發揮文化在改革強軍中的支撐力

■李梓超／國防大學政治學院

一、博文精武，承史拓新，以文化強軍助力強軍夢

（一）聚焦實戰性，以強軍目標和戰斗力標準把關文化進口

隨著“強軍”口號越來越響，“強軍”實踐也越來越現實，一大批聚焦軍隊發展的高質量的公益廣告、文學創作、影戲作品爭芳斗艷。基層部隊更要借此東風加以引進，用優秀的軍事影視、軍事書籍等軍營文化作品熏陶戰士，用比武競賽、對抗訓練、文體比賽等軍營文化活動激勵戰士，讓聞戰則喜的戰斗士氣激蕩，讓敢打必勝的戰斗精神高昂。

（二）聚焦群眾性，以把握關切而服務官兵衡量建設效果

部隊的主體是官兵，文化服務的對象是官兵，文化活動是否能激起官兵興趣踴躍參加、文化建設能否立足官兵把握關切投其所好，關系到軍營文化建設的成功與否。因此，發展建設軍營文化，仍要以官兵為主體，才能提高受眾度、關注度、參與度，才能增強吸引力、凝聚力、戰斗力。要明確好基層文化服務的主體，把握好基層文化建設的主要服務對象。可以從官兵的角度出發，深入了解戰士感興趣的文化活動、娛樂項目，并讓好的開展方案固化為制度，在提高參與度的同時，激發起官兵軍營文化建設的主人翁精神。

（三）聚焦先進性，以傳承紅色基因并創新軍營文化實現文化強軍

文化是在繼承的基礎上實現發展，所以基層文化建設既要繼承也要創新。該部隊作為“傳承紅色基因，永葆革命本色”的“紅軍連”，要秉承“思想先行”，新時代下以習主席關于國防和軍隊建設的重要講話精神武裝官兵、指導實踐、推進工作，接著把中華傳統武德文化和我軍在長期革命實踐中形成的優良傳統在先進基層文化建設在批評繼承下來，激發官兵的歸屬感和責任感；在此基礎上的文化創新，要把握主導方向切忌走偏走斜，把社會主義核心價值觀和當代革命軍人核心價值觀作為思想基礎，創新文化發展基礎，創新文化服務渠道。該部隊雖然能夠加強設施建設，但卻缺乏及時更新、正確引導的意識。我們可以在基層高質量落實”三個半小時“制度，在保留觀《新聞聯播》、讀《解放軍報》和軍事雜志的基礎上，把排房里、閱覽室里的電腦管好用好，讓電腦設備成為戰士接受信息化戰爭知識的主陣地，讓網絡環境成為部隊加強文化渲染的主戰場。

二、踏鐵留痕，抓石有印，以抓建過硬助力強軍夢

（一）在“標準”上追求嚴謹把握，確保按綱抓建的正確思路

針對調查中發現該單位建設由于標準把握不嚴引發工作開展不扎實、工作重心偏頗失衡、重結果而忽視過程、“只求搞得過，不求搞得硬”思想泛濫的現狀，需要基層主官把握鑄牢聽黨指揮這個強軍之魂、扭住能打仗、打勝仗這個強軍之要、捉穩作風優良這個強軍之基，“高標準、嚴要求、細規劃”地從“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的三個維度將十六條建設標準貫徹落實于連隊日常工作，特別是把中央把從推進強軍征程、培育四有軍人的新時代新形勢出發對新《綱要》完善的“理想信念堅定”、“三個絕對”、“保持隨時準備打仗狀態”、“有一不怕苦、二不怕死的軍人血性”、“演風、訓風、考風端正”等幾條新標準深刻把握，適應新形勢把握新常態，為開展好八大經常性工作立起標準和架起目標。

（二）在“班子”上追求有力過硬，保證扎實抓建的人才資源

針對調查單位“戰斗堡壘”不結實，黨委作用不突出的現狀，基層主官要貫徹“支部建在連上”的重要原則，加強以黨支部為核心的組織建設，并在這堅強的戰斗堡壘的領導下，建設堅強的黨支部委員會、過硬的干部隊伍、過硬的士官隊伍、過硬的黨員隊伍和得力的團支部和軍人委員會，同時根據各項工作開展需要打造過硬的文體骨干、理論骨干和技術骨干等隊伍，為科學決策和扎實開展準備好智慧和人才的源泉，形成“黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法行動、官兵依法履職”的良好建設局面。筆者覺得調查單位各個崗位上的教育者能力不足并非致命短板，而是在工作開展時缺乏熱情。基層干部在較艱苦的環境里推進強軍征程，更有必要飽含熱情投入工作，兢兢業業、嚴嚴謹謹地把地基打牢、把基礎筑穩。

（三）在“形式”上追求多元創新，厚實工作開展的足夠動力

可以利用“責任倒查追究機制”將工作責任具體到單位、到人，從而避免責任心不足帶來的可避免的麻煩。嚴格遵循先進基層單位、優秀士兵、優秀基層干部的評選標準，以爭在平時、比在平時”的雙爭活動形成良性的“激勵導向機制”，激發不同基礎的單位和官兵的參與熱情和創業熱情。就拿基層開展教育來說，除了傳統的“理論灌輸法”，像以解疑答惑、自型自悟為教育理念的“教育引導法”、以發揮文化潛移默化作用的“環境熏陶法”、以領導干部人格力量促進帶動的“領導帶頭法”等，都是不錯的選擇。要是條件允許，整合教育資源、充分利用駐地的教育資源如參觀遺址舊址皆是不錯選擇。

［1］李瑾.論國防文化培育與強軍興軍之路［J］.社會科學家,2017(07):156～160.

［2］王璐穎.打造具有時代價值的強軍文化［J］.學理論 ,2016(08):183～185.