淪為“微信工作群奴”也是一種形式主義

朱昌俊

日前，《解放日報》的微信公眾號刊發了一篇文章，說的是一位基層干部描述了其淪為“微信工作群奴”的狀態：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關材料；他的“副包”（即包村工作副手），每次出門要帶五部工作手機，里面是各部門不同的工作系統要填報，所有手機24小時保持開機……

智能手機出現之后，現代化辦公變得高效和普及。可在像這位吐槽者一樣的基層干部眼中，被手機包圍的“現代化辦公”，不僅沒有想象中的便利，反倒徒增了煩惱和負擔：綜治網格員專用手機、統計員專用手機、扶貧干部專用手機……且每個手機配一個APP，還有那些永遠看不過來的微信工作群。這位吐槽者將“現代辦公條件”稱為基層干部的“坑”，應該不算夸張。

這種狀態，不僅給基層干部造成負擔，也增加了財政負擔。可以說，這不僅是形式主義的問題，還指向相關財政支出是否合理，是否真正把錢花到了刀刃上。

為什么不能用一個專用手機、一個專用APP？預防形式主義，改變工作作風，不是說換了個工具，將線下工作搬到網上，就大功告成了。如果行政觀念和管理理念不能與時俱進，技術和工具反過來會制造更多“牢籠”和束縛，成為形式主義的“幫兇”。

除了要同時攜帶多部手機出門，隨時注意手機里的工作動態，基層干部還得拿手機為自己的工作留痕：“現在去下鄉，進村第一件事，不是去村委會布置工作，而是先到掛點的貧困戶家去和他合個影，然后再找手機信號、找GPS信號，因為要手機扶貧APP簽到，上傳幫扶日志和照片。這叫：工作留痕。”

“工作留痕”，既便于隨時記錄工作的進展，也能對基層干部的工作形成監督，其初衷不難理解。只是，這種“合影+簽到”的做法，實際上不過是另一種打卡。因為這種程序化的要求，雖說可能增加了對基層干部的監督，卻難免制造不信任感，弱化基層干部的主觀能動性和工作積極性，甚至助長“按部就班”的暗示。

若思維、觀念沒轉變，使用的工具再現代化，也難以跳出原有的形式主義之坑，更難言進步。這位基層干部的“吐槽”，提醒那些致力于現代化辦公的基層政府與部門，推廣現代化辦公，要換工具，更得換“腦”。