加強黨建和精神文明建設企業和諧健康發展

陳燦

摘 要：在社會主義市場經濟不斷改革優化的背景下，我國企業體制改革工作也在逐步進行，而多元化價值取向及低年齡工作人員的快速融入，也對企業黨建工作提出了新的難題。企業為了保證自身在資本市場中的競爭力，必然需要對內部黨組織進行優化改建，明確精神文明建設方針。本文根據現階段企業在黨建及精神文明建設中出現的問題，對其黨建及精神文明建設強化進行了簡單的分析。

關鍵詞：黨建 精神文明建設 企業 和諧發展

前言：針對社會主義思想道德建設的基本任務，集體班組教育、社會主義教育及崗位道德教育是企業主管人員的主要工作，而引導內部工作人員樹立中國特色社會主義下正確的世界觀、價值觀及生活觀。就需要結合現階段企業開展黨建及精神文明創建實際情況，以現階段企業經營效益發展戰略需求進行全面分析。

一、企業黨建及精神文明建設現狀

一方面現階段大多數企業發展重點都放在經營管理上，在團隊建設方面，也以技術、銷售、管理等優秀人才為主。這種情況下，企業在黨建及精神文明建設方面就沒有充足的人力資源支持，最終影響了企業黨建及精神文明建設的有效開展。另一方面黨建及精神文明建設工作機制缺失是現階段企業發展的主要問題。在實際管理過程中，大多數企業主管人員并沒有正確認識黨建及精神文明建設創新的重要意義，導致其無法在一定時期內對內部工作人員進行良好的思想政治指導。而過于單一的黨建及精神文明建設體制，也影響了整體工作有效性。

二、企業黨建及精神文明建設強化措施

1、加大企業黨建及精神文明建設團隊建設

2012年是中國夢的起始點，在這一時期我國全體群眾朝著民族復興的方向逐步邁進。在社會主義經濟體制進行的各個環節，都離不開精神價值需求及思想政治力量的影響。十九大以來，我黨領導人進一步明確了社會主義核心價值觀在我國企業精神文明建設中的重要意義，而隨著《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》、《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》等一系列文件的頒布實施，也為中國特色社會經濟體制建設提供了新的目標。因此在實際管理環節，企業主管人員在團隊黨建及精神文明建設中，可以社會主義核心價值觀為指導，以具體業務開展為切入點，將關鍵崗位、管理人員作為主要目標，從細微處落實明確企業內部人員在黨建及精神文明建設中的責任。在這個基礎上，分階段面向整個企業開展中國特色社會主義及企業發展夢宣傳教育活動，深入貫徹宣傳我黨領導人系列重要講話精神。在主要管理層及基層崗位進行專題欄目的設置，如核心價值觀講壇等。通過在企業內部各個角落進行社會主義核心價值觀的宣傳，可建立起一張覆蓋整個企業、全部職員的黨建及精神文明建設網絡。

為了進一步提高內部工作人員思想政治認識，企業管理人員可以“讓基層員工生活更美好”為入手點，將社會主義核心價值觀全面融入到各個方面的基層員工精神文明創建活動中，如通過“我們的節日”、“好崗風好培訓”、“文化進萬家”等主題活動，提高基層工作人員在黨建及精神文明建設中的參與程度。

2、完善企業黨建及精神文明建設機制

為了推動企業黨建及精神文明建設工作的順利進行，企業主管人員需要認識到黨建及精神文明建設的重要意義。一方面針對市場經濟體制下企業改革過程中內部工作人員思維認知變化，可將企業黨建及精神文明建設與常規運營工作進行有機整合，為整體工作人員樹立宏觀發展理念。結合現階段市場經濟發展情況，提高其工作自信心及自覺性，為企業持續健康發展提供依據[1]。另一方面，企業黨建及精神文明建設主要包括思想道德建設、科學文化建設兩個方面。其中思想道德建設主要為整個企業精神動力方面的教育。在具體教育培訓過程中，企業主管人員可依據現階段黨的發展理念，不斷完善內部工作人員管理機制，在社會主義集體主義的指導下，將“為基層群體服務”作為整體黨建及思想道德建設重點，從教育、制度管理兩個方面完善思想道德建設機制；而教育科學文化建設則是針對整個企業內部成員科學文明素質、現代化建設智力支持情況。營造良好的企業發展環境是企業教育科學文化建設的主要保障，因此為了提高整體企業內部精神文明程度，企業主管人員可進一步豐富精神文明體系內容，以三會一課、職工政治學習日為渠道，開展理論教育指導。同時結合《公民道德建設實施綱要》對基層員工素質的要求，通過黨委黨組織成員、主管人員專兼結合、一崗雙責管理，構建權責明確、通道順暢的思想政治科學文化教育機制。在思想政治科學文明教育機制運行的基礎上，協同班組、單位、宿舍等機構，建立多層次思想政治教育格局，為內部工作人員樹立正確的理想信念。

3、創新企業黨建及精神文明建設模式

為了提高基層企業成員在黨建及精神文明建設活動中的參與積極性，一方面企業主管人員可結合新時期信息傳輸模式，進一步優化企業黨建及精神文明建設機制。如協同區域內黨組織負責人員及其他基層黨員干部，舉辦“不忘初心，共筑夢想”主題座談會，或“學習黨的十九大精神”專題演講會。在相關會議開展過程中，企業組織成員可將“兩新”作為新階段黨建及精神文明建設的主要工作目標，將自身發展與社會主義特色社會建設緊密結合，全面貫徹落實新時期社會主義企業發展職責。另一方面，在實際管理過程中，相關企業主管人員可通過與街道黨工委員會的溝通交流，進行線上黨支部的組織[2]。以黨員微信群或QQ群作為政策宣講的新模式，有序推動企業黨建及精神文明建設順利進行。同時利用基層黨組織成員先鋒領導作用，可將基層職員納入到黨支部平臺中，以線上黨支部活動組織的方式，逐步提高內部年輕群體，尤其是80后、90后員工思想政治認識，進一步提高黨組織戰斗壁壘作用。

總結：

綜上所述，在新形勢下，做好黨建及精神文明建設工作，對于企業正常運營發展非常重要。因此，在實際管理過程中，企業主管人員應結合現階段企業發展戰略方針，加大對黨建及精神文明建設的重視。同時結合階段市場發展情況，不斷調整內部思想政治管理模式，提高基層黨組織成員的工作積極性，為企業可持續健康發展提供有效的依據。

參考文獻：

[1] 郭佩紅. 試談對國有企業黨建工作的幾點思考[J]. 教育， 2016（12）：00215-00215.

[2] 陳猛. 新形勢下黨建工作的發展對策論述[J]. 華東科技：學術版， 2015（12）：442-442.