企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施分析

華芳

摘 要：財(cái)務(wù)審計(jì)工作是企業(yè)中的關(guān)鍵工作，對(duì)于企業(yè)在成本的控制以及戰(zhàn)略規(guī)劃上都有著舉足輕重的地位，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作關(guān)乎到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展經(jīng)營(yíng)。因此做好企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要。但是目前我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)出現(xiàn)的相應(yīng)問(wèn)題已經(jīng)引起了企業(yè)的高度重視，因此探尋企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)而找到合適的解決方法成為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)工作；企業(yè)；控制；地位；探尋問(wèn)題

一、前言

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，保障企業(yè)財(cái)務(wù)工作的合理合法性，從而促進(jìn)企業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展。同時(shí)企業(yè)做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作也是對(duì)國(guó)家和人民負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)。是響應(yīng)國(guó)家對(duì)企業(yè)加強(qiáng)自身監(jiān)督和管理要求的貫徹和落實(shí)。同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)要勇于面對(duì)困難和問(wèn)題，積極做好企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

二、影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的客觀問(wèn)題分析

明確了財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的重要作用，就要努力做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作，但是目前在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中還是存在著一些客觀因素和條件會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作造成困擾。

（1）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理人員工作能力不到要求

這是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的一個(gè)較為明顯的問(wèn)題，財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的成本控制具有重要的作用，因此提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作就是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障和手段，但是很多企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作能力都是達(dá)不到工作要求的。具體體現(xiàn)在兩方面一方面是財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，另一方面就是財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作水平達(dá)不到要求。隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的要求變得越來(lái)越高，而如果財(cái)務(wù)審計(jì)人員的自身工作能力達(dá)不到要求將會(huì)嚴(yán)重的影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的進(jìn)行。

（2）部分企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺少足夠重視

這也是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中比較常見(jiàn)的問(wèn)題，目前在我國(guó)有很大一部分企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作是缺少足夠重視的，表現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺少足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的關(guān)懷程度和建設(shè)力度不足。還有就是一些財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)人員對(duì)于自身的工作缺少足夠的重視，在實(shí)際的審計(jì)工作中，對(duì)工作缺少足夠的耐心和責(zé)任心，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有工作積極性。

（3）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺少科學(xué)性

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)在成本管理及控制上起到重要的保障作用，但是在實(shí)際的審計(jì)工作當(dāng)中，企業(yè)一般都是在事后進(jìn)行審計(jì)，這種審計(jì)方式缺少科學(xué)性，事后進(jìn)行審計(jì)會(huì)讓企業(yè)無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作以及企業(yè)相關(guān)工作的問(wèn)題，導(dǎo)致問(wèn)題永遠(yuǎn)無(wú)法進(jìn)行事先的預(yù)知和判斷。企業(yè)將投入大量的人力和時(shí)間來(lái)解決問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的辦事效率降低，也不利于企業(yè)對(duì)資源的合理分配，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。

（4）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法落后

現(xiàn)在是一個(gè)信息飛躍的時(shí)代，信息化為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，在信息時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的工作內(nèi)容在不斷增加，一些企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法來(lái)進(jìn)行工作，這樣財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法已經(jīng)無(wú)法有效滿足企業(yè)的發(fā)展要求了。為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展制造了困難，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作必須要不斷的革新工作方法才行，只有這樣才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。

三、針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題，制定應(yīng)對(duì)措施

（1）打造企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人才隊(duì)伍

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員工作能力的高低將直接決定財(cái)務(wù)審計(jì)工作是否優(yōu)秀，因此必須要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)能力建設(shè)，首先要定期的對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性的思想認(rèn)識(shí)培訓(xùn)，企業(yè)可以定期的組織企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的交流會(huì)，在交流會(huì)中審計(jì)人員要對(duì)審計(jì)工作積極的提出想法和意見(jiàn)。其次要提高審計(jì)人員審計(jì)工作的專業(yè)性，加強(qiáng)審計(jì)人員在信息化能力上的建設(shè)，定期的對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行工作考核，通過(guò)考核來(lái)不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作能力。從思想和工作兩方面全面提高審計(jì)人員的工作能力，打造企業(yè)審計(jì)人才隊(duì)伍。

（2）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度

加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及企財(cái)務(wù)業(yè)審計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，明確財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性以及重要作用，在企業(yè)中肯定財(cái)務(wù)審計(jì)工作的地位以及財(cái)務(wù)審計(jì)人員的價(jià)值。只有這樣才能夠有效的帶動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的參與。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中需要的資金以及基礎(chǔ)設(shè)施等進(jìn)行積極的支持。其次有效的加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度，針對(duì)一些財(cái)務(wù)審計(jì)人員在工作中的負(fù)面表現(xiàn)要進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以此來(lái)有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)于工作的重視程度。

（3）財(cái)務(wù)審計(jì)工作要緊跟企業(yè)的發(fā)展要求

目前我國(guó)正在積極的進(jìn)行企業(yè)的轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略調(diào)整，因此對(duì)于企業(yè)的發(fā)展又提出了全新的要求，所以企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作也應(yīng)該做到及時(shí)革新，緊跟企業(yè)的發(fā)展，例如隨著信息化的不斷加強(qiáng)企業(yè)的信息化能力已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要武器，做好信息化建設(shè)將有利于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展。因此企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該緊跟企業(yè)的發(fā)展要求做好信息化建設(shè)，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的信息化能力，只有這樣才是符合企業(yè)發(fā)展要求的財(cái)務(wù)審計(jì)。

（4）建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督體系

想要做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作就必須要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，因此企業(yè)必須要建立起財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督體系，通過(guò)監(jiān)督來(lái)保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的合理、合情、合法。對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作要進(jìn)行有效的監(jiān)督，以減少財(cái)務(wù)審計(jì)人員在工作中減少工作上的失誤和失職情況出現(xiàn)，從而提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的工作質(zhì)量，還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效監(jiān)督，之所以要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督是因?yàn)樵诓糠制髽I(yè)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將自己的親戚或者親信放到財(cái)務(wù)審計(jì)工作上，這很容易出現(xiàn)相應(yīng)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，因此在對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督時(shí)一定要加強(qiáng)對(duì)這方面的監(jiān)督力度，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)范性。

結(jié)語(yǔ)

文章對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問(wèn)題以及對(duì)策進(jìn)行了分析和討論，希望通過(guò)文章的分析可以為我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作上提供一定的幫助。

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（作者單位：青島市即墨區(qū)自來(lái)水公司）