四川省制漿造紙企業吸引大學生就業的策略研究

楊柳 等

摘要：制漿造紙行業是國民經濟的重要行業， 制漿造紙企業后備人才嚴重缺乏。論文通過對相關院校在校大學生的調查，分析了大學生到四川省制漿造紙企業就業的意愿和影響因素，發現大學生們對制漿造紙企業不夠了解，對晉升和發展空間、薪酬等十分看重，對地理位置、工作環境和條件比較看重，到制漿造紙企業工作的意愿普遍較低。提出了四川省制漿造紙企業應采取的對策，為制漿造紙企業吸引人才提供了建議。

Abstract： The pulp and paper industry is an important industry in the national economy， and there is a serious shortage of reserve talents in pulp and paper enterprises. Through the investigation of college students in relevant colleges， the thesis analyzes the willingness and influencing factors of college students' employment in Sichuan pulp and paper enterprises. It is found that college students are not familiar with pulp and paper enterprises， and they attach great importance to promotion， development space and salary， then the geographical location， working environment and conditions， and the willingness to work in pulp and paper enterprises is generally low. The countermeasures that the Sichuan pulp and paper enterprises should take are put forward， which provides suggestions for the pulp and paper enterprises to attract talents.

關鍵詞：制漿造紙企業；吸引；大學生就業；策略

Key words： pulp and paper enterprises；attraction；employment of college students；strategy

中圖分類號：TS7 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2018）32-0020-03

1 研究背景

造紙行業是制造業和現代服務業的重要行業，是國際公認永不衰竭的行業。①當今中國，造紙行業高速發展，隨著產業政策、環保措施等的實施，大多數造紙企業都在向大規模、新技術、精裝備、現代化管理方向邁進。但中國造紙業人才呈現出數量短缺、質量不高、結構失衡等問題。②

為了維持市場競爭力，制漿造紙企業對大學畢業生的需求在增加，而大學生選擇制漿造紙相關專業就讀的人數反而越來越少，到行業企業就業的意愿也在下降。關于這些問題形成的原因和對策極少有人專門研究。因此，研究制漿造紙企業難以吸引大學生就業以及對策可以更好解決四川制漿造紙企業人力資源短缺的問題，促進企業技術改造和節能環保工作的實施。為大學生開拓更廣闊的就業空間，為制漿造紙企業吸引人才提供對策建議，具有十分重要的現實意義和一定的理論意義。

2 大學生問卷調查數據分析

四川省教育廳課題《制漿造紙企業吸引大學就業的策略研究》課題組在近年對四川省制漿造紙企業真實的用人需求進行了調研，得出了四川省制漿造紙企業人力資源缺乏的現實狀況，展現了企業對于大學生人才儲備不足，難以吸引大學生就業的困境。同時，了解了企業主要招聘大學生的來源高校，對這些高校相關專業校大學生開展了問卷調查。調查回收有效問卷210份，充分體現了大學生的就業意愿和對于制漿造紙企業的看法，為制漿造紙企業制定吸引就業的策略提供了充分的數據參考。

2.1 調查對象基本情況

從回收的問卷來看，調查對象的基本數據包括調查對象的性別比例是男生64.29%，調查對象是獨生子女的比例占40%。調查對象父母的學歷分布初中及以下60.48%，高中31.43%，大學及以上8.10%。調查對象父母的職業分布是管理/決策人員5.24%，宣傳/推廣/市場人員2.86%，貿易/銷售/業務人員5.71%教師/研究/設計/專業技術人員4.29%，行政/財務/文秘/客戶服務人員2.38%，自由職業者12.86%，工人17.62%，農民41.90%，個體私營業主6.67%，離退休人員0.48%。

學生就讀的專業包括制漿造紙類42.38%，機電類37.14%，化工類3.81%，市場營銷等管理類專業10.48%，財務會計等財經類專業3.81%，產品造型設計等其他相關專業2.38%。學生選擇就讀專業的原因包括父母家人等的選擇8.10%，個人喜好20.48%，親朋友人在此行業工作3.81%，專業好找工作25.24%，隨便選的32.86%，專業調配、被迫等其他原因9.52%。學生是否有行業實習的經歷的情況是，有所在行業實習經歷者占32.38%。

2.2 對制漿造紙企業相關因素的基本認識

調查對象對制漿造紙企業的印象包括設備先進、就業容易有前景等較好評價占9.52%，噪音大、污染大、前途渺茫、臟亂差等較差評價占19.52%，評價一般占20.00%，不夠了解占50.95%。吸引調查對象到制漿造紙企業就業的因素包括選擇福利待遇好的48.57%，晉升空間大的38.57%，技術水平位于行業上游的33.81%地理位置合適的11.43%，工作環境舒適的27.62%，不經常加班的23.33%，企業品牌認知度高20.00%，專業對口12.86%，個人感覺等其他因素的7.62%，父母在該類型企業工作的2.86%。相對地，放棄就業的因素選擇包括選福利待遇一般或低于期望的54.29%，工作環境一般或較差的45.24%，地理位置偏僻的44.29%，晉升空間有限的35.24%，經常加班的30.48%，企業品牌認知度較低的16.19%，技術水平位于行業中下游的14.29%，不喜歡該專業11.90%，父母在該企業工作的4.29%，其他0.95%。

問卷對調查對象選擇制漿造紙行業工作的因素列舉了12項，請調查對象分別給予重要性評價。對于非常重要賦分5分，一般重要4分，重要3分，不重要2分，非常不重要1分。評價的平均分是晉升機會4.0476，福利待遇4.0095，薪酬水平在造紙行業中的水平3.9905，個人喜好3.9429，薪酬水平相較于其他行業的水平3.9048，工作環境3.9048，企業社會認可度3.8619，其它原因3.7606，加班3.6476，專業對口3.4048，企業的地理位置3.2667，父母在企業工作2.2952。

2.3 調查對象的就業意愿

調查對象畢業后去制漿造紙企業的幾率包括確定去的占0.95%，很有可能去的占23.81%，說不準的占43.33%，可能性小的占23.33%，一定不可能的占8.57%。調查對象對于薪酬的期望值是每月4000元以上的占比52.86%，每月3000至4000元的占比34.76%，每月3000元以下的占比12.38%，平均期望薪酬水平是每月3905元。在問到希望制漿造紙企業能為大學生做哪些工作，可以加強他們去就業的意愿時，選擇合理的薪酬福利待遇的65.71%，提供良好的發展平臺和晉升空間的63.81%，提供良好的工作環境和工作條件的62.38%，有定期的培訓課程的47.14%，制定明確的個人職業發展規劃的40.95%，有企業文化底蘊的30.95%，企業品牌社會認可較高的28.10%，能交流、給宿舍住等其它因素的2.38%。

課題組將調查對象對工作環境的要求分三類，第一類是要求良好的生活環境、干凈、待遇較好、和諧、舒適、交通便利、地理位置好交通方便，人文良好、薪酬合理等有較高要求或一定要求者；第二類是要求一般就好、對身體傷害不大、環境不要太差就好等一般要求者或未考慮者；第三類是沒有要求者。回答情況包括有一定或較高要求的占比48.10%，要求一般即可或沒想過的占比37.14%，無要求的占比14.76%。如果對第一類每人賦分3分，第二類每人賦分2分，第三類每人賦分1分，則210人的平均分為2.3381分。

課題組將調查對象對未來發展空間的要求分三類，第一類是要求可以有職業晉升的機會、希望能做到管理層、能有較大的升職空間、盡量得到重視、有良好的發展平臺、必須大等有較高要求或一定要求者；第二類是要求一般、可以就行或未考慮者；第三類是沒有要求者。回答情況包括有一定或較高要求的占比68.10%，要求一般即可或沒想過的占比26.67%，無要求的占比5.24%。如果對第一類每人賦分3分，第二類每人賦分2分，第三類每人賦分1分，則210人的平均分為2.6286分。

3 影響大學生到制漿造紙企業就業的調查結論

通過以上數據分析，可以得出以下影響大學生到制漿造紙企業就業因素的分析結論。

3.1 大學生對制漿造紙企業不夠了解

從調查對象對制漿造紙企業印象的數據來看，多達50.95%的調查對象回答對于制漿造紙企業不夠了解。在調查對象中，有42.38%的是制漿造紙類專業的學生，加上機電專業、化工類專業，比例達到83.33%，這些專業的學生應該都是很適合到制漿造紙企業工作的人員。作為調查對象的市場營銷等其他專業大學生，都是制漿造紙企業需要的專業人才，但是這些大學生對制漿造紙企業的了解程度卻很低。

3.2 大學生對晉升和發展空間十分看重

在影響大學生選擇制漿造紙行業工作的因素的重要性打分中，對晉升機會的評分排第一。在吸引大學生到制漿造紙就業的因素分析中，要求晉升空間大排第二，占比38.57%。在使大學生放棄到制漿造紙企業就業的因素中，晉升空間有限排第四，占比35.24%。在大學生希望制漿造紙企業采取的吸引就業的措施中，提供良好的發展平臺和晉升空間排第二，占比63.81%。在被問到對未來發展空間的要求時，68.1%的回答是有一定或較高要求。綜合以上數據分析可以看出，大學生對于在制漿造紙企業的晉升機會和發展空間是十分看重的。

3.3 大學生對薪酬水平很看重

在大學生希望制漿造紙企業采取的吸引就業的措施中，合理的薪酬福利待遇位列第一，占比65.71%。在吸引大學生到制漿造紙企業就業的因素中，福利待遇好排第一，占比48.57%。在使大學生放棄到制漿造紙企業就業的原因中，福利待遇一般或低于期望仍然排第一，占比54.29%。在對選擇制漿造紙行業工作的影響因素的重要性評價中，福利待遇排第二。綜合以上數據分析可以看出，大學生對于薪酬和福利待遇的要求是最基本的要求，且十分看重。

3.4 大學生對地理位置、工作環境和條件比較看重

在吸引大學生就業的措施分析中，提供良好的工作環境和工作條件位列第三，占比62.38%。在吸引大學生到制漿造紙企業就業的因素分析中，要求地理位置合適和工作環境舒適分列第四和第五位。而在使大學生放棄到制漿造紙企業就業的因素中，工作環境一般或較差、地理位置偏僻分別位列第二和第三。在被問到對未來工作環境的要求時，有48.1%的回答是有一定或較高要求。由此可見，大學生對于地理位置、工作環境和條件還是比較看重的。

3.5 大學生到制漿造紙企業工作的意愿較低

調查對象對于去制漿造紙企業工作的幾率的預估顯示，只有24.76%的大學生表示能確定去工作或者很有可能去工作。相對比的是在調查對象中，有42.38%的是制漿造紙類專業的學生。這直接影響四川省的制漿造紙企業對于大學生的人才儲備需求，不利于相關產業的持續發展。

4 制漿造紙企業吸引大學生就業的策略建議

結合存在問題與因素分析，可以看出企業基本能夠正確認識問題，借鑒對于加拿大制漿造紙企業的研究，提出四川省制漿造紙企業應采取的吸引大學生就業的策略如下。

4.1 增強大學生對于制漿造紙企業的認識

對于制漿造紙企業的不了解和誤解，在很大程度上影響了大學生選擇制漿造紙企業就業的意愿，因此有必要通過一系列方法增加大學生對于制漿造紙企業的認識。

①加大招生宣傳力度。很多家長和學生不愿意選擇制漿造紙企業，致使很多學生不愿意選擇制漿造紙這類專業性很強的專業，即便選擇該專業，有相當一部分學生也并不情愿。這就要求學校和企業從招生環節就開始加大宣傳力度，使家長和學生能夠真心選擇這類專業，早產生對于企業的認識和好感，增加就讀意愿，確保生源數量。

②企業提前介入人才培養。隨著現代學徒制、訂單式班、產教融合等培養理念和培養模式的推廣，企業提早介入人才培養十分必要。可以加大學生對于企業和未來工作的了解程度，使大學生對于行業、企業、企業人都有充分了解。建議建立校企融合的體制機制，設立企業獎學金，開展企業見習、短期實習、校企雙導師等工作。

③提供充分的就業機會。對于提前簽訂協議或者就業意愿較強烈的學生，提供充分的就業機會。確保學生就業，為后續招生、人才培養等展示誠意和良好形象。

4.2 改善大學生的薪酬福利待遇

根據企業條件，充分考慮大學生的訴求，改善大學生的福利待遇。設計有激勵性的薪酬體系十分必要，但在居住條件、交通、休假、未來子女教育等問題上也要給予充分關注和提前設計，切實改善福利待遇，留住后備人才。例如，建立企業幼兒園等，加大教育投入，減輕制漿造紙企業員工子女教育負擔等。增加企業班車，降低企業員工往返工作地和住地之間的時間成本。

4.3 做好職業生涯發展規劃和培訓

大學生十分看重發展空間和晉升機會，建議企業為大學生提前做好職業生涯規劃設計，并開展發展輔導，使他們在未來的崗位上能夠發展順利。可以安排一些臨時的助理崗位，為大學生提供施展才能的機會和空間。有針對性的培訓也有助于吸引和留住大學生，除了技術類培訓，管理類培訓也十分必要。

4.4 改進工作環境條件

制漿造紙企業普遍在地理位置上對于大學生不具有特別吸引力，但是可以在改進工作環境條件上做文章。消除環境污染，凈化空氣、水等，改善辦公環境條件，改善人文環境條件，打造良好的企業文化，形成良好的工作氛圍，使員工形成吃苦耐勞的優秀品質，都十分有助于吸引和留住大學生后備人才。

此外，企業還可以通過提供企業人員與大學生專業性交流的機會，在專業學習上提供幫助等方法，吸引大學生就業。學校也需要根據人才培養目標，建立校企融合機制，為制漿造紙企業招收和培養出更多、適應性更好、留得住的后備人才，更好滿足制漿造紙行業生存發展的需要。

注釋：

①趙傳山：《中國造紙工業高等教育現狀分析》，發表于《中華紙業》，2009年。

②李琴：《從造紙業的發展趨勢看行業人才問題》，發表于《中華紙業》，2009年。

參考文獻：

[1]力學身影.從造紙行業發展及人才供需現狀看紙業人才培養.百度文庫，2016，12，3.

[2]姬海峰，王勝利.從制漿造紙專業學生就業現狀分析人才培養[J].天津造紙，2013，2：2-4.

[3]李琴.從造紙業的發展趨勢看行業人才問題[J].中華紙業，2009-03-08.

[4]張曉丹.2017年四川省造紙產能超332萬噸.中華印刷包裝網 .http：//www.cpp114.com/news/newsShow_265719.htm. 2018-03-14 11：35.

[5]楊柳，Harry Nelson. A Research into the Attitudes of College Students towards a Career in PPI[C].長春：IEEE 第18屆工業工程與工程管理國際學術會議論文集，2011.