員職工24名。將鋒領指數考評與人才培養相結合，引導企業把優秀職工培養成黨員、把優秀黨員培養成企業骨干。

把志愿服務融入企業文化，蘊育“紅色情懷”。黨支部和黨員積極履行社會責任，倡導把“感恩文化”融入企業價值觀，組建黨員志愿服務小隊，利用工余時間走村入戶開展志愿服務，累計有7000余人次參與各類公益活動。鼓勵黨員職工以多種渠道參與社會事務。90名黨員職工加入當地社會服務組織，活躍在環保宣傳、安全生產、技術講學等志愿服務中。