工資上漲與勞動生產率提高的同向性研究
——以天津市為例

2018-10-27 06:38:12喬會珠

天津經濟 2018年10期

◎文/喬會珠

黨的十九大報告指出：“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。”“兩個同步”增長的目的就是要把經濟發展水平的提高和個體收入水平有機結合起來，讓勞動生產率的提高有效造福勞動者。

近年來，各級政府響應中央有關 “工資收入與經濟增長同步”的號召，最低工資標準與調整頻率都顯著提高。根據人力資源與社會保障部數據顯示，截止2018年3月，全國有25個地區調整最低工資，最高調整為2300元，最低調整為1500元，平均調整幅度為10.85%；天津最低工資標準由2016年的1950元調整為2050元，漲幅為5.13%。

一、工資理論與勞動生產率基礎理論

（一）斯密的勞動工資理論與經濟增長理論

亞當·斯密是勞動工資理論的開山鼻祖，他是最早對工資進行分析和研究并建立起比較完善工資理論的經濟學家。斯密認為，勞動者的工資取決于資本積累的速度。“對工資勞動者的需求，必隨一國收入和資本的增加而增加。”“而收入和資本的增加，就是國民財富的增加。”經濟增長的同時，工資水平也應該有所提高。更高的工資水平支付不僅有利于提升勞動者身體素質，增強工人體力，而且充足的勞動報酬也讓人們對晚年幸福生活充滿希望，從而激勵人們更加努力工作，從而對工作中勞動生產率的提高產生積極影響。通過圖1，我們能更直觀地看到這一關系。

斯密認為，最重要的是“使勞動工資增高的，不是龐大的現有國民財富，而是不斷增加的國民財富。因此最高的勞動工資不在最富的國家出現，而在最繁榮，即最快變得富裕的國家出現。今日英格蘭比北美各地富，然而北美各地的勞動工資卻比英格蘭各地高。”斯密先將國家的經濟繁榮程度與勞動報酬聯系起來，認為一國財富增加地越快，勞動報酬就會越高，再將國家的繁榮程度與人口的迅速增加聯系起來，認為一國居民人數增加地越快，說明該國越繁榮。

（二）馬克思的工資理論與經濟增長理論

馬克思認為，工資的本質是勞動力價值。馬克思曾指出：“機器表現為從資本主義生產方式出發的、使一般生產方式發生革命的起點。”以此為基礎，在《資本論》及其手稿中，馬克思曾多次談到在資本支配的經濟中，機器的使用并非無條件的，從表1中，我們能看到：只有當機器的價值（K）和它所代替的勞動力價值（V）之間存在差額時（K＜V），機器才得以使用。

圖1 亞當·斯密的經濟增長理論

表1 機器的價值與勞動力價值

由此推理，使用機器的條件是：（1）機器價格較低；（2）被替代的勞動力價格（工資）較高。在機器價值比較昂貴的前提下，較高工資是使用機器的條件；相反，低工資則成為使用機器的障礙。所以，當勞動力工資增加時，企業成本增加，不得不迫使企業改進技術并創新。

馬克思在《政治經濟學批判導言》中指出：“同樣，工資也是在另一個項目中被考察的雇傭勞動：在一處作為生產要素的勞動所具有的規定性，在另一處表現為分配的規定……個人以雇傭勞動的形式參與生產，就以工資形式參與產品、生產成果的分配。分配的結構完全取決于生產的結構，分配本身就是生產的產物，不僅就對象來說是如此，而且就形式來說也是如此。”馬克思認為，工資與生產密不可分，并且還具有對于勞動生產率的杠桿作用。

1847年12月，馬克思寫了一個名為 “工資”的手稿，作為《雇傭勞動與資本》的補充。在這個手稿中，馬克思將工資變動主要歸之于分工和機器生產的發展，他認為這會使勞動過程日益簡單化，從而使兒童、女工都成為潛在勞動力，加劇工人之間的競爭。正因如此，“提高工資的主要條件是生產資本的增加和盡快增長，而不是人口減少。”

斯密和馬克思的工資理論都提出了提高勞動力工資水平的論點，國內外學者對該論點也多番研究證明。但是也有否定提高工資的聲音，“延長最低工資調整周期，甚至是暫緩數年，是讓靈魂跟上來和尊重市場之舉”，斯密認為，“對充足的勞動報酬發出怨言，就是對最大公共繁榮的必然結果與原因發出悲嘆”，“高工資地方的勞動者，總比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷”。斯密在《國富論》中引用大量實證經驗分析發現，高工資彰顯一國繁榮富強，人民安樂。

二、天津工資水平與勞動力生產率現狀分析

（一）天津年平均工資水平變化情況

本文在研究工資與勞動生產率的關系時，有關工資水平衡量的指標選取主要根據我國統計年鑒中的指標分類與定義，采用就業人員年平均工資。按照中國統計年鑒的指標解釋，年平均工資是各單位就業人員在一年內平均每人所得的名義工資額。表2顯示了天津2007—2016年就業人員年平均工資以及名義平均工資指數、實際平均工資指數的情況。

根據表中數據資料顯示，天津就業人員年平均工資呈現逐年增加的態勢，平均貨幣工資指數和實際工資指數總體呈逐年上升的趨勢。從圖2中更加直觀反映就業人員年平均工資的變動情況。

（二）天津勞動生產率的情況分析

表3是天津2007—2016年勞動生產率相關統計數據。

表2 天津歷年工資水平情況單位：元/人

圖2 天津2007—2016年就業人員年平均工資變動情況圖

從表中資料顯示，2007年天津勞動生產率為56992.83 元/人，2016 年勞動生產率為 133603.67元/人，年平均上漲幅度為9.93%。從圖3中更直觀看出勞動生產率的變化趨勢。

（三）天津年平均工資與勞動力生產率關系分析

圖 4為天津 2007—2016年就業人員年平均工資與勞動生產率變動圖，從圖中可以看出，天津就業人員年平均工資與勞動生產率增長速度較快，且二者變動趨勢基本一致，呈現出同步性和同向性。下文中，利用經濟學中的彈性概念對二者進行分析。

表3 2007—2016年天津勞動生產率變動情況

表4 天津勞動生產率增長率對就業人員年平均工資增長率的彈性分析

表4顯示，多數年份的彈性系數均大于1，即表示富有彈性，則勞動生產率增長對就業人員年平均工資上漲率的反應敏感，工資水平提高對勞動生產率的提升作用明顯。其他年份的彈性系數小于1，說明勞動生產率對就業人員年平均工資上漲率的反應并不敏感。

實證結果顯示，我國就業人員年平均工資與勞動生產率呈同方向變動，并且勞動生產率對平均工資的變動反映非常敏感，彈性系數大于1，即當工資水平發生變動時，勞動生產率能夠更迅速地進行同方向運動。

三、相關政策建議

（一）重視教育發展，加強對勞動者技能素質的培養

加強對高技術人才引進的同時應加大對人力資本的投資，人力資本主要從兩個方面影響勞動者的獲利能力，一個是生產能力，一個是配置能力。生產能力可以通過對勞動者組織專業的訓練得到提升，如定期給勞動者上課，傳授生產技能方面的知識。配置能力是勞動者在發現機會、把握機會的能力，更注重主觀反應的能力，靈活地將資源最有效地變為產出。勞動者的生產能力和配置能力均能提高企業的勞動生產率，增加企業利潤。

（二）促進企業轉型升級，完善薪酬制定機制

長期以來，我國制造業都是依靠充足的勞動力進行生產運作，由于近幾年市場不景氣，“民工荒”使勞動密集型企業舉步維艱，過度依賴廉價勞動力的企業因缺乏技術創新的支撐已經不適合現在企業發展的形式，所以轉型勢在必行。提高勞動力工資可以對企業形成成本倒逼機制，促使企業不得不改進技術，創新升級以降低成本的上升，提高科技對生產的貢獻率。完善薪酬制定機制，縮小工資上漲與勞動生產率增加的“剪刀手”，將勞動者的工資與企業的績效掛鉤，分層次制定“基本工資+績效工資”，有利于提高勞動者的工作積極性，從而提高企業的勞動生產率，增加利潤。