韓國“過勞死”家屬艱難索賠償

本報駐韓國特約記者　李軍

韓國今年7月修改法律，將員工每周勞動時間從此前的68小時下調為不超過52小時。這背后是韓國嚴重的“加班文化”以及由此帶來的“過勞死”問題。目前韓國一些“過勞死”職工家屬正在艱難爭取賠償，而一種新形式的“過勞死”——“過勞自殺”也正在引起關注。

據美國有線電視新聞網（CNN）5日報道，韓國人的平均工作時長超過德國和日本等其他工業化國家。2017年，韓國職員的年平均工作時長為2024小時，在經合組織（OECD）成員國中排名第三，僅次于墨西哥（2257小時）和哥斯達黎加（2179小時）。而OECD成員國的平均年工作時長為1759小時。韓媒稱，本國民眾的實際工作時長可能比2024小時更長，過勞死情況也時有發生。韓國勞動界提供的數據則顯示，2015年，該國共有559人因工作或業務相關問題死亡。

據CNN報道，“過勞死”的職工多為各自家庭的主要收入來源。他們的離去除了給親人帶去心理創傷，更直接影響家庭收入。然而由于界定困難，很多“過勞死”職工家屬苦于尋找證據獲得賠償。報道稱，韓國法律對“過勞死”沒有官方定義。但根據官方勞動賠償組織的規定，如果一名職工連續3個月每周工作超60個小時，并因心臟病發或中風去世，則可獲得賠償。否則，家屬就必須明確證明職工確是在工作期間去世，這給很多人出了難題。

此外，近年來一種新型“過勞死”——即“過勞自殺”的界定也引起爭議。所謂“過勞自殺”指職工因長時間加班導致過度疲勞，雖未猝死，但由此產生的抑郁癥等精神疾病日益嚴重，最終選擇自殺的情況。《韓國日報》稱，護士、IT行業人員、廣播電視臺編導、郵遞員（家庭快遞員）以及大企業的研究人員逐漸成為“過勞自殺”的高發人群。長時間超負荷勞動、工作環境不佳和業績壓力等，使一些不堪重負的人以自殺的方式擺脫工作的羈絆。

然而，“過勞自殺”是否屬于“工傷”尚未有定論。韓國現行的《工傷保險法》對“過勞自殺”沒有明確規定，此外各類企業也會盡量推脫責任。數據顯示，2015年至2017年，韓國因“過勞自殺”而得到工傷理賠的案例僅43件，理賠率為28.9%。不僅是“過勞自殺”，就連業務所導致的抑郁癥或其他精神疾病的認定率，也非常之低?！斑^勞自殺”若想被認定為“工傷”，目前仍然“勢比登天”。

今年以來，韓國發生兩起職工“過勞自殺”案例，引起全民關注。為此，韓國雇用勞動部宣布將專門研究這一問題，盡早討論修改相關法律問題?！?/p>