論“工匠精神”

紀福波　潘廣全

摘 要：自李克強總理提出“工匠精神”以來，各行各業響應國家號召，將培育“工匠精神”作為降本增效的重要抓手。本文從工匠精神起源出發，介紹了工匠精神的內涵，系統闡述了工匠精神的歷史傳承，結合煙草行業現狀，探索實現“工匠精神”的培育路徑。

關鍵詞：工匠精神；降本增效；培育路徑

一、工匠精神的起源，由來

據史料記載，工匠精神最早起源于春秋戰國時期，魯班是其中最典型的代表，被稱為土木工匠的鼻祖。他發明了鋸子、曲尺、云梯、墨斗等工具器械，使人們從原始、繁重的工作中解脫出來，大大提高了工作的效率。經過歷朝歷代發展，誕生了眾多著名的工匠，例如，隋朝的李春，建造了舉世矚目的趙州橋；西周的商高，提出了勾股定理 ，早西方國家500多年；東晉的戴奎，雕刻了洛陽龍門大佛像；魏晉的裴秀，創造了世界上最早的地圖學理論等等。這些工匠持之以恒，精益求精、忘我工作，鑄就了中華民族上下五千年的光輝歷史。

隨著時代的變遷，他們當時的精湛工藝可能已經過時，不被眾人所用，但他們那種精神一直延續，現在的建筑工程魯班獎就是用魯班的名字命名，用來激發各施工企業學習魯班精神，加強管理，爭創一流，搞好工程質量。2016年3月，李克強總理在《政府工作報告》中，首次提出“工匠精神”，將這一精神上升到國家高度，表達了當前培育工匠精神的迫切需求。

二、工匠精神的基本內涵

所謂工匠精神，指的是社會、組織和個人所倡導的，通過敬業、專注、堅持、精益求精和創新，對產品、服務或工作精雕細琢，追求完美和極致的精神理念。

工匠精神的目標是追求極致，達到完美，這正是我們國家所需要的。當前，我國工業總產值已經達到全球第一，只追求量不追求質已經沒有意義。如何提質增效，習近平在十九大報告中給出了明確答案，中央經濟工作會議又進一步做了強調，實現“三個轉變”（質量變革-中國制造向中國創造轉變；效率變革-中國速度向中國質量轉變；動力變革-制造大國向制造強國轉變）意義重大，需要大家繼承“工匠精神”，孜孜不倦、勇于探索、持之以恒、用心上心。

根據價值實現目標的不同，工匠精神分為三個層面，國家層面、企業層面、個人層面。國家層面反應了實現中國夢的務實追求；企業層面代表了精益求精、追求極致的價值導向；個人層面表達了實現自我的有效途徑。

三、工匠精神的傳承與培育

（一）工匠精神的傳承

中華民族上下五千年的悠久歷史，給我們帶來巨大的精神財富，古人不斷追求卓越、創新、求變，造就了中國長達上千年的經濟繁榮。漢朝時，中國經濟已經占到全球1/4，為東方的中心；唐朝時，國家更加富裕，占到全球的近3/5，遠遠把第二名的東羅馬帝國（1/10）甩在后面；宋朝時，國家更加發達，人民更加富裕，清明上河圖就是最好的反映，此后的元朝、明朝經濟一直處于于領先地位，后因閉關鎖國、戰亂動蕩，國力下降，人民苦不堪言，造成中國的落后，直到新中國成立后，上下求索，不斷創新，造就了一大批杰出的人才，如“中國航天之父”、“中國導彈之父” 錢學森、“中國原子彈之父” 鄧稼先、“中國航空發動機之父”吳大觀、世界“雜交水稻之父”袁隆平等等，這些人不圖名不圖利，為祖國做出了重大貢獻，這些都是工匠精神的最好體現。正是由于工匠精神的一代代傳承，造就了中國經濟的快速發展和人民生活水平顯著提高，截止到2017年，我國國內生產總值達82.7萬億元，占到全球GDP的15%左右，貢獻了全球經濟增長的33%，誕生了眾多國之重器（國產航母、大飛機、北斗導航衛星等），成就了突出成績，但我們也要清醒的認識到，中國的GDP只有美國的63%，人均GDP為美國的15%，跟馬來西亞、俄羅斯處于同一水平線，離世界發達國家還有很大差距。同時，中國還有眾多核心技術沒有掌握，受制于人，據統計，2017年中國進口芯片2601億美元、100%的高端機床需要進口、99%的汽車自動檔變速器來自進口等。剛剛發生的“中興事件”給我們敲響了警鐘，當前我們更需要樹立工匠精神，迎難而上，兢兢業業，從個人、企業出發，為中華民族的偉大復興貢獻我們的力量。

（二）工匠精神的培育

十九大報告中提出“弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，習近平總書記也多次提出大力發揚工匠精神，全國、企業、個人都結合自身實際，努力學習，達成了普遍共識，就是加強工匠精神培育。那么，如何培育呢？

1.建立良好社會氛圍。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好社會氛圍，是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件。自春秋戰國時期以來，“士農工商”一直在人們心中根深蒂固，“工”被排在后面，屬于“三教九類”，不被人們重視，加之改革開放以來，人民生活水平顯著提高，貧富差距擴大，輿論氛圍一直推崇“唯錢首是瞻”，沒有形成良好氛圍，反觀歐美文化，工匠的社會地位非常高，打造出眾多精品，如意大利的法拉利、法國的愛馬仕包、瑞士手表等等，都是優秀工匠的杰作，售價不菲。本質上來說，尊重工匠，就是對其勞動成果、知識產權的尊重，有助于“工匠精神”氛圍的形成。煙草行業作為國家的支柱產業，承擔財政收入的重擔，連續三年上繳稅后超1萬億元，同時面臨國家控煙，提稅順價等不利形勢，更要努力培育“工匠精神”氛圍，借助“工匠精神”，提質增效、加快轉型。

2.加強宣傳引領工作。企業是宣傳引領的主陣地，是“工匠精神”有利施行的橋頭堡，要加強宣傳引領工作，通過公司網站、公眾號等平臺加強宣傳，舉辦演講、座談會等多種形式，加深員工對“工匠精神”的理解，表彰優秀人才，樹立榜樣，引領大家積極學習，牢固樹立精益求精、追求極致、用于探索、不斷創新、持之以恒的“工匠精神”。

3.建立激勵保障制度。建立科學有效的激勵保障制度是“工匠精神”得以延傳和發揚不可或缺的重要措施。提起激勵制度，不得不提華為，它從年營收2萬元發展到6036億元的跨國大型企業，靠的就是有效的激勵制度，據統計，任正非只持有股份的1.01%，剩余近99%的股份為員工持股的工會委員會持有，每年員工享受超額分紅收益，貢獻越多，收益越大，以此激勵員工努力奮斗，而華為的核心價值觀更是真實體現了“工匠精神”的不懈追求。作為煙草行業來說，踐行“工匠精神”，也同樣需要實施有效激勵制度，對優秀卓越的員工進行與其成就相符的獎勵，努力鑄就煙草品質基石，實現煙草行業由中國制造向中國創造轉變。

4.增強員工創新能力。創新是保障國家由中國制造向中國創造的基石，也是煙草行業由卷煙大國向卷煙強國轉變的有力保障，這就需要加強員工創新能力培訓。針對人員、崗位不同，制定不同培訓計劃，加強員工內部成果交流，推進管理創新、技術創新、精益管理、QC、六西格瑪培訓，強化合理化建議的有效實施。搭建員工創新平臺，建立完善“金點子”征集、先進操作法推廣、自主創新成果申報等制度，深入開展“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）競賽活動，搭建職工“切磋技藝、交流溝通”的平臺，培養職工創新意識，激發職工勞動熱情，營造“人人支持創新、人人參與創新、人人推動創新”的良好環境。

四、結論

“工匠精神”的培育，需要國家、行業、企業、員工四方的努力，要建立良好社會氛圍，做好宣傳工作，建立有效激勵保障制度，加強員工創新能力培訓，才能保障“工匠精神”的有利實施，加快企業創新推動，努力實現由“中國制造”向“中國創造”的轉變，煙草行業由“卷煙大國”向“卷煙強國”華麗變身。

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（作者單位：青州卷煙廠技術改造辦公室，山東 濰坊 262500）