落實“四個堅持”，開創國企黨建工作新局面

何黎明 湖南華菱漣鋼

在全國國有企業建設工作會上，習總書記提出了“四個堅持”——堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業基層黨組織不放松[2]。這“四個堅持”，充分考慮了我們黨、我們國家社會主義建設道路上所面臨的新矛盾、新困難、新挑戰，在國有企業深化改革的大背景下，在國有企業處于改革深水區和“陣痛期”的新階段下，為我國國有企業黨建工作指明了正確方向，為我國國有企業深化改革、促進企業穩定發展奠定了堅實基礎。因此，新形勢下，國有企業黨組織應當落實好習總書記提出的“四個堅持”，發揮黨組織在國企發展中的關鍵作用，開創國有企業黨建工作新局面。

本文從三個方面，針對國有企業如何落實好“四個堅持”總要求進行了討論并提出了一些意見。

一、做好宣傳教育工作，使“四個堅持”深入人心

國有企業黨組織積極開展有關“四個堅持”思想宣傳教育工作，使思想政治深入人心，增進黨支部中各個黨員的自覺看齊意識和自主學習意識，發揮黨員先鋒模范作用，發揮黨組織的政治領導核心作用，對于確保黨對國企領導地位不動搖，具有重要意義。

做好宣傳教育工作，首先是要加強相關工作的開展，通過各種方法和渠道增強“四個堅持”思想的影響，使廣大黨員和群眾深刻認識到堅持黨領導的原因，明確上級的相關方針和政策，了解上級相關思想政治活動的意義目的所在。作為企業黨組織的基石所在，基層黨支部應該主動發揮好自身戰斗堡壘作用，做到黨支部學習活動“三化”——即細化、實化和落地化[3]。讓支部黨員更清楚地了解國家方針和政策，明確經濟發展的大趨勢，通過小組討論，分析所在國有企業發展所存在的乏力之處，為企業發展出謀劃策，從根本上樹立黨員的看齊意識。

其次，要利用現代科學技術，充分拓寬宣傳渠道。目前，我國早已步入信息時代，以往陳舊的宣傳教育方式已經不能滿足社會發展的要求。企業黨組織應該充分利用互聯網平臺，采用“互聯網＋黨建”模式，通過形如微信公眾號、新浪微博、論壇等互聯網平臺，將國家最新的方針政策、企業的戰略部署、知識教育等內容實時展現在廣大黨員職工和群眾面前。通過點對點、點對面等方法，及時了解并回復企業黨員職工和群眾的“所思”和“所需”，使“四個堅持”思想深入人心，使黨建宣傳教育工作更具即時性、感染力和時代特征。

二、堅持準確定位

習總書記提出的“四個堅持”，深刻明確了黨組織和國有企業“你中有我，我中有你”、“水乳交融”的相互依存、相互促進的“親密關系”。將企業黨組織融入到企業的生產經營發展當中，既是對企業黨組織政治責任的進一步明確，也是對企業黨組織自身價值的重要體現。因此，企業黨組織領導人應該在思想上高度重視，在行動上具體落實，切實杜絕“上有政策，下有對策”的局面，有效落實“四個堅持”，將做好黨建工作與促進國有企業發展相統一。

具體來說，就是要求企業黨組織在黨建工作政策制定過程中要聚焦企業生產經營情況，找準領導班子建設、企業文化建設、干部廉政建設和黨員思想建設的切入口和落腳點，發揮好黨支部在企業各項生產經營活動中的引領、服務、保障、監督作用[3]，保證黨建工作與企業發展同向進行和同速發展。

三、強化制度建設，堅持制度硬約束

俗話說，沒有規矩不成方圓。制度將權威性和強制力集于一身，企業管理層必須強化制度管理，將硬約束賦予制度建設，用有說服力的制度“從嚴治黨”[4]。通過不斷完善相關制度，賦予其指導性和即時性，通過嚴格執行制度，避免相關政策從上級下達到下級后成為“一紙空文”，充分展現制度的力量和地位。

首先，要完善相關的考評機制和監督機制，增強國有企業黨組織加強黨建工作責任感和危機感。通過定期對基層黨支部黨員進行思想理論學習的測評，定期對企業黨員職工的工作進行測評，對企業相關領導工作進行實時監督，能夠將“四個堅持”貫徹到黨員的學習和工作之中，發揮基層黨組織和廣大黨員的“兩個作用”，加強企業職工工作的嚴謹性和自律性，有效激發企業發展的“紅色動力”。其次，是要抓好黨員輪訓制度，組織好生活會，使黨支部隊伍不斷規范化，強化基層黨組織黨員的先鋒模范意識，從整體上提高黨員隊伍的質量和戰斗力。另外，還要強化黨內監督，將權力關進制度的牢籠。定期開展黨員職工述職述廉，定期進行誡勉談話和民主評議，通過多時段、多方面、多維度的黨內監督，切實將領導者的權利關進制度的牢籠，夯實思想防線，明確行為底線，將“四個堅持”落實到黨員職工的日常行為之中。

總之，“四個堅持”猶如一盞明燈，在新形勢下為國有企業發展指明了方向，國有企業黨支部只有落實好“四個堅持”，不斷增強全體黨員的黨性意識，充分煥發基層黨組織和廣大黨員的“兩個作用”，才能有效激發企業發展的“紅色動力”，實現黨建核心與生產經營中心的同頻共振，開創國有企業黨建工作新局面。