淺談“互聯網+”背景下國有企業(yè)依法治企的新型常態(tài)

■姜昊林／陜西省天然氣股份有限公司紀檢監(jiān)察室

一、“互聯網+”對依法治企的影響

（一）“互聯網+”對依法治企提出新的要求

基于互聯網技術的網絡社會成型之后，“虛擬社會”開始同“現實社會”相互融合與補充，共同構成一種新型的人類生活空間。基于“虛擬社會”的發(fā)展與延伸，虛擬與現實兩種社會之間的影響更為明顯，盡管虛擬社會無法替代現實社會，但卻可以如實反映“現實社會”中確實存在的問題。基于上述背景之下，依法治企需要達到更高的要求：第一，互聯網的本質是工具，國有企業(yè)利用互聯網開展依法治企工作，必須處于我國法律以及法規(guī)允許的范圍之中。第二，國有企業(yè)應當在第一時間依法解決各級以及部門不依法治企的現象，否則上傳至網絡，解決難度將大大增加。

（二）“互聯網+”有利于依法治企更為民主化

民主一直是我國現代社會治理的基本理念，基于民主革新精神打破原有單向管理方式，把“互聯網+”思維應用之依法治企工作當中，借助互聯網平臺構建企業(yè)同職工雙向交流的平臺，以便令職工有渠道參與企業(yè)管理工作當中，使得企業(yè)的決策更為民主與科學，這也是新型常態(tài)下依法治企的主要特征。

（三）“互聯網+”有利于依法治企更為公開化

信息發(fā)布制度的目的是確保公眾的知情權不受損害，我國國家機關、政黨以及社會團體需要利用不同方法向媒體以及群眾及時發(fā)布公共信息。若公共信息未能在第一時間全部剛開，有可能令大部分利益相關者產生猜忌，甚至引發(fā)社會動蕩。為此，國有企業(yè)依法治企需要借助“互聯網+”加大“廠務公開”力度，向職工及時且精確地發(fā)布企業(yè)信息，以便職工合法利益得到應有的保護。

二、“互聯網+”思維下依法治企實現途徑

（一）明確目標并有效組織

國有企業(yè)需要組建一個專業(yè)公領導小組，通常情況下，領導小組組長由黨政一把手負責，分管副書記、經營副總經理任副組長，其余有關部門領導作為組員。辦公室成員則由黨委宣傳部或是法律事務部等有關部門的人員構成，崗位職責以企業(yè)法制工作為主。此外，企業(yè)還需建立與優(yōu)化依法治企工作領導小組各方面工作，如確定定期會議時間、日常工作監(jiān)督以及年度工作匯報等，以便令依法治企工作更為規(guī)范化與標準化，確保依法治企工作的有效進行。此外，企業(yè)需要明確依法治企的目的，并將這一目的融入企業(yè)整體規(guī)劃發(fā)展管理工作當中，與精神文明建設或是其他類型工作采用相同的規(guī)劃、監(jiān)督、考察以及獎懲措施，從而構建領導小組帶頭、職能部門各司其職、單位積極相應的依法治企工作模式。

（二）提高干部意識

各個級別領導人于促進國有企業(yè)達成依法治企過程中均扮演極為重要的角色，所以企業(yè)領導人需要提高對法律的認識，明確依法治企的意義，提升自身依法決策與依法經營的意識。黨委中心組也需要不斷優(yōu)化自身學法與用法的制度，確保領導人員對我國現行法律有基本的認識，且能顧宏觀掌握。此外，所有國有企業(yè)領導人選聘，應將是否懂法以及是否能夠依法治企作為選聘的要素之一，領導人在就職之前，需要接受任前法律考試，通過方能上崗就職。不僅如此，即使領導人上崗就職，也需要定期接受法律考試，若考試未通過，則需要其繼續(xù)學習，甚至解聘，以此提高我國國有企業(yè)干部的整體意識。

另外，職工個人素質也與企業(yè)發(fā)展息息相關，所以企業(yè)需要致力于培訓員工法律意識，令其自覺遵紀守法。基于“互聯網+”思維指導下，企業(yè)需要通過各種渠道，如宣傳板、法制宣傳節(jié)目等，提高員工依法維權、自覺守法的意識。本文建議，企業(yè)可開通普法微信，邀請員工關注該公眾號，定期向員工推送關于提高法律意識與法律素質的文章。確實將法制宣傳教育同和諧企業(yè)相融合，使得法治文化真正融入企業(yè)管理工作當中。

（三）培養(yǎng)精英，優(yōu)化隊伍

新加坡電子治理是目前依法治企一個較為成功的案例，其成功的主要經驗在于其組建了顧問小組，專門負責解決電子治理時發(fā)生了各類問題。基于“互聯網+”思維指導下，企業(yè)應合理借助“智能團”的能力，特別是借助法律顧問隊伍確保依法治企工作可以順利開展。因此，企業(yè)需要借助多種渠道與方式組建并培養(yǎng)一支擅于法律，同時也擅于管理且可精通網絡的企業(yè)法律管理顧問隊伍。企業(yè)利用課堂視聽技術以及現代化網絡教育等先進技術盡可能發(fā)展網絡培訓方式，形成多種多樣的法律教育以及業(yè)務培訓方式，倡導企業(yè)員工通過無線網絡在任何時間或是地點了解與學習有關法律知識，強化企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓力度，使得企業(yè)職工工作水平提升，也為之后企業(yè)改革、管理以及經營工作規(guī)避法律風險奠定良好的基礎，持續(xù)提高企業(yè)依法治企的工作水平。

三、結語

依法治企的實現對目前國有企業(yè)而言是一項任重道遠的任務，需要企業(yè)整體，乃至社會整體參加其中。“互聯網+”理念的提出為國有企業(yè)依法治企的實現提供了新而方法，但也需要依法治企達到更高的要求。因此，國有企業(yè)應靈活運用“互聯網+”這一思維，不斷優(yōu)化依法治企工作，滿足職工與公眾的要求，令我國國有企業(yè)的經營更為規(guī)范與標準。