企業員工思想教育中的人本化管理之我見

李軍

摘 要：人本管理主要是指“以人為本”。在企業中的員工思想教育的人本管理主要體現在輕聽員工的意見，加強員工之間、員工與領導之間的溝通等方面，通過人本管理進行員工的思想教育，能夠增加員工的工作積極性，并能夠帶動企業的不斷發展。本文通過人本管理的意義、企業員工思想教育中人本管理的重要性及人本管理的實現途徑進行一定的分析，為企業中實現人本管理提高一定的依據。

關鍵詞：思想教育；人本管理；企業員工

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）11-0019-01

引 言

在一個企業當中，員工的思想教育對企業的發展來說有著重要的意義。員工的思想教育工作做得好，能夠使員工的工作積極性強，工作熱情高，并有一定的主人公思想，這樣能夠更好地進行工作，并且能夠在工作中不斷地進行創新，這樣能夠使企業發展的更好。在思想教育中，人本管理方式能夠讓企業的員工不斷地認識到自己在企業中的重要性，以此幫助企業留住人才，并是員工能夠更好地工作。

1 人本管理的意義

人本管理的主要理念就是重視“人”的重要性。其管理主要在于：①依靠人：對于一個企業的發展來說離不開員工們的辛勤勞動，并且對于企業的發展方向及目標等均需要領導及員工們的智慧共同作用，才能實現企業的良好發展。②開發人：及最大程度地調動員工的主動性及積極性，以最飽滿的熱情投身于工作中。③尊重人：在一個企業中應該給予員工充分的重視與尊重，這是一個企業能夠更好發展的前提。④塑造人：主要是指提高員工的專業素質，個人修養等。并且應該配合“凝聚人”的方式，進行人本管理[1]。

2 企業員工思想教育中人本管理的重要性

2.1 人本管理是對企業員工進行思想教育的必須

在企業的不斷改革與發展過程中會出現企業結構、企業目標等都在不斷的改變與重整當中，對于一個企業來說，在改革當中往往會損失一部分人的利益，這會引起企業中不滿情緒的增加，這種負面情緒的積累使得企業不能夠更好地發展。而在對員工進行思想教育就是對員工的情緒問題的解決的最好的方式，在對員工的思想教育中通過人本管理的方式，能夠更好地幫助企業了解員工所想，并且使領導能夠從員工的角度看待問題，更好地了解問題所在，更好地解決問題。這樣不僅僅能夠減少員工們的負面情緒，還能體現企業尊重員工、并更夠更好地凝聚員工們，使企業更好地進行發展[2]。

2.2 人本管理是企業文化建設的關鍵

在一個企業中，企業文化能夠更好地體現企業的人文情懷，也是企業更好發展的關鍵之所在。而在企業不斷的發展過程中，企業文化的建設也在不斷的發展當中，但在其發展中，如果員工們的理念和想法沒有與之同步的增加，則企業文化建設將會受到阻礙。在對員工的思想教育中，應該不斷通過人本管理，對企業員工的特點進行了解，并通過深入把握員工們的特性，有針對性的進行培養，這樣能夠更好地對企業的文化建設起到一定的幫助作用。

2.3 人本管理是企業發展的重點

在一個企業當中，對員工的思想有深入的了解能夠對企業發展有一定的幫助。畢竟在企業中，創新、工作的都是員工，所以員工決定著企業能否更好地發展。而人本管理，通過對員工的所思所想進行一定的了解，能夠幫助企業的領導更好地了解企業的發展方向；而通過對員工思想的了解還能夠幫助企業的領導及時對員工進行必要的開導、幫助、教育等工作。這樣能夠更好地幫助企業發展。

3 企業員工思想教育中人本管理的實現途徑

3.1 聆聽員工們不同的意見

在一個企業中，對員工的思想教育應該是一種引導、平等的進行發展的教育，而不應該是權威性較強的教育。在對員工的思想教育中應該平衡教育者和受教育者的關系[3]。首先在對員工進行思想教育的過程中，應該多注意聽取員們的意見與想法，這樣能夠讓員工們感受到企業領導對他們的重視與信任，也能夠體現在思想教育中的人本管理。在對員工進行思想教育時應該先信任員工，并取得員工的信任，聽取員工們的意見。這有了解員工所思所想，才能更好地幫助他們，也有助于改進對員工們進行思想教育的方案與方法。能夠聆聽員工們的想法是對員工教育中人本管理的基礎體現。

3.2 增加互動

在傳動的思想教育中，往往僅是對員工們進行說教式教育，并沒有考慮員工們能否理解，也沒有關注到這種教育的內容對與員工們是否有用。而人本管理方式提倡在對企業員工進行思想教育時應該增加教育者與受教育者之間、員工與員工之間的互動。在互動中體現互動雙方的尊重。在這種互動中，還能夠增加企業領導與員工們的交流，促進創新點與頭腦風暴的發生，這種互動能夠然讓員工感受到領導對他們的重視與尊重，并能讓員工們更好地進行自己的工作的同時考慮創新問題。

3.3 鼓勵員工們進行創新活動

企業是否能夠更好地創新與發展，在某種程度上是由于員工們創新能力決定的。在一個企業中，如果員工們的思想過于保守，那么企業的發展也會在一定程度上受到限制。而對員工進行思想教育時，應該不斷地鼓勵員工進行創新活動。通過基礎的思想教育活動讓員工們了解創新的重要性，并在工作中勇于創新，這樣對企業的發展也起到一定的幫助作用。

4 結束語

員工是一個企業中作為重要的組成部分，如何能夠讓員工更好地為企業工作是決定企業能否更好發展的重要原因。為了能夠讓員工更好地工在，對員工的思想教育必不可少。而在企業員工的思想教育中，通過人本管理的方式，以人為本，了解員工所想，理解員工的做法等，能夠使員工得到最基本的尊重，并通過互動等方式解決問題，能夠使員工感受到企業的人文關懷，并體會到自己在企業中的重要性。以此能夠更好地促進員工的工作情緒及工作積極性。以此能夠更好地促進企業的不斷發展。

參考文獻

[1]唐海倩.論企業員工思想教育中的人本化管理[J].東方企業文化，2015（7）：2+4.

[2]陳 筱.企業員工思想教育中的人本化管理[J].赤子（中旬），2014（03）：250～251.

[3]張 坤.淺談思想政治工作中的人本化教育及管理[J].才智，2015（28）：21～22.

收稿日期：2018-3-15