論新形勢下如何提高高職院校紀檢監(jiān)察工作的實效性

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湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

在2017年十九大勝利召開的背景下，對各方面的工作都提出了全新的要求。對于高職院校的紀檢監(jiān)察工作而言，也需要在十九大會議精神的背景下，對當前工作展開反思，找到工作上的不足，積極改進優(yōu)化，提高紀檢監(jiān)察工作的成效，使其在高職院校建設(shè)發(fā)展中起到良好的效果。

一、新形勢高職院校紀檢監(jiān)察工作存在的不足分析

第一，紀檢監(jiān)察工作面臨三轉(zhuǎn)，導(dǎo)致工作陷入困境。三轉(zhuǎn)是高職院校紀檢監(jiān)察工作需要面對的問題，這一理念在2014年的時候提出，在十九大會議中進一步強調(diào)，要求紀檢監(jiān)察工作在新形勢下轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)。而高職院校目前在三轉(zhuǎn)工作中表現(xiàn)出了認識不清、不愿轉(zhuǎn)變以及外界條件限制等多方面的問題，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察工作陷入困境之中，降低了實效性。

第二，制度機制存在不足，對紀檢監(jiān)察工作的保障作用不強。在紀檢監(jiān)察工作的開展中，制度機制至關(guān)重要，是相關(guān)工作開展的關(guān)鍵所在。但是從目前的實際狀況來說，這方面還存在不足。制度的系統(tǒng)性不高，適應(yīng)性和可操作性偏低，和實際工作存在脫離。另外就是相應(yīng)的配套機制不完善，對于紀檢監(jiān)察工作的開展難以起到有效的支撐。

第三，其他方面的不足。除了以上兩個主要的問題之外，在人員素質(zhì)和輿論宣傳這兩個方面，也存在一些問題。在人員素質(zhì)方面，高職院校紀檢監(jiān)察人員存在專業(yè)素養(yǎng)參差不齊的問題，部分人員專業(yè)水平較高，而部分人員的專業(yè)水平偏低。而在輿論宣傳方面，對于新形勢、新思想的宣傳還有不足，紀檢監(jiān)察人員未能對工作形成深入的認識，從而導(dǎo)致工作上出現(xiàn)一些問題。

二、新形勢下高職院校紀檢監(jiān)察工作提高實效性的措施

針對當前存在的一些問題，在新形勢下，需要加強認識，明確問題產(chǎn)生的原因，以及其給紀檢監(jiān)察工作帶來的影響。然后通過合理的手段，對紀檢監(jiān)察工作進行創(chuàng)新改進，從而提高其實效性。

(一)結(jié)合新形勢破除三轉(zhuǎn)給紀檢監(jiān)察工作帶來的困難

面臨三轉(zhuǎn)，不少高職院校在紀檢監(jiān)察工作上陷入到了困境之中。因此要提高紀檢監(jiān)察工作的實效性，需要在新形勢下破除三轉(zhuǎn)給紀檢監(jiān)察工作帶來的困難，使相關(guān)工作能夠得到有效落實。首先，要做好三轉(zhuǎn)的教育工作，讓紀檢監(jiān)察人員認清三轉(zhuǎn)的意義和要求，明確轉(zhuǎn)職能之后紀檢監(jiān)察工作的新任務(wù)以及工作重心。其次，要對紀檢監(jiān)察人員加強引導(dǎo)教育。部分紀檢監(jiān)察人員存在抵觸情緒，從而導(dǎo)致紀檢監(jiān)察工作達不到預(yù)期的效果。因此需要對紀檢監(jiān)察人員做好教育引導(dǎo)，消除其內(nèi)心存在的抵觸情緒，愿意參與到相關(guān)工作之中，對紀檢監(jiān)察工作的作風(fēng)與形式實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。最后，要加強外部因素的消除。在三轉(zhuǎn)背景下，高職院校紀檢監(jiān)察工作面臨著一些切實的外部問題，比如轉(zhuǎn)變職能之后人員的崗位變動、組織結(jié)構(gòu)等等。對于這些問題，需要提前做好考量，制定好解決措施，從而為高職院校紀檢監(jiān)察工作的開展打下堅實基礎(chǔ)。

(二)加強制度機制建設(shè)推動紀檢監(jiān)察工作有效落實

除了破除三轉(zhuǎn)帶來的困境之外，還需要著眼制度機制這些方面存在的不足，加強制度機制建設(shè)，為紀檢監(jiān)察工作的開展鋪平道路。制度方面，一是要加強各項制度的系統(tǒng)化構(gòu)建，把紀檢監(jiān)察工作作為一個整體，將與之相關(guān)的各項制度規(guī)章都整合起來，將其中存在重合的部分予以消除，同時對其中存在遺漏的環(huán)節(jié)進行彌補，盡可能讓制度系統(tǒng)更加完善。二是要及時展開制度的革新，目前十九大已經(jīng)勝利召開，在紀檢監(jiān)察工作制度上，需要著眼十九大提出的新要求、新精神，對相應(yīng)的制度展開革新，使其符合當前的時代形勢，提高制度的適應(yīng)性和可操作性。在工作機制方面，則是需要對一些配套的工作機制進行完善，比如對于責(zé)任機制、激勵機制以及績效機制等等，都應(yīng)該努力建設(shè)，使其成為紀檢監(jiān)察工作中的推動力量。

(三)加強人員素質(zhì)培養(yǎng)以及輿論宣傳工作

人員是紀檢監(jiān)察工作開展的關(guān)鍵所在，工作人員的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到最終的工作成效。針對當前紀檢監(jiān)察人員專業(yè)素質(zhì)存在的參差不齊的問題，則需要關(guān)注教育培養(yǎng)這方面的工作。從思想素養(yǎng)和工作能力兩個主要方面切入，提高整體素養(yǎng)。同時還需要重點關(guān)注綜合素質(zhì)偏低的人員，對其進行強化教育，從而打造一支高水平的紀檢監(jiān)察隊伍。在輿論宣傳方面，則是需要立足目前火熱的自媒體陣地，做好紀檢監(jiān)察工作的輿論宣傳，在高職院校范圍內(nèi)形成良好的紀檢監(jiān)察輿論環(huán)境，起到防患于未然的效果。同時還可以構(gòu)建輿論監(jiān)督機制，引導(dǎo)基層人員投入到紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督之中，以此促進紀檢監(jiān)察人員能夠切實履行工作職責(zé)。

三、結(jié)語

在當前新形勢下，高職院校紀檢監(jiān)察工作暴露出來一些問題不足，影響到了相關(guān)工作的實效性。因此，需要認清這些問題，結(jié)合實際情況，對相關(guān)工作展開創(chuàng)新改革，推動工作落實，從而取得預(yù)期中的效果。

參考文獻：

[1]文沛先,吳萬友,宣萱.新形勢下高職院校紀檢監(jiān)察工作的探索與實踐——基于“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”視角[J].文教資料,2017(18):159～160.

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