“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探

■ /

河南能源焦煤公司供電處

新時(shí)期背景下，企業(yè)在開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作內(nèi)容相融合，解決企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的作用。“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新型動(dòng)態(tài)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過(guò)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容，可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容引入企業(yè)之中，優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的運(yùn)行模式，從而全面推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、正確認(rèn)識(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新理念

“互聯(lián)網(wǎng)+”是社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新理念，使工作人員能夠按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，合理引入“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容，使工會(huì)工作能夠順利落實(shí)，提升企業(yè)的發(fā)展效率。在傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)工作中，缺乏對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的正確認(rèn)識(shí)，難以開(kāi)展企業(yè)工會(huì)的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，嚴(yán)重影響企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)速度，阻礙企業(yè)的發(fā)展效果[1]。故此，將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)工會(huì)工作相融合，可以引入信息化工作模式，使工作人員能夠運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作，便于管理企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)工作是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，通過(guò)建立新穎的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式，可以合理分配企業(yè)的工會(huì)資源，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)作用。

二、合理運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的工會(huì)工作特點(diǎn)

企業(yè)工會(huì)工作人員在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作特點(diǎn)，將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作相結(jié)合，可以完善企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容，提高企業(yè)工會(huì)工作的整體質(zhì)量[2]。故此，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作的特點(diǎn)如下：第一，“互聯(lián)網(wǎng)+”需要使用人員參與，開(kāi)展個(gè)性化工作內(nèi)容，在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)深入了解企業(yè)職工的個(gè)人需求，為企業(yè)員工提供個(gè)性化服務(wù)。企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)增加與企業(yè)員工的交流互動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位，企業(yè)開(kāi)展適宜企業(yè)員工的工會(huì)工作；第二，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造工會(huì)工作信息化平臺(tái)，由于企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容較多，工作人員在開(kāi)展工作時(shí)難以詳細(xì)的落實(shí)各項(xiàng)工作，通過(guò)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造信息化平臺(tái)，可以拓展工作內(nèi)容的傳送渠道，提高企業(yè)工會(huì)工作的整體速度；第三，使用“互聯(lián)網(wǎng)+”加快企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)施效率，“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn)是更新速度極快，企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作，可以加快工作的實(shí)施效率，使企業(yè)員工快速掌握工會(huì)工作內(nèi)容。

三、準(zhǔn)確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善企業(yè)工會(huì)工作職能

企業(yè)工會(huì)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，包括維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益、建設(shè)企業(yè)工作內(nèi)容、參與企業(yè)民主管理以及開(kāi)展企業(yè)思想政治教育和文化技術(shù)教育等工作職能。由于企業(yè)工會(huì)工作職能涉及的內(nèi)容較多，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善工作內(nèi)容，從而充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的作用。在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)員工能夠直觀(guān)掌握工會(huì)的工作細(xì)則，便于工會(huì)工作人員履行工作職責(zé)。同時(shí)，使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作，可以改變企業(yè)工會(huì)傳統(tǒng)的工作模式，提供適宜企業(yè)員工的個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容，使工會(huì)能夠發(fā)揮服務(wù)職能，維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)準(zhǔn)確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善企業(yè)工會(huì)工作職能，可以科學(xué)落實(shí)企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，使企業(yè)員工能夠積極配合工會(huì)，從而全面落實(shí)企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作職能。

四、積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)線(xiàn)上線(xiàn)下工作內(nèi)容

企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)，必然會(huì)涉及線(xiàn)上與線(xiàn)下的工作內(nèi)容，通過(guò)積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)線(xiàn)上線(xiàn)下的工作內(nèi)容，可以創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的方式方法，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)工會(huì)的線(xiàn)下工作主要是工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)實(shí)際工作內(nèi)容，例如：企業(yè)根據(jù)工會(huì)工作的需求建立企業(yè)員工服務(wù)中心，加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流渠道，通過(guò)實(shí)際的工作互動(dòng)可以加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)力度；而企業(yè)工會(huì)的線(xiàn)上工作是企業(yè)建立工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)打造虛擬信息交流平臺(tái)，可以隨時(shí)掌握企業(yè)員工的工作動(dòng)態(tài)，便于企業(yè)工會(huì)調(diào)整工作方式?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的線(xiàn)下工作可以運(yùn)用多元化的交流平臺(tái)，包括微信、微博、手機(jī)APP客戶(hù)端等[3]。通過(guò)積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)線(xiàn)上線(xiàn)下工作內(nèi)容，可以創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的工作模式，將工會(huì)線(xiàn)上線(xiàn)下工作進(jìn)行融匯互補(bǔ)，完善企業(yè)工會(huì)的工作職能，提高企業(yè)工會(huì)工作的整體質(zhì)量。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”是現(xiàn)階段使用較為廣泛的互聯(lián)網(wǎng)工作方法，通過(guò)將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)工會(huì)工作相融合，可以創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的整體理念，完善企業(yè)工會(huì)的工作職能，豐富企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容，從而充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的特點(diǎn)，提高企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]張意.工會(huì)以“互聯(lián)網(wǎng)+”促工作創(chuàng)新的實(shí)踐及思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(16):59,71.

[2]尹芙蓉.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)改革與管理,2017(15):70～71.

[3]薛丁齊,喬昕.關(guān)于創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作模式探索[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2016,30(03):1～6.