加強高校后勤文化建設，營造全面發展的育人環境

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廣東輕工職業技術學院

對于高校來說，后勤文化是重要的組成內容，在高校的后勤管理中，是最基本的管理理念，具有指導作用。由于后勤文化的獨特性，其管理、服務水平直接代表著一個學校的綜合管理能力。由于高等教育的不斷改革，進一步加強后勤文化的建設具有著重要的意義。

一、高校后勤文化建設的現狀

如今，對高校后勤文化進行建設的過程中，主要有以下不足之處：(1)在后勤文化中，對于精神文化的作用沒有得到全面的認識，在服務中，沒有對新問進行預見，也沒有展開深入、細致的工作。(2)后勤隊伍建設比較緩慢，投入的資源不足，在配套設施方面、市場機制等都有待健全。(3)在整體上來看，后勤人員的綜合素質有待提升，服務質量、服務意識都需要改善，提高員工的全局觀念。(4)在服務知識的結構方面不合理，缺少競爭意識。(5)高校沒有高度重視后勤文化的建設工作，沒有有意識去建設后勤文化，也缺少服務意識。

二、加強高校后勤文化建設的對策

(一)樹立正確的后勤文化建設理念

在全國的高校，都逐漸地加強了后勤文化的改革，進而體現了高校后勤的性質，而且，后勤管理面臨著競爭壓力。因此，作為這后勤領導，以及工作人員，要在思想方面轉變服務理念，充分認識后勤文化建設的重要性，在改革時，要與時俱進，站在科學發展的角度，從實際情況出發，發揮后勤工作的作用，并且，正確對待競爭。通過有效的管理措施，促進后勤工作處于有序地開展。

(二)明確高校后勤文化建設的目標

高校的后勤文化，其建設的目標主要集中于教學科研，培養高素質人才，為社會提供更好的服務，促進校園的和諧穩定等，將提供保障與服務融入在后勤的基本任務中，其使命為“服務育人”。通過構建和諧的后勤文化，有助于培養更多的人才，推動后勤部門的改革。本質來說，高校的功能比較多樣化，結構也比復雜，具有眾多的工作人員，所以，后勤文化建設應該以正確的政治為導向，引進先進的文化，達到科學育人的目標，通過良好的環境培，突出后勤文化的宗旨。

(三)明確高校后勤文化建設的核心

在高校的后勤文化建設中，其核心任務集中于塑造正確的服務價值觀。通過服務價值觀，廣大的師生可以對后勤文化有個綜合地認識，進而客觀地進行總體評價。對于后勤文化，應該致力于將學校建設成為一流的大學，對自身的能力進提升，苦練內功，爭取創建一流的服務體系，具有控制全局的能力，敢于戰勝困難。同時，還要以長遠的眼光看待后勤文化，為學校的教學、科研等，提供相應的后勤保障，能夠把握后勤保障的核心環節，以此來提服務水平，為高校的長遠發展打下堅實的基礎。

(四)加強后勤文化建設創新能力

作為后勤部門的領導層人員，要不斷提高自身的素質。領導者的作用很大，直接關系著管理水平等，由于提升后勤部門的凝聚力、競爭力等，因此，作為后勤部門的管理者，要做到以下幾點：(1)要做到為人師表，擁有寬容之心，清正廉潔，體貼基層員工。(2)要做到公正辦事，為員工安排適合的崗位，使員工發揮自身的才能。(3)要掌握扎實的業務知識，以現代化的管理理念服務于師生，而且，還要掌握一定的政治、經濟等文化知識，不斷的完善自己，做一個博學多才的人。(4)要樹立正確的市場意識，提高自身的公關能力。

(五)明晰后勤體系各方主體權責關系

高校應該全面地掌握后勤的核心環節，在非核心領域、非關鍵環節，應該主動地打開市場，從實際情況出發，引進適合的社會力量，共同提供后勤服務，同時，在社會力量方面，要加強監管與引導。各部門、崗位等，都應該明確責權，履行自己的崗位職責，只有這樣，才可以加快后勤服務的建設進程。由此可見，后勤管理部門應該做好規劃以及協調工作，發揮服務、監督的作用，正確認識自身的價值，要充分認識自己在后勤體系的地位，從而解決遇到的困難。

(六)加強創新投入機制

近年來，后勤的投入機制方面很難跟上時代的進步，在高校中，由于教學、科研等活動的開展，在后勤保障能力、服務水平也又來了新的要求。為了給高校提供質優、價廉的服務，投入的成本不會減小，后勤部門也很難消化此類的成本，因此，高校、政府對這方面進行相應的投入使必要的，要提供相應的補償。尤其是政府，應該對現有的后勤政策進行完善。此外，高校要在政策、資金等方面進行投入，保證后勤資源的充足，進而促進后勤建設的順利運作。

(七)完善后勤管理制度

在完善后勤制度時，要以人為本，廢除陳舊的制度，根據實際情況，修訂新的管理制度，進而緩解學校內部的矛盾。在制度的內容方面要與學習的總體發展相匹配，其思想內涵方面要具有協調性，其價值觀、道德觀等都要保持一致。在此基礎上，建設完善的后勤文化，提高管理水平。利用有效的制度、規則等，可以對員工的行為起到約束作用，同時，還應該積極應用制度的力量，促進校園文化的發展，使后勤文化能夠保持活力，且具有創新性，進而營造一個良好的育人環境。

三、結語

在高校中，進一步建設后勤文化是一項艱巨的任務，建設目標要以高效、安全、和諧為導向，對近期、未來的后勤文化進行科學的規劃。同時，不斷地提高后勤人員的綜合素質。通過后勤文化的建設，營造一個良好的育人環境，為高校的全面發展保駕護航，為高校的師生提供高質量的服務。

參考文獻：

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