深化醫改背景下工會在醫院文化建設中的優勢與作為

賈繼榮

【摘 要】隨著我國醫藥衛生體制改革不斷深化，醫院的文化建設工作也面臨著新的機遇和挑戰。工會是醫院的群眾性組織，在推動醫院文化建設方面具有獨特的作用和自身優勢。本文將從當前醫院文化建設中存在問題出發，分析工會在醫院文化建設中的優勢，為工會進一步參與醫院文化建設提出意見與建議。

【關鍵詞】工會；醫院文化建設；問題；優勢；措施

【中圖分類號】R197 【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-0019（2018）13--02

當前我國正處于醫改的關鍵期，各家醫療機構除了對就醫環境、醫療設備、技術水平等領域進行改革，也更加關注醫院的文化建設。發揮工會的優勢是醫院文化建設、提升醫院的綜合實力的有效法寶[1]。工會積極參與醫院文化建設，有助于促進醫院的可持續發展。

1 深化醫改背景下醫院文化建設存在的問題

在當前深化醫改的背景下，醫院文化建設工作任務艱巨。醫院文化建設整體出現了建設水平偏低、建設質量不高的問題。工會受諸多不利因素制約，無法發揮在文化建設中的積極作用，主要表現如下：

1.1 醫院復雜的人事關系影響工會發揮積極作用

當前各大醫院都存在著相對復雜的人事關系。基層工作人員的屬性各不相同，導致公立醫院的人事關系比較復雜。不同性質的人員關系處理不好，會打擊員工的工作積極性。雖然部分醫院實現了同工同酬，但是仍有一些醫院的福利待遇未能統一，導致大量聘用制工作人員對醫院工作的歸屬感不高、人員流動性強，這直接影響到工會工作的開展。醫院編制內的員工也存在諸多問題，例如工作強度與薪酬比例不匹配、醫患糾紛頻發，這都加劇了醫院員工的心理壓力。工會作為與群眾最直接的組織，協調不好這些復雜的人事關系，會影響工會在醫院文化建設中發揮作用[2]。

1.2 工會自身工作強度弱化了文化建設的職能

在醫院文化建設中，工會應該充分發揮自身的文化建設職能，更好的助力醫院文化建設工作的發展。但是在實際工作中，工會自身工作強度較大、涉及面廣，嚴重影響工會推動醫院文化建設發展。當前醫院文化建設工作中，工會無法參與到醫院文化建設前期的策劃、規劃環節，卻過多承擔文化建設的實施與服務環節。同時組織醫院職工參與文化建設活動、幫助職工維護自身合法權益、處理醫患關系等工作耗時耗力，這都增加了醫院工會的工作量，影響了工會參與醫院文化建設[3]。

2 深化改革的背景下工會在醫院文化建設中的優勢

工會作為黨領導下的群眾性組織，是聯系醫院職工群眾的橋梁和紐帶。在深化改革的背景下，醫院文化建設過程中，工會以其特有的優勢發揮著不可替代的作用[4]。主要體現在以下幾個方面：

2.1 維護優勢

當前正處于醫改的攻堅期，醫患關系一直是社會關注的熱點。在醫院的文化建設中，工會可以發揮自身優勢，保證勞動者的合法權益不受侵害，及時反映廣大職工的利益訴求。發揮工會的維權優勢，對推進醫院改革、調動醫務人員工作積極性意義重大。通過工會的職工代表大會，合理維護職工權益、實現職工民主參與醫院管理、進行民主監督的有效渠道。這是促進醫院改革發展的有效途徑。

2.2 組織優勢

工會是職工自愿結合的群眾組織，工會下設分工會或工會小組，每個分工會還設有主席、委員、職工代表、工會積極分子等。因此工會最能代表醫院員工的真是想法和訴求。在醫院的文化建設中，利用好工會這把利劍就可以確保各項活動、措施深入基層，全面覆蓋。以最快的速度執行，取得最好的效果。醫院將文化建設通過工會滲透到職工的活動中，促使和諧文化內涵深深融入到職工心中。

2.3 教育優勢

開展思想道德教育工作也是工會的職能之一。這與醫院的文化建設不謀而合。工會可以將社會主義核心價值體系作為教育的基礎，緊緊圍繞醫院的核心價值觀開展教育工作，采取創新的教學方式，切實有效的加強職工的職業道德感和社會責任感。開通過展醫德評比活動，引領廣大職工樹立良好形象，建設和諧醫患關系。

3 深化改革的背景下工會參與醫院文化建設中的有效措施

只有充分認識到深化改革的背景下醫院文化建設的存在問題，把握醫院工會的優勢，才能合理利用，促使工會參與到醫院文化建設工作中去[5]。我們可以從以下幾個角度著手：

3.1 開展豐富的文體活動，提升醫院文化氛圍

工會可以有計劃的組織一系列主題不同、形式多樣的文體活動，拉近職工關系，增強職工歸屬感，提升醫院文化氛圍。定期開展各種文藝匯演、運動會、藝術比賽。活動設計要貼近群眾的生活，一方面可以提升醫院職工的情操，也可以強身健體。另一方面，可以增強員工的團隊協作力、科室的集體榮譽感。員工可以在參與活動中受到文化氛圍的熏陶，逐步增強醫院的文化氛圍。同時，成立多種群體協會，充分發揮群體協會聯系群眾廣泛的優勢，滿足不同職工的文化體育需求。

3.2 定期開展業務培訓活動，增強職工的文化素質

醫院文化建設重中之重就是提升醫療團隊的醫療水平、職業素質。因此工會與醫院其他部門進行聯合組織思想政治教育和技能培訓。搭建各種平臺加強職工的崗位技能培訓，聘請專家進行交流，組織崗位技能比拼大賽。通過多種多樣的活動調動職工的工作積極性，給予員工不斷學習上升的平臺，提高職工的專業技能，在提升個人文化水平的同時，拉高了醫院整個文化建設水平。

3.3 加強醫院民主管理，增加員工參與度

工會作用的發揮離不開廣大群眾的參與，因此工會參與醫院文化建設需要廣大員工的支持。因此要進一步強化職工參與醫院民主管理工作，保障職工代表大會制度的執行。醫院發展規劃、重大決策、人事任免以及涉及職工切身利益的重大事項都要通過職工代表大會的審議通過，充分保障員工的民主權利。明確醫院工作可公開的內容、形式，及時有效公開公示，切實保證職工的知情權，提升醫院文化建設能力。

綜上所述，醫院文化建設可以有效推動醫院改革發展。工會要充分發揮自身優勢，積極參與醫院文化建設，更好地推動醫院的建設發展。

參考文獻

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