淺談以精神文明創建為載體推進思想政治工作方式方法創新研究

■王 越／中交武漢港灣工程設計研究院有限公司

一、要發揮精神文明創建在推進企業思想政治工作中的優勢

（一）發揮政治引領優勢

精神文明建設是社會主義現代化建設的重要戰略目標。精神文明創建和思想政治工作都具有宏觀性和綜合性的特點，無論是抓精神文明創建還是思想政治工作，都離不開黨的支持與引領、全民的參與以及社會的支持。

火車跑的快，全靠車頭帶。企業思想政治工作要善于利用精神文明創建的綜合性優勢，既要發動全民廣泛參與，更需要領導發揮帶頭示范作用，加強組織協調和統籌規劃。在企業黨委領導下，強化全員目標朝向，有效協調各部門關系，發動廣大企業員工，打造品牌，突出特色，優化資源，形成合力，從而營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業思想政治工作的覆蓋面和有效性。

（二）發揮群眾主體優勢

精神文明創建的出發點是為了更好地服務人民，職工是企業精神文明建設和思想政治工作的主體。企業思想政治工作要借助精神文明創建的服務性優勢，進一步強化服務意識。要以人為本，真正關心職工、關愛職工；主動深入一線，充分考慮企業員工的精神物質需求，做到關心員工、尊重員工、激發企業員工責任、凝聚意識，提升企業思想政治工作效率。其次，思想政治工作要牢牢把握以生產經營為中心，充分發揮思想政治工作服務生產經營、促進改革發展的積極作用，把企業生產經營中的難點作為思想政治工作的出發點，使思想政治工作在與生產經營相互融合、相互滲透，從而化虛為實取得實效。

（三）發揮開放性優勢

活動多姿彩，創建全覆蓋。精神文明常創建是一項開放性工作，企業思想政治工作要利用精神文明創建開放性優勢，結合企業改革開放外部環境與內部發展實踐，發揚企業精神文明創建過程中的寶貴經驗，對內著力提升員工文明素養，對外凸顯企業責任擔當。引導企業員工積極參與，發揚民主精神，激發員工干事創業的動力熱情，充分發揮各種平臺作用，利用各種途徑，在職工群眾中營造積極向上的企業文化氛圍。

二、要以精神文明創建為載體推進思想政治工作方式方法創新

（一）以精神文明創建為契機常抓不懈，強化思想意識

企業文化的培育來源于企業職工素質的高低。所以，企業文化建設要突出抓好企業職工隊伍建設，全面提高職工的整體素質，把培育企業精神文化與員工的思想教育結合起來。

企業思想政治工作要借助精神文明創建契機，以豐富多樣的載體和平臺常抓不懈。主要圍繞提升思想政治素質加強學習，圍繞提升廉潔自律意識加強學習，圍繞提升業務技能素質加強學習，不斷提高企業職工的思想道德和文化業務水平，增強企業職工對企業的忠誠度、責任感、自豪感。要利用企業網站主頁、報刊、微信公眾號等，對上級公司與企業的工作思路與重點工作等進行詳細解讀，強化正面引導，使廣大職工群眾進一步明確工作思路，以積極的姿態謀進取、擔重任。通過強化形勢教育，使企業員工能夠熟知企業發展內外形勢，鞏固并深化教育成果，激發員工奮發有為的干事熱情，達到思想引領的目的。

（二）加強精神文明創建主題策劃，強化輿論導向作用

武港院將文明創建工作納入黨群活動策劃范疇，根據省市區文明委（辦）安排部署，結合公司實際情況，及時推進文明工作創新，推進創建工作落地。企業思想政治教育工作要結合精神文明創建主題，精心組織策劃，增強宣傳意識，強化輿論導向作用。

（1）加強宣傳，打造品牌。在企業精神文明創建與思想政治教育實踐中，企業要結合企業生產經營實際，將之與企業思想政治教育工作、精神文明創建工作有機結合起來，善于提煉先進，突出特色，打造品牌。提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內與對外兩條主線，形成強大的宣教氛圍，營造積極的輿論導向。近年來，武港院開展志愿服務，傳遞雷鋒精神：每年堅持與街道結對開展文明過馬路志愿勸導，走上街頭倡導文明出行；與社區聯合開展創建文明城市入戶宣傳，讓文明新風吹入百姓家；與社區結成文明社區共建對子，進家庭進養老院，開展在職黨員進社區，慰問幫扶困難居民、孤寡老人活動。發揮省級文明單位示范作用，推動企業與鄉村結對共建：積極開展美麗鄉村結對共建，系列幫扶活動不僅在企業內部形成較大影響力，同時也贏得了社會、媒體的廣泛 “點贊”。

（2）典型引領，持續深入。精神文明創建與思想政治教育工作深入都離不開實踐活動，要善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動，讓全體職工共同參與到精神文明創建活動中來，提高活動吸引力和凝聚力，進一步推進精神文明建設和政治思想工作深入人心。例如黨風廉政宣教月主題活動、“兩學一做”學習教育、道德講堂系列活動、“英語角”、“每周兩小時”業務學習、工會文體比賽等專項工作和活動，通過精心組織策劃，使主題實踐教育活動與企業實際結合起來，通過樹立典型，持續深入，實現主題活動系列化、品牌化，為各項任務的順利完成提供良好的內部環境。

（3）樹立模范，獎懲分明。培養樹立一批精神文明建設先進典型，是提高職工素質、加強員工思想政治建設的重要方法。榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，大力宣傳先進模范，使企業內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。武港院積極開展文明班組爭創活動，以公司正式規章制度——《武港院管理手冊》的形式，對文明班組的創建管理和考評表彰都作出了明確規定。開展“四好”班子創建活動，圍繞政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，發動二級單位開展廣泛創建活動，并以年度二級單位綜合考核的形式進行創建驗收，打造了一批“靠得住、能干事、在狀態、善合作”的領導班子。

（三）深化精神文明創建內涵，培育企業文化氛圍

企業職工是企業精神文明建設和思想政治工作的主體，積極發動和吸引職工廣泛參與，精心組織豐富多彩的精神文化活動，提高創建活動吸引力和凝聚力，也是推進企業思想政治工作的有效載體。在精神文明創建氛圍的感染下，企業文化得到培育和發揚，思想政治教育工作得到進一步強化和鞏固。

（1）強化企業文化內涵。企業文化體現了一個企業的立企思想與發展特色，企業要培育企業文化內涵，彰顯自身精神文明創建與思想政治工作特色。精神文明建設和思想政治工作密不可分，相互滲透，通過深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現公司團結一致的精神風貌，不僅可以強化員工的思想政治意識，也為企業精神注入了新的內涵，使企業精神文明之花結出豐碩碩果。武港院結合自身發展實際與外部發展環境，積極踐行“行文化”和企業核心價值觀，不斷深化其內涵，牢牢把握“爭科技領先，創管理一流”的企業精神，高揚科技與管理的大旗，有效推動了企業思想政治教育工作。

（2）加強精神貫徹落實。企業文化要發揮應用的作用，必須要加大企業文化和政治思想貫徹力度，以精神凝聚人，以文化感染人，使之化無形為有形，真正成為有內涵的企業文化，產生強大的文化效應。為了進一步貫徹企業精神，動員廣大職工群眾為同一個企業愿景而努力奮斗，武港院開展了與企業的生產實踐、精神文明創建等有機結合的系列活動，在實踐活動中強化對員工政治思想和精神文明的熏陶，將企業精神轉變為企業發展的“軟實力”，促使精神文明成果轉化為推動企業發展的生產力。

（3）以人為本促和諧。在文明創建過程中，把創建工作由“虛”變“實”、由“隨意”變“有序”，利用教育工程武裝人，打造民心工程溫暖人，充分體現了以人為本的理念。加強和改進思想政治工作必須堅持這個理念，只有找準以人為本這個著力點，在“尊重人，理解人，關心人”等方面扎實工作，才能營造和諧的工作氛圍，才能充分體現思想政治工作的感召力和影響力，為各項工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。

加強企業精神文明建設，推動思想政治工作創新，是一項長期而艱巨的任務，是企業和員工共同擔負著的責任。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，武港院堅持文明創建作為引領企業生產經營的“哲學性”工作的價值導向，通過各種載體和途徑，在職工中營造有導向、凝聚、激勵、規范作用的企業文化氛圍，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法，不斷提高思想政治工作水平，為二航局轉型升級、率先建成世界一流企業提供更強大的思想保證、精神動力和智力支持。

［1］高思忠.新形勢下如何創新思想政治工作［J］.現代國企研究,2016(12).

［2］趙亮紅.推進思想政治工作方法手段創新調查研究［J］.現代國企研究 ,2016(18):78～79.