新時期電視編導工作的新特征及出路探討

羅瓊

摘 要 自進入新媒體時代以來，媒體信息傳播路徑更多，速度更快，范圍更廣，單一的媒體信息傳播方式已經無法滿足新時期受眾的需求，變革廣播電視編導工作理念和模式，緊跟時代發展步伐與媒體行業發展潮流，創新工作策略，提高電視編導工作的核心競爭力刻不容緩。本文先對新時期廣播電視編導工作的新特征進行了闡述，然后提出了一些切實可行的工作建議，希望為新時期國內電視編導工作提供一些參考。

關鍵詞 新媒體；電視編導；新特征；工作建議

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708（2018）221-0034-02

在新媒體快速發展的大環境下，國內新舊媒體之間相互競爭、借鑒與融合，徹底改變了傳統媒體行業發展環境，尤其是促使新媒體逐漸取代傳統媒體而成為了主流媒體形式，給廣播電視等傳統媒體發展造成了巨大沖擊，同時也極大地增加了電視編導等電視媒體人工作的難度，傳統的工作理念與方法已經無法滿足新舊媒介融合新形勢下的編導工作需求，變革與創新電視編導工作刻不容緩。在這樣的背景下，電視編導需要緊跟新媒體時代發展潮流，直面國內媒體發展新常態，改進與創新電視編導工作思路，確保可以在激烈的媒體競爭環境中實現突破發展。

1 新時期電視編導工作的新特征

1.1 節目競爭日趨激烈

在新時期媒體環境發展形勢下，新媒體得到了迅猛發展，促使媒體信息傳播路徑不斷增多，拓展了其發展空間，同時基于互聯網所發展起來的眾多媒體促使人們可以更加便捷地獲取和發布媒體信息，尤其是新時期大多數社會大眾更加傾向于借助手機App或電腦端來觀看媒體節目，放棄了以往廣播電視這種媒體信息獲取路徑，以至于使得新時期廣播電視節目的收視率持續下跌。可見，借助手機來收聽或觀看節目的方式，是以往傳統廣播電臺所不具有的巨大優勢。

此外，基于互聯網發展起來的新媒體產物，還具有強大的媒體資源存儲功能，這時候可以使聽眾隨時隨地繼續回聽那些已經播出的節目，徹底解決了傳統廣播電視節目無法回播或回聽的情況。在這樣的背景下，廣播電視節目面臨著愈發激烈的競爭形勢，對電視編導工作提出了嚴峻的挑戰。

1.2 工作環境越發復雜

電視編導是廣播電視節目制作的幕后工作人員，但是卻同現場記者以及臺前節目主持人等工作人員之間具有緊密聯系，這表明電視編導工作會受到其他部門人員工作的影響。特別是在新媒體時代背景下，熱點社會事件頻繁出現，同時受眾也可以廣泛地參與到電視節目制作中來，這時候為了可以滿足節目受眾的實際需求，國內許多廣播電臺專門在節目制作中增設了受眾參與的窗口，以至于極大地增加了編導工作的難度。

此外，新舊媒介融合新形勢下社會大眾的思想呈現出顯著的個性化與獨特性特征，同時對于節目的需求也逐漸趨于多元化，這時候電視編導很難再預期或固定安排節目的走向，加之節目現場存在比較多的突發情況，相應的線下參與平臺具有比較大的變數，以至于使得編導工作中會需要處理許多臨時問題，進一步增加了他們工作的難度。

1.3 工作要求不斷提升

隨著新媒體的快速發展，新媒體環境下的媒體內容愈發豐富，同時傳播速度也得到顯著提升，促使社會大眾的思維更加開放，同時對社會現象或事物的理解也更加復雜，這使得他們對新時期廣播電視節目質量提出了越來越高的要求。與此同時，復雜的媒體環境也促使社會大眾對廣播電視節目的審美水平也大大提升，相應的審美取向日趨多元化，這均對電視編導工作提出了越來越高的要求。

在以往的廣播電視節目中，電視編導主要是考慮如何對節目進行策劃，確保可以使社會新聞等節目內容如何更好地傳達給社會大眾，引發他們的思考。但是在新時期媒體環境下，電視編導更加需要考慮如何才能增加節目的吸引力，以更好地滿足社會大眾的需求，同時在節目制作中適當地貫穿一些正能量的人文思想與社會價值觀念，引導受眾思想的發展，這均對新時期電視編導工作提出了更高要求。在這樣的背景下，電視編導必須要對自身的工作價值進行重新審視，對自身的工作思路進行重新定位，確保節目制作的質量。

2 新時期電視編導工作的出路

2.1 創新節目內容

為了增強新時期電視編導節目制作的質量，使其更受新時期受眾的青睞，就需要使電視編導創新工作理念，調整和創新節目內容。從本質上來講，新媒體的一個重要特征就是具有豐富的內容，所以為了提升廣播電視節目的核心競爭力，就需要先豐富電視節目的內容，增加其新穎性和個性化特征，確保可以拓展受眾選擇空間。

一方面，要對現有的節目制作流程進行調整。電視編導人員需要逐步從幕后轉到臺前，除了做好節目播出之前的策劃工作外，還要做好節目播出過程中的全程跟蹤指導工作，以便可以及時發現和解決節目在實際播出過程中存在的異常問題。例如，對于訪談性的廣播電視節目，電視編導人員可以結合線下廣大受眾群體的留言，對節目預先設計的一些訪談問題進行合理調整，確保使其更好地迎合受眾群體的收聽或觀看需求。

另一方面，要對現有的節目制作內容進行創新。電視編導人員要徹底摒棄當前媒體行業內存在的節目抄襲通病，而應該結合廣播電臺節目主持人的風格、受眾群體的接收水平和興趣愛好等來科學地編排節目，確保所制作的節目富有人情味的同時，符合地方臺特征，加之文化創新力度的加大來不斷增強廣播電視臺的優勢，促使其收視率不斷增長。

2.2 拓寬傳播渠道

新媒體背景下媒體信息量更大，傳播路徑更廣，同時受眾群體獲取信息的方式也日趨多樣化。為了增強廣播電視節目的競爭力，新時期電視編導工作的另一個改進點就是要注意對媒體信息傳播途徑進行拓寬，具體需要他們充分利用當前快速發展的新媒體中所衍生的新型媒體理念、媒體技術以及媒體設備來對廣播電視臺節目進行完善，尤其是不可僅局限于現有的新舊媒介融合方式，而應該伴隨著新媒體的持續發展而對廣播電視臺和新媒體的融合進行合理調整。

比如，新媒體時代背景下的微博和微信等得到了迅猛發展，這時候電視編導可以為電視臺建設專門的微信公眾號來同受眾群體進行溝通和交流，如借助受眾群體在公眾號下的反饋或留言等來對節目制作進行改進和完善，同時還可以借助微信公眾號來做節目預告等，這樣就可以形成廣播電視和新媒體聯合傳播形式，為社會受眾評價廣播電視節目也提供了一個便捷的方式，極大地拓展了廣播電臺節目傳播渠道，有助于更好地促進廣播電視臺發展。

又如，當前微博等新型媒體資源比較流行，廣播電視可以同它們進行合作，共同開發 “微電視”或“微電臺”等節目形式，這樣有助于更好地吸引大批年輕聽眾群體的關注。但是需要注意的是，廣播電視臺在同網絡等新媒體開展跨媒體合作的時候，電視編導必須要本著“取其精華，去其糟粕”的原則，在對傳統電視媒介優質內容進行保留的基礎上，積極運用新興媒體技術來增強節目質量，拓展媒體傳播路徑，增加節目收視率。

2.3 強化教育培訓

為了可以在激列媒體競爭環境中順利突圍，就需要從提升電視編導人員的工作能力入手，有效地解決新時期國內電視編導人才更新速率慢的問題。

一方面，要構建健全的人員培訓機制，多為電視編導人員提供一些技能培訓或繼續教育的機會，使電視編導可以及時了解和掌握媒體行業內部中的一些新興媒體技術和方法，不斷增強他們的專業素質。如果條件允許，廣播電視臺可以和一些專業的媒體培訓機構開展合作，做好編導人員的全方位培訓，以更好地提升專業培訓的質量。

另一方面，要構建健全的人員選聘機制，本著公平、公正、公開的原則，多從社會中引進一批高素質、高技能的復合型電視編導人才，同時還可以和一些媒體專業比較強勢的院校開展“校企合辦”，定向招收一批專業的優秀媒體人才，不斷提升電視編導群體的整體工作水平。

3 結論

在當前新舊媒介融合的新形勢下，廣播電視臺面臨著激烈的市場競爭環境，提升廣播電視節目質量刻不容緩。電視編導作為廣播電視節目制作的重要組成部分，是關乎節目制作質量的主要領航。在新時期環境下，電視編導工作存在節目競爭日趨激烈、工作環境越發復雜和工作要求不斷提升等新特征，增加了他們工作的難度。為了更好地推動廣播電視臺發展，就必須要在提升電視編導整體素質的基礎上，創新節目內容，拓寬傳播渠道，確保不斷提升廣播電視節目的市場競爭力。

參考文獻

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