加強工商管理培訓提高企業管理水平

楊柳松

摘要：在經濟快速發展的背景之下，企業管理工作面臨全新的要求與挑戰。企業工作人員在這一過程中，必須針對工商管理項目的培訓進行不斷強。這是順利形成系統全面業務水平的基礎與前提，進而促使企業的管理水平得到有效提升。在提高企業管理水平方面，針對工商管理培訓工作進行不斷的加強起著相當重要的作用。相關部門以及工作人員必須提高對該項工作的重視程度，并且借助必要的措施與手段，不斷加強工商管理培訓工作。幫助企業實現對理想經營效果的獲取。

關鍵詞：企業工商管理；培訓項目；加強管理水平

現代社會信息化發展速度相當迅猛，企業發展工作面臨的主要問題就是如何促使企業經營管理人員的水平得到進一步提升。加強工商管理培訓在提高企業管理人員綜合素質方面有相當重要的作用，同時也可促使企業管理人員的業務水平得到有效提升。因此，在企業管理中，工商管理培訓工作占據不可替代的重要地位。企業發展水平會受到多種客觀因素的影響，我們必須對其進行客觀分析，并且提出有針對性的措施與建議，幫助工作人員行程較為良好的素質以及業務能力。

一、加強工商管理培訓在企業管理中發揮的主體作用

工商管理培訓的內容包羅萬象，全面涉及到金融營銷管理、財務資源管理、社會經濟管理等方面的學科知識。有利于相關的工作人員在自己負責的崗位上，靈活地將這些學科知識水平發揮得淋漓盡致。

提高企業的管理水平實質上就是提高企業整體的競爭力。管理水平的競爭主要是體現在管理人員綜合素質和業務水平的競爭方面。管理人員擁有全面的知識水平和管理能力，才能真正提高企業的管理水平。以上的說法都離不開工商管理培訓項目的開展。

在建設我國的市場經濟進程中，工商管理培訓的作用不可磨滅。工商管理培訓的意義是顯而易見的，體現在提高企業干部素質與管理能力等方面。調查表明，我國企業管理人員的學歷整體上都不高，沒有形成專業的管理知識和精湛的業務技巧。通過加強工商管理培訓，才可以快速幫助他們形成體系全面的理論知識，在他們的工作中起到指導性的作用，促使他們形成突出的管理能力，拓展創新管理的渠道。

經濟全球化的趨勢下，企業發展中的機遇和風險并存。為了在競爭激烈的社會經濟市場中立于長久的不敗之地，只能不斷地加強工商管理培訓，創新人才的培養模式，才有利于促進企業的可持續發展。

二、當今時代工商管理培訓中存在的問題

1.部分企業不能正確認識到工商管理培訓項目的重要性，甚至會認為工商管理培訓工作是可有可無的存在。有些領導更是會為自己不參加培訓，找到各種理由與借口。

2.教師資源在工商管理培訓中沒有得到有效的開發與利用，在整體上呈現出一種相對匱乏的狀態。培訓效果與師資隊伍綜合素質以及業務水平之間存在著不可分割的密切聯系，如果師資隊伍的素質以及水平存在過低現象，就會導致培訓工作不能取得理想中的效果。師資基礎不扎實問題普遍存在于現代社會工商管理培訓過程當中。教師學歷文憑不高、綜合素質較低、工作水平較差等都可實現對上述現象的直觀體現。

3.在培訓方式上很多企業的模式與行為較為落后，尤其是受到不夠豐富內容結構的影響，工商管理培訓工作并不能取得有效的成績，滿堂灌是傳統工商管理培訓所存在的不足，尤其是在形式結構或者是內容主題方面已經不能滿足社會的需求與發展。因此，培訓工作進一步發展目標也不能得到保障。

4.規范化以及高效化是培訓考核方式未來發展的主要趨勢與方向，但是現階段的工商管理培訓工作并不能滿足這一需求。傳統培訓考核方式與傳統學校教學考核方式之間存在相當大的一致性，應用筆試是其考核的主要形式，這種形式化的考核手段，并不能實現對理想培訓效果的獲取。

三、加強管理人員的工商管理培訓的有效途徑

1.堅持與時俱進的工作理念，加大工商管理培訓的范圍

為了提高工商管理培訓的水平，首先是要從領導抓起。改變領導和員工對待工商管理培訓的心態，提高他們的參與度。通過培訓，結合企業發展的實際情況和需求，使他們明確培訓的目的，端正工作態度。從而使培訓工作在企業的最大范圍內展開。

把工商管理培訓當作要完成的重要工作之一，提升管理培訓工作的重視程度，正確認識到經過開展工商管理培訓可以成為培養人才的重要途徑。學會換位思考，反復站在開發人力資源的角度上，正確認識到進行全方位開展工商理培訓是企業和時代發展的必然要求。

2.提高教師隊伍的綜合素質和業務工作水平

增強師資隊伍建設實際上就是改善工商管理培訓質量的前提有效途徑。使工商管理教師資格的認證體系更加規范化和標準化，使教師在工作開展中做到有章可循、有法必依。在申請工商管理教師資格驗證過程，采取相應的措施進行嚴格的監督和控制。

另一方面，培訓教師在培訓工作中必須保持高度的責任心和熱情?？梢?，建設一支高素質的師資隊伍成為工商管理培訓取得良好效果的關鍵性途徑。

3.豐富培訓內容與改善培訓方式

工商管理培訓是一項任重而道遠的工作。一般而言，它要求的層次比較高、內容很復雜、構造多端，所以展開培訓存在一定的挑戰性。但是豐富培訓內容與改善培訓方式，不容忽視。為了順應經濟全球化的趨勢，現代化的企業管理培訓要求培訓方式更加多樣化和動態化。

在強調理論思辨能力的培訓以及管理技能的培養方面，人們所表現的需求和重視程度具有很大的差異性。所以，培訓的內容應該對人們起到指導啟發的作用。立足于時代的發展和企業的創新管理制度中，不斷地改革和創新培訓的內容，使培訓內容更加具備專業性和科學性，使培訓的方式可以滿足人們不同層次的需求。

4.綜合開展工商管理培訓與持證上崗的工作

在工商管理培訓中必須做到持證上崗工作。所謂的持證上崗制度就是在所有的職工在上崗操作之前，必須要持有國家勞動部門或者是集團公司認可的上崗證書才可以擔任職位。不斷提高廣大員工在工作中的積極性，保證工商管理培訓的順利進展。

在企業的工商管理培訓工作中也需要堅持“以人為本”的工作理念，切實地關注到職工的發展需求。做到具體問題具體分析，實現培訓工作的公平化、合理化，時代的發展賦予專業工商管理工作者的要求日益嚴格。

結語：

提高工商管理培訓的水平，不但有利于專業管理人才隊伍形成良好的綜合素質和業務水平，而且還可以提高企業管理水平，使企業的發展水平更加現代化和國際化，從而在競爭激烈的市場經濟中處于長久的不敗之地。

參考文獻：

[1]宋長廣.加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].商場現代化，2015（13）：104-104.

[2]李堂.關于加強工商管理培訓提高企業管理水平的探討[J].現代商業，2013（35）：148-148.