關于構建和諧企業(yè)的黨建和工會建設途徑的分析與思考

寇真真

摘 要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，構建和諧企業(yè)成為了社會發(fā)展的必然要求，做好企業(yè)內部黨建工作和工會建設是構建和諧社會的前提基礎，為此企業(yè)要選擇正確的途徑，構建和諧企業(yè)。本文主要對構建和諧企業(yè)的黨建和工會建設的途徑進行分析和思考。

關鍵詞：和諧企業(yè) 黨建 工會建設

引 言

和諧企業(yè)的構建是我國建設現(xiàn)代化社會的必然要求，是構建和諧社會的前提條件，和諧企業(yè)黨建和工會建設要以當前社會實際情況為依據(jù)。當前我國社會環(huán)境較為功利和浮躁，因此，必須選擇合理的途徑構建和諧企業(yè)黨建和工會建設，協(xié)調企業(yè)內部各主體之間的關系，有利于促進現(xiàn)代化和諧企業(yè)的發(fā)展。

一、利用工會實現(xiàn)和諧企業(yè)民主管理，并提高員工素質

企業(yè)工會是保障企業(yè)員工基本權力的組織，也是和諧企業(yè)實現(xiàn)民主管理的一個重要形式。為此，企業(yè)在制定發(fā)展計劃之前，首先要征求工會的意見，并接受工會的監(jiān)督。同時企業(yè)工會要認清自己的權責，自主參與到管理企業(yè)的過程之中，充分履行員工賦予的權力，監(jiān)督企業(yè)發(fā)展決策和發(fā)展計劃的制定，通過這種途徑使企業(yè)環(huán)境變的更加公平，企業(yè)員工的利益也得到保障[1]。此外，工會也要在企業(yè)發(fā)展時，履行自身的義務，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，穩(wěn)固企業(yè)員工在企業(yè)經營活動中的主體地位，促使企業(yè)內部環(huán)境更加公平合理。

企業(yè)員工是建設和發(fā)展企業(yè)的主體，員工綜合素質的好壞直接影響著企業(yè)建設和發(fā)展的成果?；诖?，企業(yè)在進行日常生產的過程中，要注重培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)，通過定期組織員工培訓的方式，提高員工的專業(yè)知識和綜合素質，使員工的工作自主性和積極性進一步得到提升。同時企業(yè)可以利用績效考核的方法，對員工的工作表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)突出者給予獎勵，并在年會上表揚其所做的貢獻，對于考核不合格的員工，則要提出警告，督促其提高自身的素質。企業(yè)通過這種方式可以提高員工的工作水平，改善員工的工作態(tài)度，從而加快企業(yè)的發(fā)展速度。

二、構建企業(yè)和諧溫馨的工作環(huán)境，利用多媒體技術促進工會建設

搭建企業(yè)文化體系是構建和諧企業(yè)的重要途徑，企業(yè)在平時要維護員工的利益，并依據(jù)企業(yè)發(fā)展歷史以及企業(yè)特點，搭建企業(yè)獨有的文化體系，增加企業(yè)員工的文化歸屬感，樹立企業(yè)員工榮辱觀。因此，企業(yè)管理人員要敢于向上級提出要求，關心企業(yè)員工的需求，解決企業(yè)員工的問題，構建和諧溫馨的企業(yè)環(huán)境和工作氛圍，提高企業(yè)員工的歸屬感和認同感，讓員工充分認識到自身的價值，并實現(xiàn)自身的發(fā)展目標。

企業(yè)在建設工會時，要重視多媒體技術的應用。工會組織要利用多媒體技術創(chuàng)建便于企業(yè)員工交流意見的平臺，讓企業(yè)員工在該平臺上提出建設工會的要求和意見，為企業(yè)工會的建設貢獻力量，從而更好的建設企業(yè)工會。

三、立足于全局，構建和諧企業(yè)黨建

企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件就是生產經營，因此，企業(yè)管理者一般都會將大量精力投入到企業(yè)生產經營中，卻忽視了企業(yè)黨建工作，從而給企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。為此，企業(yè)管理者在重視企業(yè)生產活動的同時也要加強黨建工作的開展，立足于整體，制定企業(yè)員工思想行動方針，提高企業(yè)員工思想覺悟，將共產主義思想作為企業(yè)生產經營活動的指導，要求企業(yè)全體員工都要按照思想方針進行工作，企業(yè)要在黨建工作的基礎上，制定企業(yè)發(fā)展計劃，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造有利的環(huán)境，以此來促進企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)內部要樹立正確的思想認識，加強對企業(yè)基層員工的關懷力度，構建暢通無阻的交流平臺，實現(xiàn)員工和管理者的有效溝通[2]。企業(yè)管理者要加強對員工的理解，給予員工充分的信任，滿足員工的需求，維護員工的利益，使員工認識到企業(yè)改革的重要性，讓員工轉變思想，支持企業(yè)改革、參與企業(yè)改革、鼓勵企業(yè)改革，進而成為構建和諧企業(yè)的排頭兵與企業(yè)管理者一同構建和諧企業(yè)。

四、建設企業(yè)基層黨組織，提高企業(yè)黨組織凝聚力

隨著我國企業(yè)的不斷改革，股份制成分企業(yè)改制的主體形式。企業(yè)的改制必然會造成一部分員工的失業(yè)，企業(yè)黨建工作開展的難度也隨之增加。針對上述問題，企業(yè)需要根據(jù)當前情況，協(xié)調企業(yè)內部黨組織的關系，優(yōu)化和完善企業(yè)黨建體系，在企業(yè)內部重新建設基層黨組織，促使黨組織體系的建設速度符合構建和諧企業(yè)的要求。

此外，企業(yè)要加強內部廉政工作，在企業(yè)內部營造透明、公平的工作環(huán)境，將工作責任貫徹到企業(yè)管理者身上，鼓勵企業(yè)員工參與到企業(yè)廉政工作中，同企業(yè)廉政部門一起監(jiān)督企業(yè)其他部門的工作行為，在企業(yè)內部落實八項基本原則，將八榮八恥作為開展企業(yè)黨建工作的口號，促使企業(yè)黨員樹立正確的三觀，使反腐倡廉工作真正落實到實處，以此來提高企業(yè)員工的認同感，增強企業(yè)黨組織的凝聚力。

結 論

綜上所述，構建基于黨建工作和工會建設下的和諧企業(yè)，可以提高企業(yè)員工的內部凝聚力，提升員工工作積極性，有利于保證企業(yè)綜合實力的增加。因此，企業(yè)要在發(fā)展的同時，重視黨建工作額開展以及工會建設，從多個途徑構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王雪輝.構建和諧企業(yè)的黨建和工會建設的途徑思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（04）：253.

[2] 干曦.基于構建和諧企業(yè)的黨建與工會建設之途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（19）：192.