中外制造業升級中提高產業工人技能問題研究

■陳 歡 杜春梅 張麗麗／唐山廣播電視大學

自改革開放政策全面實施以來，我國的社會經濟發展水平取得了巨大的進步，而新時期背景下，各行各業正面臨著重要的轉型升級期，與此同時，對產業工人的專業素質和技能水平也提出了一系列新的要求。為適應當今社會激烈的市場競爭，順利完成中外制造業的升級轉型，需求大批的高技能水平產業工人。因此，我們應高度重視產業工人的技能提升問題，針對中外制造業產業工人的能力水平現狀，積極采取有效的措施提升他們的專業技能水平，最大程度地發揮出其個人價值，從而為我國社會經濟的快速增長作出貢獻。

一、中外制造業產業工人的現狀分析

一是，工人的文化水平普遍不高。盡管近幾年來，國內企業對產業工人素質培訓問題的重視程度有所提高，但就目前而言，中外制造業產業工人整體的文化素質水平依然不是很樂觀，工人技能的提升主要是依靠師傅的“幫、帶”作用，缺乏自主學習的能力，從長遠發展角度來看，十分不利于我國中外制造業的轉型升級。

二是，缺乏高級技工。從現階段中外制造業產業工人隊伍的組成結構來看，主要以中級技工為主，高級技工人才十分稀缺，加上國內企業在產業工人技能培訓方面投入過少，以致現有工人的能力水平很難滿足現代化企業升級轉型的發展需求，不僅不利于企業的技術升級，還會影響到我國制造業的創新發展。

三是，工人隊伍結構不穩定。隨著城鄉一體化進程的不斷加快，大量農村人口涌入城鎮打工，成為制造業工人隊伍的主要構成，然而這些打工者通常并不會固定于某個企業或行業當中，而是相對頻繁地流動，這就使得制造業工人隊伍的結構不夠穩定，不利于企業的轉型升級。

四是，工人待遇水平不高。就目前來看，制造業產業工人的薪酬水平大多處于社會結構的底層，基本上只能夠滿足日常的開銷問題。此外，由于產業工人整體的流動性較大，許多企業不會給員工參保，產業工人的福利待遇得不到應有的保障，自然難以對企業產生相應的凝聚力和忠誠度。

二、中外制造業升級中提高產業工人技能水平的具體策略

（一）政府方面

政府在中外制造業轉型升級過程中發揮著至關重要的作用，一方面，要統籌協調好社會各部門之間的職能關系，最大程度地發揮社會公共資源的價值；另一方面，還應做好基礎服務工作，為產業工人的技能培訓創造一個良好的制度環境和社會環境，如充分利用電視、報刊、網絡等媒體資源對產業工人的價值和社會貢獻進行宣傳，提高他們的社會地位，或者是積極組織一些技能大賽，對于表現優異的高級技工人才予以豐厚的獎勵，充分肯定他們的個人能力等。此外，政府部門還應加大對職業教育培訓的財政投入，聯合企業共同建立公共實訓基地，為產業工人的技能培訓提供一個完善的平臺，從而有效提升制造業產業工人的技能水平。

（二）企業方面

對于中外制造業來說，可以從以下幾個方面來采取相應的措施：一是，加強對產業工人的培訓力度，建立起一個長效的學習制度保障體系，將產業工人的技能培訓作為企業日常管理事務的重要內容；二是，完善現有的產業工人培訓模式，企業應緊跟時代發展，采用先進的人才培養模式，針對不同技能水平工人制定分層次的培訓計劃，以有效提高企業培養人才的效率；三是，健全相應的激勵機制，中外制造業應盡快完善產業工人的激勵與評價機制，建立一個以專業技能為導向、以績效為重點的科學的工作評價機制，最大程度地調動起工人們的工作積極性，從而順利推進中外制造業的升級轉變。

（三）產業工人自身方面

從產業工人的自身角度來看，面對新時期背景下中外制造業轉型升級的需求，工人應充分發揮自身的主觀能動性，積極配合企業的職業培訓活動，不斷提高自身的技能水平，以適應企業最新的發展要求。此外，產業工人還應不斷提高自身的職業素養水平，樹立積極進取、團結合作的職業觀，在平時的工作過程中主動關注相關領域最新的發展趨勢，學習更多新的知識技能，并將其應用到平時的工作當中，為企業的生產結構優化調整做出貢獻。與此同時，產業工人還應不斷強化自身對企業的忠誠度與核心凝聚力，全心全意地投入到工作當中，熱愛自己的工作崗位，從而為推動我國中外制造業的轉型升級貢獻出自己的一份力量。

三、結語

綜上所述，中國在由傳統的制造業大國向制造業強國發展的過程中，應高度重視產業工人的技能培訓問題，從政府、企業以及工人自身等多個層面來采取有效的措施手段提高工人們的專業技能水平，使其成為與當今現代化企業發展需求相適應的高級技工人才，從而有效促進我國中外制造業的轉型升級。