“閃辭族”：頻繁跳槽的“新生代”

□程盟超

2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現在50多家公司的郵箱里。

和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業后的工作視作穩定的開始，唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調查顯示，62%的2017級應屆畢業生認定自己需要“先就業，再擇業”。六成以上90后大學生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會另謀高就。

“在我的想象里，生活不應該是這樣”

從廣州一所重點大學畢業后，趙旭拒絕去小城市，而是留在當地一家老企業。在公司，擔任數據分析員的她每天上班只工作兩三個小時，其他時間都在逛淘寶、與人聊天。她不能接受這份安逸，不久，她選擇了裸辭。

擠進互聯網公司后，她發現同事每天加班到晚上11點，午飯時嚼著外賣探討業務問題。報到第一天，主管告訴她：“晚上7點開會。”趙旭終于找到了“大城市的生機”。她一個月就熟悉了工作，原本生疏的專業知識全記了起來。

距廣州106公里遠的深圳，另一個女孩將自己的這些困惑告訴父母時，母親在電話里批評她：“你為什么這么不能吃苦？”“找工作之前應該先把問題考慮好，這么快就換怎么行？”她覺得委屈，不親身體驗，很難知道工作是不是自己想要的。

收到律師事務所聘書時，她歡呼雀躍，覺得自己從小的律師夢終于實現了。她未曾想到，等待自己的是一份一周7天，全年無休的工作。工作了大約100天，她徹底崩潰了。一天晚上，她陪著客戶開會到凌晨3點。談判桌上，客戶和對手大吵大嚷，負責記錄的她早就熬得眼睛通紅。她看到自己的領導拼命按著太陽穴，還時不時地對客戶擠出職業化的笑容。女孩突然明白，“在我的想象里，生活不應該是這樣啊。”她決定辭職了。

“工作了，才知道自己想要什么”

徐曦在香港確定第一份工作時，父親從上海的家中打來電話：“好好干，爭取穩定下來。”電話里，她內心翻江倒海。在香港的頂尖大學，她花5年時間修完了社會學本科和碩士學位，只需工作一年，就能拿到香港的永久居留權。可她的專業很難在香港找到稱心滿意的工作。

為了居留權，家里幫她找了一份豪華酒店的前臺工作。徐曦每天站立9小時，“做和5年專業學習毫無關聯的工作”。同事進修的大多是2年的酒店管理專業。她們能熟練地操作復雜的房務系統，用小本子記好每一個客人的需求。徐曦總是出錯，收錯了錢不敢承認，值班時要他人插手幫忙。被醉酒的顧客指著她的鼻子破口大罵。主管委婉地說：“你學東西有些慢。”

3個月后返校參加畢業典禮，徐曦因為晝夜顛倒，胖了20斤，面色憔悴。同學好奇地問她在做什么，她扭扭捏捏地回答：“酒店營銷。”

一位和徐曦、趙旭同年畢業的女孩覺得，換工作是件無所謂的事兒，因為“工作機會到處是，不難找”。第一份工作離職時，恰巧是春節，她獨自一人去拉薩過了年。在旅店灑滿陽光的屋頂上，她拿手機發了幾條微信，投了幾份簡歷，很快就收到了“年后面談”的回復。

第二份工作半年的新鮮勁兒過去，加班似乎沒有盡頭，她開始受不了。周日晚上常態化通宵，替領導草擬周一的周報，她時常邊哭邊整理文檔。

“想找一份充實又不加班的工作好像挺難。那就一直換，換到滿意為止。畢竟，工作了，才知道自己想要什么。”趙旭說。

在趙旭糾結的5個月里，同年畢業的王銳已經換了3份工作，甩掉前2份工作的理由簡單且一致，“他們居然敢罵我？”

“想想曾經罵過我的臉每天在面前晃，坐不住。”換了工作去天津，王銳找了一家規模不小的運動器材生產廠家。一個人負責品牌營銷，直接對老板負責，剛入職時，老板和王銳吃飯、聊天，談“宏大的商業藍圖”，王銳當時覺得，終于找對了。

可工作出了問題，老板拍桌子、摔手機，清晨5點打電話讓他到辦公室檢討。歷經了一次兩小時的訓斥后，王銳提出了反抗。老板愣住了，一字一頓地說：“你要么忍著，要么就滾！”王銳也愣住了。第二天，他遞交了辭呈。

年輕人有想法、渴望成功固然是好事，但好高騖遠、眼高手低、避重就輕就是大忌。

“槍都沒提過的人，現在卻來指揮我打仗”

從合肥畢業，回到皖南某縣城的小慧一直被父母說服。她喜歡外語，在教輔機構當英語老師，父母說“五險一金都沒有，要為你擔心死”，逼著她辭了職。她一度買了去杭州的車票，打算去外地工作試試，母親含著眼淚說：“女孩子不要闖，總要回來結婚生孩子。”臨走前一天，她退了票。在企業里當了一輩子基層職工的父母，“根據自己受苦受難的經歷”，早為小慧做好了規劃 只有考上公務員，才能過上舒心的日子。

半年后，小慧真的考上了隔壁縣的公務員，卻發現事情和父母說的一點兒都不一樣。“白加黑，五加二，加班比在企業里還多。”除了每天寫十幾份文件材料，上級領導來了，她要陪同，平時要學理論知識，寫各種政論，寫得不精彩還被罵“覺悟不夠”。組織上也明確說了，“5年內不可能升遷調動。”

另一位一心想留在上海，卻正被父母逼著回家找“體制內”工作的姑娘說，自己絕不妥協。她能理解他們的好意，“可槍都沒握過的人，現在卻來指揮我打仗，這也太奇怪了！”

中國青年政治學院副院長、國家職業指導導師李家華認定，未來，90%的舊工種會消失，70%的新工種前所未見，從時代的角度看，從一而終必將是癡人說夢。

“閃辭”現象的出現不難解釋

對于閃辭也不必過于悲觀。它是90后與社會和職場磨合期中不可避免的一種現象，90后在閃辭中經歷成長，逐漸看清夢想與現實的距離，逐漸看到自身能力與職業需求的差距，逐步度過青春的焦躁和迷惘，逐漸找到自己的興趣和愛好，逐漸磨掉滿身的“倒刺”和“尖牙”，這也是成長的過程，沉淀的過程。

與70后80后求穩相比，充滿活力的90后更加注重個人發展需求和尊重內心感受，也更講求自我價值的實現，他們往往期待“求新、求快、求挑戰”的工作。有報告顯示，大多數90后將“個人職業發展前景”作為求職的首先因素。這說明，他們的擇業觀念隨著社會發展而發生轉變、且不失理性。

事實上，現實中的不少成功樣本也在告誡年輕人，成功要趁早。懷揣著“夢想總是要有的，萬一實現了呢”的心理，有些初出茅廬的年輕人不由得頭腦發熱，做起了“白日夢”。比如，不急于找固定工作，而選擇做當下火熱的網絡主播。比如，充分利用創新創業利好政策的扶持，連同夢想合伙人向夢想啟航。當然，在這種語境里，辭職沖動、成功焦慮、急于求成的心理便會隨之而來，“閃辭”現象的出現也就不難解釋。

跳槽本身就是一個優化選擇和積累經驗的過程，但盲目“閃辭”并不可取。年輕人有想法、渴望成功固然是好事，但好高騖遠、眼高手低、避重就輕就是大忌。而那些連招呼也不打一聲就一走了之的90后，實際上違背了契約精神，更會讓自己的誠信掉價。