隨身護衛：揭秘現代保鏢

□

“如果對手拿著槍指向我們，第一反應是舉起雙手。”這段3月17日發布的視頻中，天尊安保服務有限公司的CEO王海春正在給新晉保鏢培訓。“分散對方注意力，降低對方防備心，然后找機會靠近。”王海春迅速控制住“敵人”持槍的手，將其制服在地，一連串動作不到3秒鐘。

有“中國第一保鏢”之稱的李旭，在北京帶著他的弟子班進行集訓，每天12個小時的高強度訓練包括要員護送、排爆、射擊、遭遇伏擊、車上戰術等內容。李旭要帶著他的團隊參加在歐洲舉行的世界保鏢大賽。

他們都希望通過自己的努力改變大眾對“保鏢就是打手”的刻板印象。

“相比武力，保鏢更需要頭腦。”李旭說，利用專業技術和科技手段在法律允許的范圍內規避危險，這才是保鏢應該做的。王海春也在朝這個方向努力，希望將實現武俠夢的創業故事講得更加職業化、商業化。

用“武”之地

2010年1月1日起實施的《保安服務管理條例》首次明確保安服務公司可以根據合同為客戶提供“隨身護衛”，這是對“保鏢”身份合法化最早的法律條例。

“保鏢是個敏感的詞。” 中國人民公安大學治安學院副教授張弘說，“隨身護衛”則是對“保鏢”的官方定義。目前，全國范圍內帶有“保鏢”字樣的營業公司有48家，以“保安”為名注冊的公司多達278890家。

張弘說，很多保鏢公司仍未告別灰色身份、“隨身護衛”的行業細則仍未出臺、保鏢公司的發展方式和對保鏢行業的監管都還在摸著石頭過河。隨著“一帶一路”倡議的推行，國內安保力量隨中資企業“走出去”將成為趨勢，“但我們自身的理念和素質都還有待提高。”

李旭也認為，大部分國內保鏢公司目前都還在從事著類似“肉盾”的低端人力防范。

李旭出生于武術世家，5歲起跟隨祖父練習家傳拳法，有著“一身本事”的他在1990年開始了“保鏢”工作，當時的雇主老板大多把“保鏢”視為充門面的打手，這讓李旭難以認同。

2005年，李旭進入美國特勤局創辦的政要保護學院，成為該學院第一名中國學員。風險評估、便攜式裝備的操控和應用、槍械常識、車輛戰術、路線分析等40多門課程讓李旭有了新的認知——“保鏢的智慧在于預估并提前化解風險，而不是在委托人受到威脅時靠武力解決。” 一年后，李旭學成回國，成立了“九命保護組”，把所學用到一線保護工作中。兩年后，他又把自己的經歷寫進了《中國第一保鏢》這本書。“我走出國門看到了更先進的理念和技術，這些應該被推廣。”

2003年，18歲的釋行風離開少林武術學院之后，加入了北京一家保鏢公司，“當時大家對保鏢的理解，就是出事了擋在前面，靠武力解決的人。”2008年，釋行風因“少林功夫”收到了國外保鏢公司的邀請，這也讓他看到了西方保鏢的紳士做派和專業技能。釋行風說，保鏢要做的其實是評估和規避風險，這樣的保護工作才是“功夫真正的用武之地”，兩年后，他在北京創立了北京博警特衛安全顧問有限公司。

李旭介紹，公司主要保護政要和商人，“練就一身本事要用到地方，做最難、最高端的保護任務。”與任務風險成正比的，是這項工作帶來的榮耀。“當你化解了最危險的風險，你的雇主因此而更加安全，還有比這更令人驕傲的嗎？用自己的力量保護想保護的人，默默為社會治安貢獻一份力量，相比古代俠客，這或許就是現代英雄的價值和意義。”

噓！保密！

“保鏢對雇主的一切守口如瓶”是這個行業里最重要的原則之一。王海春介紹，招進來的每一位員工，都要和公司簽署保密協議。“你只知道我們保護過很重要的人物，但你永遠不會知道他是誰。”李旭說。

目前保鏢業務主要按照服務時長進行分類，較為熟知的明星商演護衛、政要活動保護、臨時安保、危機處理等都屬于短期項目。“張學友2013年全球巡演我們派了6個人貼身護衛，‘跑男’安保也是我們在做。”王海春對4年來服務過的明星安保案例如數家珍。

對于更復雜的任務，還有多重安保。他們一般頭戴墨鏡和耳機、身著黑色西裝，面無表情地隱藏在暗處，這些保鏢被稱為“影子”，與貼身護衛一明一暗，雙重排查潛在的風險。

2017年9月施瓦辛格來北京，釋行風安排了12名保鏢負責其安保。除了3名保鏢貼身保護，其余9人都是隱形的。施瓦辛格到活動現場前，這9個人負責排查休息室、樓梯、觀眾席等各處潛在隱患；工作期間有粉絲打擾，也都會被這9個“影子”默默勸退……

李旭團隊承接的保護任務有時更為復雜，可能同時包括負責遠程檢視的“樹后保鏢”、近處防范的“窗下保鏢”、負責屋內安全的“樓梯保鏢”和“貼身保鏢”四種。

更鮮為人知的，則是長期隨身護衛。從事長期護衛的保鏢往往身兼多職，除了保護雇主安全，有時還會充當陪練、司機、文秘等工作。“一方面是和雇主處好關系，另一方面也是為了隱藏身份。”據王海春介紹，公司還會為此培訓保鏢商務禮儀、法律法規等常識。

傭金除了與服務時長相關，還取決于保鏢的等級。天尊安保共設置了5個等級的保鏢（初級、中級、高級、特級、首席），高級保鏢年薪26萬元，首席是上百萬元。博警特衛只分了兩個級別，一個高級男保鏢貼身護衛一年的傭金是42萬元。女保鏢由于“資源有限”，傭金一般會高出同級別男保鏢約10%。

目前國內保鏢市場競爭激烈，任何一家都不會暴露自己培訓課程的核心內容。

草根與精英

人群中隱藏的狙擊手，突然沖出來的襲擊者，突然冒出的送花或尋求簽名的人，甚至是模擬下雨等惡劣天氣……2017年9月17日，“世界保鏢大賽”的第一天，這條不足百米的道路上，舉辦方給各國參賽隊伍準備了意想不到的難題，每個隊伍中4名參賽者要做的，是保護VIP免受襲擊并快速撤離。

這只是為期三天、眾多比賽科目中的一項，李旭所在的“九命”戰隊作為第一次參賽的中國民間隊伍，在20支隊伍中排名第八；在車輛戰術和徒手對抗項目上，甚至拿到了9分（最高分10分），超越了某些國家的國王衛隊。“這是一種榮耀。”李旭激動地說，“為了和世界各國保鏢較量的這一刻，我等了27年。”

這項比賽由國際保鏢協會組織，自1998年開辦以來，吸引了來自俄羅斯、保加利亞、烏克蘭、丹麥、意大利、哈薩克斯坦、印度、韓國等30多個國家的戰隊。

會場唯一一名華裔觀眾看到中國代表隊的五星紅旗后，全程高喊“China！China！”賽后這位華裔還到場內和全體隊員合影簽名，他說從沒想過會在這種比賽上看到中國人的身影。“我們只是中國的民間商業機構，不敢說代表國家。”李旭說,“但我們有這樣的實力，可以和各國保鏢隊伍一較高下。”

在李旭看來，專業能力和職業素養是雇主信任保鏢最根本的原因。雇主把自己的安全百分之百地交給了雇用的人，誰也不愿意賭這個人是否可靠，因此，公司就充當了擔保人的角色。王海春介紹說，公司更偏向招聘退伍軍人，另外一部分來自武術或體育院校，有案底的人和“混過社會”的人都不能要。如此嚴格的招聘條件是為了保證員工的信譽和對雇主的忠誠度。

在移動互聯網時代，信息的透明在某種程度上簡化了取得信任的過程。2017年8月，青島阿拉丁安保有限公司推出了一款名為“錦衣衛”的APP，整合了全市47家安保公司、約5萬人的安保力量，讓預約保鏢像網上叫車一樣便利。

許多保鏢公司也在借助政策變化尋求更大的發展空間。在“一帶一路”推廣以及“國際產能合作”的大背景下，中國海外安保也隨著企業“走出去”的浪潮，迎來了快速發展的機遇。2015年中國海外安保市場規模達到了103億美元，中石化、中石油和中海油三家中資巨頭一年的海外安保費用大約在20億美元。2017年，境外注冊中資企業3萬多家，境外各類勞務人員102萬，內地居民出境1.27億人次。這樣一個龐大的“海外中國”，給安保行業描繪了一個巨大的藍海市場。