日本：歧視女性成為“必要之惡”

高珮菪

為控制女生的錄取人數，日本老牌私立大學東京醫科大學自2011年起，在入學考試中給女生扣分。事情曝光后，不僅是東京醫科大學，日本社會的性別歧視問題也被推上了輿論的風口浪尖。

名校入學考試“防女于未然”

東京醫科大學歧視女生的政策，是在調查該校為高官子弟入學走后門的過程中，被“歪打正著”地發現的。在鋪天蓋地的新聞報道推動下，8月3日，東京醫大公布一份內部調查報告，承認了媒體報道的事實：至少從2011年開始，該校就對入學成績進行“微調”，以降低女生的通過率。 東京醫大的入學考試分為兩部分，通過第一輪筆試的考生，進入第二輪考試，也就是小論文和面試。學校將所有考生的小論文成績“打八折”，再給應屆和復讀不超過兩年的男生加20分、復讀3年的男生加10分，但不給女生和復讀4年及以上的男生加分。這意味著，女生被變相扣了分。

通過這種方式，東京醫大每個班的女生比例被嚴格限制在30%左右。過去數十年來，該國醫護人員中女性也不足30%。

該校錄取記錄顯示，通過入學考試的女性比例從2009年的24%上升到2010年的38%，此后逐年下降，今年更是降至18%；2018年女生錄取率為2.9%，男生錄取率為8.8%。

日本醫學院的學生畢業后通常進入學校附屬醫院工作，女醫生結婚、生育，很可能影響工作甚至辭職，導致醫院人手緊張，因此學校在錄取階段就“防患于未然”，從入校的“源頭”卡住女生。

8月7日，東京醫大正式道歉，承諾“根除”操縱成績行為，并表示考慮對被扣分的考生進行追溯性錄取。同日，文部科學省展開緊急調查，追查其他醫學院校是否存在類似的性別歧視。被調查的高校需在8月24日的最后期限前作出回應。

但這并未平息公眾的憤怒和失望。對性別歧視的反思，深深刺痛著日本社會的神經。“因為是女性所以就要吃虧，不僅不公平，而且太落后于時代了。”日本女性醫療從業者聯合會理事種部恭子說。

“必要之惡”已成默契

東京醫大的丑聞曝出后，日本一家企業對女醫生開展了網絡問卷調查，結果令人驚訝。參與調查的103名女醫生中，有18.4%的受訪者對東京醫大的行為表示“理解”，46.6%“能在一定程度上予以理解”，兩者之和占比為65%。

“在醫療第一線如果沒有男醫生，工作完全無法開展。”有人說。一位女醫生訴苦稱：“我每天都工作到深夜，節假日也得加班，疲勞已經讓我流產了好幾次，但得不到周圍人的理解和支持。我感覺快要撐不下去了。”

曾在東京醫大負責招生工作的一名管理者表示，做醫生需要體力，女性當不了外科醫生，也不愿意去偏遠地區工作，一旦結婚生子就輕易離職，手術較多且工作不規律的外科甚至有“三個女人才項一個男人”的說法。因此，無論哪所醫科大學都在悄悄“篩除”女生，想辦法多招男生，他不認為這是不正當的做法，“這就是所謂‘必要之惡，已經成為默契了。”

這番說辭引起了日本女性的強烈不滿。

“我可能永遠都不會結婚。在日本，不結婚會被視為可憐人，但結婚有了孩子的女性比誰都辛苦。”日本一位29歲女性稱，“聽說女人連學習技能的機會都受打壓，氣得我直發抖。”另一位日本女性說，國最好的大學，卻在找工作時遭遇性別歧視，“我的敵人是整個社會”。

如今，日本大約50%的女性上過大學，這一比例在全世界名列前茅。然而，日本女性在職場常受歧視，男人養家糊口、女人相夫教子的傳統家庭模式根深蒂固，社會也沒有為她們提供堅持工作的大環境。

在日本，如果配偶的年收入低于103萬日元（約合人民幣6.4萬元），一家之主（通常是男性）就可以申請減稅，在養老金、醫療保險方面也會得到好處。此外，日本約70%的公司為家有全職主婦的男員工補貼贍養費。

美國非營利組織“人才創新中心”的數據顯示，擁有大學學位的日本女性中，74%可能主動辭職，遠高于美國的31%；其中32%是為了照顧孩子放棄職業生涯。77%的日本女性希望生完孩子后重返職場，但只有30%的人成功找到全職工作；在找到工作的幸運者中，有近一半人面臨減薪。

在世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》中，日本排名第114位，遠遠落后于其他發達國家。日本政府2016年發布的一項調查也顯示，絕大多數日本人認為男性比女性待遇更好，尤其是在職場和政治領域，男性始終占據主導地位，只有21.1%的人認為存在性別平等。

“實際上，我們是樹”

從日本頂級私立大學慶應義塾大學法律系畢業后，武田百合子在一家貿易公司找到了職位，但被告知只能干文秘的工作。與此同時，大多數男生已做好了進入管理崗位的準備。

“上大學時，日本在我眼中似乎是公平的，但開始求職后，我突然意識到，他們完全毀掉了我的機會。”武田說，“我的語言能力比其他人都好，但他們把工作給了那些連一句英語都說不出來的男孩。面試中企業問得最多的問題是，‘你打算要孩子嗎。”

據美國《時代》周刊報道，受過大學教育的日本女性中，只有67%找到了工作，她們中許多人要么在低薪的兼職中苦苦掙扎，要么從事前途黯淡的工作，為男性管理者端茶倒水、清理辦公桌。

在日本企業中，女性僅占管理人員的11%和董事會成員的3%，女性大多集中在底層崗位，薪酬、地位和晉升空間都遜于男性，很少有人走上中高層管理崗位，這被稱為“縱向性別隔離”。有些公司甚至以臨時員工或兼職的身份招聘女員工，導致33.4%的職場女性為非正式雇員。美國《石英》雜志稱，日本女性的薪水比男性低30%。受過同等教育的兩性被劃分到不同的職場軌道上，女性的上進心和職業抱負被抑制，致使她們消極對待工作，相信“干得好不如嫁得好”。

3年前，育有兩個孩子的大村玲花被迫從信用卡公司辭職，如今在加油站上班。“日本女性面臨的問題是，所有男性和大多數女性認為，女人是花。”她說，“實際上，我們是樹。”

盡管最高法院裁定歧視孕婦違法，很多女性還是在懷孕不久就被降職或被迫辭職。“一旦我回到職場，如果得不到丈夫或父母的幫助，同時工作和撫養孩子就會成為難以承受的負擔。”一位博主寫道。

為促進經濟發展，日本首相安倍晉三承諾增加托兒設施，鼓勵母親重回職場，“創造所有女性都閃耀光芒的社會”。但正如《時代》周刊所言，幫助女性“站起來”不僅需要政策的推動，還需要企業的變革。雇主必須為女性提供職業機會，以及獲得晉升的途徑。

去年，日本政府通過一項法案，要求企業聘用和提拔更多女性，但沒有強制性措施。這條法律讓武田感覺苦樂參半，而且“苦比甜多”。“它來得太晚，我都快40歲了，真讓人難受又難堪。”她說，“如果它能幫助下一代女性走向成功，那就太好了。但如果它失敗，一切將倒流回從前。”

曾任日本女性活躍擔當大臣的有村治子則反復強調，職業女性和家庭主婦都應為自己感到自豪。“我們必須致力于創造這樣一種社會：在這個社會中，女性不會因為選擇不工作而內疚，也不會因為把孩子留在托兒所而內疚。我們需要尊重她們的選擇。”