煤礦青工思想政治工作的探索與實(shí)踐

張保江

華亭煤業(yè)集團(tuán)新柏煤礦有限責(zé)任公司 甘肅 平?jīng)?744201

一、新形勢(shì)下企業(yè)青工的思想特點(diǎn)

1.青年職工思維活躍，富有創(chuàng)新意識(shí)

青年職工整體受教育程度較高，工作中敢闖敢拼，善于接受新鮮事物，敢于嘗試新的觀點(diǎn)甚至是挑戰(zhàn)權(quán)威。由于他們工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)工作環(huán)境的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠全面深入，所以常常會(huì)和安全生產(chǎn)、績(jī)效考核、崗位競(jìng)爭(zhēng)、人際關(guān)系等企業(yè)管理文化產(chǎn)生矛盾沖突，進(jìn)而造成消極懈怠，抵觸對(duì)抗等一系列不良問(wèn)題，成為青工思想復(fù)雜化的隱患與病灶。

2.青年職工生活豐富，價(jià)值取向多元化

隨著社會(huì)物質(zhì)生活資料的極大豐富，當(dāng)代青年對(duì)生活格調(diào)和檔次有著更高的要求，他們?cè)诜寇?chē)、休閑娛樂(lè)方面都有著自己的夢(mèng)想和憧憬。和老一輩們重奉獻(xiàn)相比，當(dāng)代青年對(duì)工作環(huán)境、精神滿足、心里關(guān)注的期望值都在不斷增長(zhǎng)，他們?cè)诳紤]企業(yè)利益時(shí)，往往也會(huì)顧及自身需求。

3.青年職工求知欲望強(qiáng)烈，渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

青年職工處于充滿活力的年紀(jì)，他們事業(yè)剛剛起步，對(duì)自己的前途充滿希望，工作的時(shí)候滿懷激情。他們經(jīng)常通過(guò)各種途徑來(lái)豐富和完善自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系，自覺(jué)提高自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和自我價(jià)值。無(wú)論是在工作還是在學(xué)習(xí)中，成功和別人的認(rèn)可會(huì)提高他們自信心和積極性。

二、新形勢(shì)下企業(yè)青工思想政治工作存在的問(wèn)題和不足

1.對(duì)青工思想政治工作緊迫性認(rèn)識(shí)不足，工作作風(fēng)不深入

當(dāng)下企業(yè)青工思想出現(xiàn)的新特點(diǎn)沒(méi)有引起企業(yè)管理者足夠的重視。部分管理者認(rèn)為，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，以創(chuàng)造效益為主要任務(wù)，沒(méi)必要花費(fèi)精力開(kāi)展職工的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有及時(shí)準(zhǔn)確地了解青工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求。思政工作僅僅依靠黨群部門(mén)，不能從企業(yè)全局出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)解決青工思想實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)致思政工作和青年職工存在的問(wèn)題錯(cuò)位，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果。

2.思想政治工作組織不健全，缺少專(zhuān)業(yè)的政工人才

和生產(chǎn)部門(mén)相比，思想政治工作往往處于邊緣和弱化的地位，沒(méi)有長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃。工作人員很多都是從其他崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái)，他們沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)教育，缺少扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，理論水平相對(duì)較低，對(duì)思想政治工作缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)。因此，企業(yè)急需建立完善的政工系統(tǒng)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的政工隊(duì)伍。

3.青工思想政治工作方法方式陳舊單一

傳統(tǒng)的思想政治工作通常熱衷于我念你聽(tīng)、我問(wèn)你答式的單向灌輸式教育，缺少與職工的交流溝通，沒(méi)有有效利用當(dāng)下快速普及的新興媒體來(lái)為企業(yè)思政工作服務(wù)。在遇到問(wèn)題的時(shí)候喜歡采用行政工作方法來(lái)處理，不去換位思考和用平和的心態(tài)分析矛盾所在。

三、做好企業(yè)青工思想政治工作的探索與實(shí)踐

1.充分認(rèn)識(shí)青工思想政治工作的重要性

企業(yè)在在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須在認(rèn)識(shí)上重視和加強(qiáng)青工思想政治工作，正確處理深化企業(yè)發(fā)展改革和做好青工思想政治的關(guān)系。十九大的召開(kāi)，標(biāo)志著我國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，在復(fù)雜交錯(cuò)的新形勢(shì)下，企業(yè)只有將青工的人心凝聚起來(lái)，將各種思想障礙和對(duì)企業(yè)的誤解合理、有效地消化掉，企業(yè)的執(zhí)行力和活力才能得到提升，企業(yè)的效益才能實(shí)現(xiàn)。

2. 一切從實(shí)際出發(fā)做好思想政治工作

團(tuán)干部應(yīng)當(dāng)以身作則，積極參與實(shí)踐當(dāng)中，成為每一位青年職工的好榜樣，理想中的標(biāo)桿。更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，準(zhǔn)確定位青年思想政治工作，找準(zhǔn)青年思想政治工作角度和切入點(diǎn)，切實(shí)把思想政治工作做實(shí)、做細(xì)，不斷提高思想政治工作的實(shí)效性。

3. 完善企業(yè)青工的激勵(lì)機(jī)制

每位青工的都有一套標(biāo)準(zhǔn)，希望付出同回報(bào)成正比，才能保持高漲的工作熱情，反之，就會(huì)喪失工作的積極性，也難以為企業(yè)帶來(lái)高效益。“天道酬勤”作為企業(yè)文化的核心，需要企業(yè)制定完善的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，還可以通過(guò)薪酬福利，晉升等硬性激勵(lì)方式和情感激勵(lì)，榮譽(yù)激勵(lì)，目標(biāo)激勵(lì)等軟件激勵(lì)方法去提升個(gè)人和組織業(yè)績(jī)，也為更好開(kāi)展企業(yè)青工思想政治教育打下良好的根基。

4. 加強(qiáng)企業(yè)青工道德與法制建設(shè)

良好的企業(yè)規(guī)章制度能夠讓青工獲得良好的思想政治覺(jué)悟。加強(qiáng)企業(yè)青工的道德建設(shè)，主動(dòng)引導(dǎo)青工正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，激勵(lì)青工萬(wàn)眾一心，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。在企業(yè)改革發(fā)展階段中，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“五五”普法規(guī)劃，積極推動(dòng)依法治企，使普通青年職工在良好穩(wěn)定的環(huán)境中順利工作，接受先進(jìn)的思想教育，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展。

5.充分利用新興媒體，營(yíng)造典型示范效應(yīng)

充分利用微信等新媒技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，傾聽(tīng)青工的心聲，加強(qiáng)宣傳的影響力，讓正面思想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)深入到青工身邊。思想政治工作要牢牢抓住青工的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，通過(guò)崗位練兵等符合企業(yè)重要的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)和豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，大力培養(yǎng)宣傳各個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀青年和青年群體的典型事跡，使廣大青年以他們?yōu)榭＃邪駱訉W(xué)，有目標(biāo)趕，在企業(yè)形成崇尚典型、學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)做典型的良好氛圍。

四、總結(jié)

青工思想政治工作是一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，對(duì)提升安全意識(shí)、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象都有著重要意義。我們要大力弘揚(yáng)思想政治工作奮發(fā)向上的主旋律，圍繞中心，服務(wù)大局，夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮作用，努力把青工思想政治工作水平提高到一個(gè)新水平，為推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展做出積極的更大的貢獻(xiàn)！