中國農業健康產業聯盟工委工作條例（試行）

第一章 總則

第一條為規范中國農業健康產業聯盟地方工委（以下簡稱工委）工作，加強領導，提高中國農業健康產業聯盟（以下簡稱聯盟)的領導、帶動和輻射能力，更好發揮聯盟總攬全局、協調各方的核心作用，根據《中國農業健康產業聯盟章程》，制定本條例。

第二條工委是聯盟授權在地方設立的二級管理機構，發揮對地方成員的領導作用，協助推動當地“生態主義農業的快速發展”。

第三條工委工作應當遵循以下原則：

（一）遵守聯盟制度，保證聯盟的宗旨和行動綱領的貫徹落實；

（二）依據聯盟章程和聯盟的規章制度、條例開展工作，落實管理責任；

（三）堅持民主集中制，確保工委的活力和聯盟成員的團結統一；

（四）堅持工委發揮領導作用與搞活市場經濟相統一，把聯盟的主張通過會議、宣教、廣告等多種形式轉化為聯盟成員的經營主張。

第四條地方工委必須服從聯盟理事會的領導。聯盟秘書處負責工委設立審核、日常管理等方面的具體工作。聯盟會員部、科技推廣中心及各工程辦公室各負其責，積極協助工委開展工作。

第二章 設立

第五條在省、直轄市區劃內有聯盟正式成員10名以上的（其中秘書長單位不低于1名，理事單位不低于9名），經批準可以設立工委，工委可以設地區或專業工委兩種形式組織。

第六條工委的設立，由聯盟秘書處負責審批。工委不得審批設立與工委同級和下級辦事機構。已設立的工委，因行業、市場需要等確需分立工委，由工委報聯盟秘書處審批。新分立的工委由聯盟秘書處直接管理，工委不得管理工委。因市場變化、產業調整等原因需要變更、撤銷工委的，由聯盟秘書處及時做出決定。

第七條工委設主任1人，可根據實際需要設副主任2人。工委主任一般由申請設立工委的聯盟秘書長或副秘書長單位負責人擔任，也可由聯盟秘書處指定一人擔任。其他工委成員一般由聯盟理事成員單位的負責人擔任。工委成員一般設3至7人，跨省區的工委成員一般不超過9人。

第八條工委成員必須是具有經濟實體的聯盟成員，在本地區、本行業有一定影響力。工委成員一般由聯盟秘書處決定。工委成員的任免，按照聯盟章程賦予的管理權限執行。

第三章 職責

第九條工委應當認真履行成員領導責任，做好理念宣傳和產業指導工作，負責學習、宣傳、貫徹執行聯盟的文化理念和產業指導方針，貫徹落實聯盟的決策部署，發揮好把方向、促健康、保落實的重要作用。

第十條工委討論和決定本單位下列重大問題：

（一）需要向聯盟總部請示報告的重要事項，成員單位的發展狀況和產業發展狀況；

（二）內部機構設置、職責、人員聘用等事項；

（三）重大決策、重要人事任免、重大項目安排以及工委的大額資金使用等事項：

（四）吸收新成員加入及實施產業工程等方面的重要事項；

（五）生態主義文化建設與傳播方面的重要事項；

（六）其他應當由工委討論和決定的重大問題。

第十一條工委應當貫徹聯盟的生態主義文化宗旨，推動農業健康產業穩健發展。堅持原則，吸收正在從事和準備從事農業健康產業發展的企業、個人，擴大聯盟成員隊伍，增強聯盟在國內外的影響力，積極與地方政府溝通，配合支持政府“米袋子、菜籃子”工程，積極參與社會事業。

第十二條工委主任主持工委全面工作，負責召集和主持工委會議，組織工委活動，簽發工委文件。工委副主任協助工委主任工作，受工委主任委托履行相關職責。工委主任空缺時，聯盟秘書處可以指定工委副主任或者其他工委成員主持工委日常工作。工委成員根據工委決定，按照授權負責有關工作行使相關職權。

第四章 組織原則

第十三條工委必須堅決執行聯盟總部的指示和決定，堅決維護聯盟總部的權威，確保聯盟健康運行。

第十四條建立健全工委向聯盟總部請示報告工作制度。工委每年至少做一次全面報告，遇有重大問題應當及時請示報告。執行聯盟總部某項重要指示和決定的情況，應當進行專題報告。

第十五條工委對有關重要問題做出決定時，應當根據需要充分征求所屬聯盟成員的意見。重要情況應當及時在聯盟官網和微信群進行通報。

第十六條工委實行集體領導制度。凡屬工委職責范圍內的事項，應當按照少數服從多數原則，由工委成員集體討論決定。工委主任應當帶頭執行民主集中制，不得凌駕于組織之上，不得獨斷專行。工委成員應當認真執行工委集體決定，勇于擔當、敢于負責，切實履行職責。

第十七條以工委名義發布或者上報的文件、發表的文章，工委成員代表工委的講話和報告，應當事先經工委集體討論或者傳批審定。工委成員署名發表的與工作有關的文章，應當事先經工委審定或者經工委主任批準。工委成員在調查研究、指導工作或者參加其他活動時發表的個人意見，應當符合工委決定精神。

第五章 議事決策

第十八條工委議事決策應當堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，重大決策應當充分協商，實行科學決策、民主決策。工委應當結合本地區實際，在其工作規則中明確議事內容目錄，實行清單管理。議事內容目錄可以根據工作需要適時進行調整。

第十九條工委做出重大決策，一般應當在調查研究基礎上提出方案，充分聽取各方面意見，進行風險評估和合法合規性審查，經過集體討論決定。

第二十條工委議事決策一般采用工委會議形式。工委會議一般每月召開1次，遇有重要情況可以隨時召開。工委會議議題由工委主任提出，或者由其他工委成員提出建議、工委主任綜合考慮后確定。

第二十一條工委會議應當有半數以上工委成員到會方可召開，討論決定吸收或勸退聯盟成員事項必須有三分之二以上工委成員到會。工委成員因故不能參加會議的應當在會前請假，對會議議題的重要意見可以用書面形式表達。根據工作需要，召開工委會議可以請不是工委成員的本聯盟成員列席。會議召集人可以根據議題指定有關成員列席會議。聯盟秘書處可以派員列席工委會議。

第二十二條工委會議議題提交表決前，應當進行充分討論。表決可以采用口頭、舉手、無記名投票或者記名投票等方式進行，贊成票超過應到會工委成員半數為通過。未到會工委成員的書面意見不得計入票數。表決實行主持人末位表態制。會議研究決定多個事項的，應當逐項進行表決。工委會議由專門人員如實記錄，按規定存檔并報送聯盟秘書處備案。

第二十三條工委決策一經做出，應當堅決執行。工委成員對工委決策有不同意見的，可以保留或者向聯盟秘書處反映，但在工委決策改變前應當堅決執行。工委應當建立有效的督查和反饋機制，確保工委決策落實。

第六章 責任追究

第二十四條建立工委主任述職制度。聯盟秘書處根據需要可以聽取工委主任報告履職情況。建立工委及其成員履職考核制度，由聯盟理事會負責，聯盟秘書處參與。考核應當每年開展1次，與工委年度大會結合開展。工委及其成員執行本條例情況，應當自覺接受聯盟總部和聯盟成員的監督。

第二十五條有下列情形之一的，應當追究有關工委成員的責任：

（一）貫徹執行聯盟的文化理念和產業指導方針，落實聯盟的決策部署，不及時不得力的；

（二）因違反決策程序或者決策失誤造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）在吸收聯盟成員方面出現重大問題的；

（四）打著聯盟旗號招搖撞騙的；

（五）沒有真正發展農業健康產業的；

（六）擅自公開發表或者出版同聯盟文化、宗旨相背離的講話、報告、文章、著作的，或者在互聯網上發表反國家反黨言論的；

（七）泄露應當保密的會議內容和討論情況的；

（八）對其他造成嚴重后果或者惡劣社會影響的行為負有責任的。對發生集體違反本條例行為的，或者在其他工委成員出現嚴重違反本條例行為上存在重大過失的，還應當追究工委主任的相關責任。工委成員在討論決定有關事項時，對重大失誤決策明確持不贊成態度或者保留意見的，應當免除或者減輕責任。

第二十六條對違反本條例的工委成員，根據情節輕重，給予批評教育、責令做出檢查、誡勉談話、通報批評或者責令辭職、免職等處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關。

第七章 附則

第二十七條各地工委可以根據本條例，結合實際制定實施細則。工委應當根據本條例，結合各自實際制定和完善工作規則。

第二十八條工委制定的工作規則等規范性文件，應當報送聯盟秘書處備案。

第二十九條工委辦公經費由工委通過合法經營取得，不足部分由聯盟總部轉移支付解決。

第三十條本條例由聯盟秘書處解釋。

第三十一條本條例自2015年6月20日起施行。