女幼師懷孕遭辭退該不該獲得賠償？

田野 叢林

近年來(lái)，隨著“二孩”政策的放開(kāi)，一些女員工較多的單位如幼兒園、中小學(xué)、銀行等，出現(xiàn)了女性扎堆生育的現(xiàn)象。為了不影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有單位出臺(tái)了“排隊(duì)?wèi)言小钡囊?guī)章制度，從而引發(fā)勞資糾紛。

為了破解女幼師扎堆生育的困局，苗苗幼兒園的主辦單位制定規(guī)章制度，規(guī)定對(duì)全園申請(qǐng)生育二胎的女幼師進(jìn)行綜合考評(píng)打分，并根據(jù)得分的高低進(jìn)行排隊(duì)，確定女幼師的懷孕順序，違者按自動(dòng)辭職處理。然而，一名女幼師執(zhí)意“插隊(duì)”懷孕，被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。為此，女幼師要求單位支付二倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償。那么，女幼師懷孕遭辭退該不該獲得賠償？

2018年6月26日，法院經(jīng)過(guò)認(rèn)真審理，給出了答案。

扎堆申請(qǐng)生育 懷孕要求排隊(duì)

2008年3月，潘佳怡來(lái)到華北一家大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的苗苗幼兒園從事教學(xué)工作，月工資3400元。當(dāng)年9月，潘佳怡與苗苗幼兒園簽訂了勞動(dòng)合同。2014年9月，雙方再次簽訂期限兩年的勞動(dòng)合同，其中第二十九條約定：“如違反幼兒園規(guī)定，合同自動(dòng)解除。”2016年9月合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。

苗苗幼兒園有教職員數(shù)十人，除了幾名后勤人員為男性外，在一線從事教學(xué)工作的則是清一色的女幼師。這其中，有近一半的教師已是年輕的媽媽，其余的女幼師也陸續(xù)進(jìn)入育齡期，這給教學(xué)工作帶來(lái)了一定的影響。

而且，隨著我國(guó)“二孩”政策的逐漸放開(kāi)，這些年輕的媽媽們相繼有了生育二胎的計(jì)劃，紛紛向幼兒園提出生育申請(qǐng)。……