韓國“過勞死”家屬艱難索賠償

本報駐韓國特約記者　李軍

韓國今年7月修改法律，將員工每周勞動時間從此前的68小時下調為不超過52小時。這背后是韓國嚴重的“加班文化”以及由此帶來的“過勞死”問題。目前韓國一些“過勞死”職工家屬正在艱難爭取賠償，而一種新形式的“過勞死”——“過勞自殺”也正在引起關注。

據美國有線電視新聞網（CNN）5日報道，韓國人的平均工作時長超過德國和日本等其他工業化國家。2017年，韓國職員的年平均工作時長為2024小時，在經合組織（OECD）成員國中排名第三，僅次于墨西哥（2257小時）和哥斯達黎加（2179小時）。而OECD成員國的平均年工作時長為1759小時。韓媒稱，本國民眾的實際工作時長可能比2024小時更長，過勞死情況也時有發生。韓國勞動界提供的數據則顯示，2015年，該國共有559人因工作或業務相關問題死亡。

據CNN報道，“過勞死”的職工多為各自家庭的主要收入來源。他們的離去除了給親人帶去心理創傷，更直接影響家庭收入。然而由于界定困難，很多“過勞死”職工家屬苦于尋找證據獲得賠償。報道稱，韓國法律對“過勞死”沒有官方定義。但根據官方勞動賠償組織的規定，如果一名職工連續3個月每周工作超60個小時，并因心臟病發或中風去世，則可獲得賠償。否則，家屬就必須明確證明職工確是在工作期間去世，這給很多人出了難題。

此外，近年來一種新型“過勞死”——即“過勞自殺”的界定也引起爭議。所謂“過勞自殺”指職工因長時間加班導致過度疲勞，雖未猝死，但由此產生的抑郁癥等精神疾病日益嚴重，最終選擇自殺的情況。……