政工工作對企業思政工作的有效推動分析

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蘭溪市環境衛生管理處

一、政工工作推動企業思想政治工作的發展

(一)政工工作保障思想政治工作的施行

在企業生存發展的進程里，必須建立整個框架，建立健全的組織機構系統，政工部門在企業中主要是負責企業員工的思政工作，是具體的責任人。在對政治思想內容傳達的時候，主要是通過活動的展開來施行的，且在具體的部分進行全面的落實，使企業的政治思想活動可以產生上傳下達的作用，是對企業各項制定的擬定和落實，是分析企業改革和各個措施的價值。針對企業內部的發展，思政制度還應該依據企業實際發展的狀況進行分析和研究，循序漸進的對基層的員工傳達重要的思想和理念，這樣才有利于企業員工思想上的互通，同時也能讓兩者達到思想交流的暢通性。

(二)政工工作推動思想政治工作的發展

為了確保企業平日思想政治工作的有效開展，保障政工工作部門在黨的領導下使企業能夠發揮其主導性能效用，這就需要運用科學合理的發展理念，和發展觀念建起更全面化、公正化的工作形式，創建出與企業員工和思想政治環境相符合的氛圍。同時構建出濃厚的學習氣氛，進而提高職工在思想上的悟性。在推動企業思想政治建設的過程里，政工部門扮演著助推者的腳色，建立企業思政文化的主導力能使每項方針策略都達到實質性的效果，進而使員工的思想在平常工作起到作用。因而，企業進行思政工作能在監督效果的過程里，準確的反饋、監督和表達，不停地進行修整，不斷地提高政工工作的效率[1]。

二、推進企業思政工作的有效方式

(一)促進企業工作的實效性

想要提高企業政工工作的實效性，施展其有利作用，最根本的就是明了黨的領導核心位置。在黨的帶領下，樹立和諧健全的企業文化，才能發揮其推動企業的有效之處。為了使黨建政工工作符合企業實際情況，不脫離企業文化和員工，需要轉變傳統的工作模式和觀念，深入并融入到基層中，讓職工感觸到企業的關愛，進而對單位產生依賴和歸宿感，進而提升員工工作的積極性和熱情。做到以人為本，從實際出發，關注每位職工的權益，形成企業收益與職工利益的有機結合。通過對員工的了解和溝通解決、他們所面臨的工作、生活、思想上的難題，幫助他們盡快的走出困境。定期組織有關的培訓，提高員工的專業技術，提升員工的綜合素質，促使他們能好的融入到企業中，適應企業后期的發展和要求。

(二)創建政工隊伍

一名及格的政工人員，需要擁有寫作創作的能力，對黨、國家和企業交予他的任務進行完成，才有利于保障企業的政工工作多樣式的展開。同時，政工工作人員還應具備親和力、協調組織能力。政工人員需要從群眾里來，到群眾里去，與群眾關系融洽和他們打成一片，用自己的人格優勢去引導群眾，加強自身的號召力，保障員工內部的凝結力[2]。政工組織是黨在國有企業中的代表，好的政工組織是增強黨的政治領導的具體的表現，進而有利于企業的健康發展。因而，企業必須建設高效、高素質的政工組織，它能促進企業各項工作的開展、促進企業穩定的發展。

(三)建立完善的政工管理體制

若想實現政工系統工作體制的完善就必須建設健全和全面的工作體制，對體制進行革新，對內容進行修正。政工組織在實施監督和管理的過程時需要建起責任制度。運用系統化的思想政治內容對企業各個制度實行構建，在進行企業思政工作期間挑選出一些工作的重點，運用全面性的、科學性的、系統性及開放性的策略進行政工系統體制的建立，這樣才能保證政工工作有效機制的運行，使政工思政工作更具有條理性[3]。

(四)創新政工工作模式

讓傳統與現代化的模式相結合，建立企業思政網絡交流平臺和教育平臺。在網絡平臺里進行多方面的思想交流，讓員工們可以在平臺內表達自己的想法，知曉政治動態，做好政治交流工作。

三、結語

在當今社會快速發展的時期，就企業而言，機遇與挑戰并存，企業根據發展的實際情況，有效的發揮政工工作對企業思想政治工作有益之處，進而確保企業的長遠發展。