機構改革視角下推進服務型政府建設的研究

路白鈺

摘 要：全國兩會通過的國務院組織機構改革方案成為各界學者熱議的話題之一，此次組織機構重大變革的落腳點仍然是在推動政府職能轉變和構建服務型政府。深化黨和政府組織機構改革所指的不僅在于簡政放權，還需要優化政府職責范圍及重塑共同利益格局；從機構改革的視角下推進服務型政府的建設則需要從政府由微觀轉向宏觀的管理方式、經濟建設型轉向公共服務型的管理內容及煩瑣冗雜轉向優化重塑的管理機制等方面進行變革。

關鍵詞：機構改革；政府管理；服務型

中圖分類號：D63 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2018）07-0052-02

20世紀80年代以來，我國共進行七次政府部門的機構改革，在2018年全國兩會上由國務院正式提出第八次黨和政府機構改革的提案。相較于前七次的政府機構改革，這次機構改革不僅覆蓋面廣而且改革力度強，更重要的是必須要加強黨的全面領導。全國人大代表們同意此次機構改革方案的決定，并表示這將是一場超預期、全方位的機構改革，同時是推進我國現代化治理體系和治理能力的深刻變革。

一、深化黨和政府組織機構改革方案

在黨的十九大報告中，習近平總書記依據我國現階段基本國情將我國主要矛盾由之前的人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾轉變成為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。我們必須清醒地認識到，我國主要矛盾的變化必將影響到黨和政府下一步的工作部署規劃，著力解決好不平衡不充分的發展問題，以保障人民對美好生活的需要。黨的十九屆三中全會專題研究深化機構改革問題會議上習近平總書記說：“黨政機構屬于上層建筑，必須適應經濟基礎的要求。經濟不斷發展，社會不斷進步，人民生活不斷改善，上層建筑就要適應新的要求不斷進行改革。”這是第八次進行大刀闊斧的機構改革方案前提，本輪機構改革是進入新時代的中國主要矛盾改變后為實現社會主義現代化及提升人民生活質量的必經之路。

（一）深化機構改革不止于“簡政放權”

我國在經濟體制改革中為解決政企職責不明晰、政府直接插手管理企業的不良狀況，實行一系列“簡政放權”的改進措施，例如“放、管、服”即通過促進企業活力、增加公平及對企業服務到位等方式拉動經濟增長。本次黨和政府的機構改革不僅是指政府部門應該簡政放權，而是需要在繼續簡政放權的基礎上依據現實的社會發展情況及地方層面的具體發展做出合理適當的變化。國務院機構進行改革的趨勢預示黨政群聯動及地方政府層面的機構改革問題，進一步深化組織機構改革就必須要實抓中央和地方關于機構改革落實到位，統籌推進“五位一體”總體布局及“四個全面”戰略布局的要求。精簡政府部門，并不是為了精簡而精簡，而是為了能夠優化政府部門和更好地服務大眾，所以該精簡的必須都精簡，該加強的也不能減弱；同理，政府放權也不是將權力都下放，而是要結合各地區現實情況進行選擇。深化簡政放權，就是更大范圍的、更深層次的繼續推進行政體制改革，堅決做好去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務。

（二）深化機構改革是優化政府職責范圍

我國政府一些部門間會發生互相推諉扯皮的事件，究其原因在于政府各個部門對自身職責劃分不明確，一旦處于政府交叉部門負責的事項發生問題后，各部門有時并不是想著如何解決問題而是如何去推卸責任。國務院組織機構改革方案將國務院正部級機構減少8個，副部級機構減少7個，除國務院辦公廳外，國務院設置組成部門26個。黨和政府組織機構改革中的“不再設立”“重新組建”“優化職責”等用詞無疑彰顯出本次機構改革的力度，延續“大部制”改革的初衷。組織機構改革如此劃分以來，將有利減少各部門職責不清的情況。

（三）深化機構改革重塑共同利益格局

由于各方利益不同，不難得知機構改革的巨大難度，先前的改革都有遭遇機構膨脹和機構反復等問題。為什么能夠肯定地說此次組織機構改革是一場大刀闊斧且具有變革性的重大改革？僅從國務院出臺的黨和國家組織機構改革方案中即能看出此次改革并沒有因為顧忌到政府部門層面的部分利益而忽視大多群眾為之向往的機構改革，而是體現出不回避部門權力和個體利益調整的特點，重塑新的共同利益格局。本次國務院組織機構改革設立的國家市場監督管理總局，將不再分別設立國家工商行政管理總局、國家質檢總局和國家食品藥品監督管理總局。整合市場三大監管部門是大勢所趨，深化黨和政府組織機構改革必須解決政府部門多頭負責市場上同類產品的交易運作，組織機構的每一輪改革都是具有當代現實意義的，并且認識和把握機構改革規律的過程，經過不斷探索和實踐得出改革的道路。為轉變政府職能和建設人民滿意型的政府就必須進行組織機構改革，并且這種改革不能依照以前固有的模式微調而是應該重塑政府及共同利益格局。

二、推進服務型政府建設的舉措

我國政府在行政方面做出的任何改革都是為了推進服務型政府的建設，“十三五”規劃的重要目標之一就是努力建設法治型公共服務政府，為了完成這一目標政府先后進行了八次組織機構改革，通過機構改革帶動政府職能、管理方式及行政文化等方面的變革。黨和國家進行組織機構改革是重塑政府治理新模式的必經之路，而推進服務型政府建設則是其唯一必然的選擇。國務院本次組織機構改革方案首先從理論層面上根本解決了黨和政府部門過去職能交叉重疊等痼疾，并且對進一步轉變政府職能和建設人民滿意的服務型政府具有重大意義；但若想要真正實現政府職能的轉變和服務型政府的建設，則需要政府從管理方式到管理內容及管理機制進行變革。

（一）政府的管理方式由微觀管理轉向宏觀管理

過去計劃經濟體制下由“全能政府”管控社會生活一切領域的行為經實踐證明是錯誤的，我們必須進行市場經濟體制的改革，政府這只“看不見的手”必須要退出社會生活的微觀領域，而站在更高的視角對國民經濟生活等問題等進行宏觀調控。政府為履行好其管理方式由微觀向宏觀的轉變，應當切實把握以下兩點：一是在微觀領域下必須發揮好以市場為主體的機制調節作用，政府只履行推行規制的職能；二是在宏觀領域下政府可以干預經濟，其目的是使市場機制恢復而不是替代市場發揮作用。政府逐漸退出微觀管理方式必須做到：首先，政府進行戰略引導。政府的管理職能重點應放在制定發展戰略規劃、政策信息引導和市場監督服務等，站高一點清楚地把握國內外局勢以做出最迅速準確的決策。其次，政府進行宏觀協調。政府對市場的監管調節主要通過財政政策和貨幣政策相互配合的宏觀調控體系，以保障社會總需求和總供給的基本平衡狀態。最后，政府改革行政審批制度。政府應當繼續改革行政審批制度即減少行政審批步驟，能夠更好地為經濟社會中的主體發揮作用。

（二）政府的管理內容由經濟建設型轉向公共服務型

政府管理必須要適應新時代下經濟社會的發展形勢，不僅在管理方式上實現由微觀管理到宏觀管理的轉變，還需要在管理內容上實現由經濟建設型到公共服務型的轉變。國務院出臺的組織機構改革方案體現出構建我國服務型政府的頂層設計，還包括要加強社會管理能力和公共服務的職能，通過建立各項規章制度來保障政府履行公共服務的職能。將提供公共服務作為政府管理改革的重點內容，則應該做到以下幾點：首先，政府必須加強公共設施建設。繼續優化醫療衛生事業和發展健全社會保障體系，形成完善的公共服務體系以保障人民群眾對美好生活的需要。其次，政府必須提高公共產品質量。在推進深化組織機構改革進程中，強化各級政府提供公共產品的職能和重視地方公共產品質量，盡可能優化創新型公共產品供給，政府主要通過立法、行政和經濟手段來實現目標。最后，政府必須完善公共服務供給。強化政府保基本和兜底線的職責，基本公共服務要全面實現“廣覆蓋、促均等、上水平”三個基本目標，健全科技教育、醫療衛生和社會保障等諸多方面的公共服務內容。

（三）政府的管理機制由煩瑣冗雜轉向優化重塑

政府管理活動在以服務為導向的同時，政府的管理機制就需要做出相應的變化，黨和政府組織機構不斷改革正是為改進政府管理機制上的不健全，將煩瑣冗雜的政府機構逐漸重組優化成為精簡高效且統一的現代化政府管理結構。目前政府優化行政層級結構和行政職能責任都必須要根據協調統一和互相監督的原則來規范部門職能劃分，建立健全決策監督和執行相互制約的權力和運行機制。為優化政府管理機制和重塑政府則必須做到以下幾點：首先，政府堅定進行組織機構改革。從國務院機構改革整體布局為出發點，逐步推進下級各部門的政府部門機構改革方案，盡量使組織機構“扁平化”即加大橫向部門的覆蓋范圍以實現精簡高效的決策執行能力。其次，政府逐步形成多方參與管理。重點是要轉變政府管理的服務理念和工作定位，注重對全社會資源管理的有效應用，如有效利用公益性組織參與社會管理活動中。最后，政府實現創新化管理體制。為適應互聯網高速運行時代下易出現的決策失誤和組織效率低下等弊端，就必須充分利用互聯網時代大數據的優勢創新政府組織的管理模式。

三、總結

進入新時代的中國，在面對社會主要矛盾的深刻變化及國家治理能力和治理體系現代化的迫切需要，黨和國家著眼于國家事業發展全局做出深化組織機構改革的決定。不回避權力和利益的深刻變革是此次組織機構改革與以往改革不同的特點，且基于全國各個政府機構部門進行的重大改革無疑彰顯出黨和國家對此次組織機構改革的決心與力度。在黨和國家事業發展的新征途上，組織機構改革從根本上破除了制約發展的體制機制障礙和層級矛盾問題，以確保通過改革推進服務型政府的建設，達到讓全國人民實現美好生活的共同愿景。

參考文獻：

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