國有企業黨建工作特點及創新

張莉

摘 要：新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，國有企業黨建工作受到了新的挑戰。面對新形勢，如何構建上下聯動、整體推進的黨建網絡，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，進一步加強對國有企業黨建工作的研究，對于推動經濟快速健康發展，促進社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

關鍵：國有企業；黨建工作；工作特點；創新策略

一、國有企業黨建工作的特點

（一）圍繞一個中心

黨建工作必須緊緊圍繞黨的中心任務來履行職責，國有企業就要緊緊圍繞經濟建設這一中心任務，積極開展工作，切實把堅持黨的領導、依靠職工辦企業和依法治企有機統一起來，把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來，正確處理好全局與局部、集體與個人之間的關系，為企業發展創造寬松、良好的工作環境、豐富的文化生活與和諧的社會氛圍，努力實現企業經濟又好又快發展，實現企業長遠發展的目標。

（二）為企業健康發展提供思想、政治和組織保證

國有企業必須保證國家財產不流失、不損失，最大限度實現增值。因此，必須對企業管理者進行有效監督，這樣就需要做好黨建工作，抓好思想政治工作、黨風廉政建設、企業文化建設和職工隊伍建設，有效促進企業健康發展。在國有企業中，必須充分發揮黨組織在企業管理與發展中的中流砥柱作用，純潔員工思想，樹立積極向上的企業文化，增強企業凝聚力，在企業中建立行之有效的民主監督機制。黨管干部這一基本原則不能動搖，在干部任用上既要強調其企業經營能力，更不能忽視其黨性品質，這樣才能進一步提高黨組織在企業中的威信，為國有企業的健康發展提供思想、政治和組織保證。

二、當前國有企業黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感。總地來說，當前在國有企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面。

（一）思想認識上滯后

建立現代企業制度是我國國有企業改革發展的方向，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

（二）未發揮基層黨組織作用

各級黨組織是企業黨建工作開展的基礎，也是黨建改革的重要部分。但是在調研中，當前大部分國有企業黨組織，特別是黨小組、黨支部等基層黨組織作用未得到有效發揮。（1）組織分工與管理不協調。當前部分基層黨組織中，支部書記、委員分工不明確的現象較為嚴重。甚至部分黨員不知道所處黨組織的委員情況。這種情況就會造成組織內部管理混亂，無法開展有效的管理工作，進而影響黨建工作的正常開展。（2）特殊黨員管理不力。在企業黨建過程中，對于特殊黨員的管理一直是基層黨組織管理的難點。這里所指的特殊黨員包括了以下幾類：一是企業已經退休，但是組織關系依然在企業的退休黨員；二是企業招聘中形成的流動黨員；三是組織關系不明的口袋黨員；四是處于工傷、重病假期間的生病黨員等黨員。由于當前基層黨組織對于這些黨員管理力度不足，嚴重的影響了這些黨員民主權利與組織生活權利的發揮。

（三）忽視以人為本

構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

三、國有企業黨建工作創新的有效途徑

（一）及時更新思維觀念

基層黨建工作，要在新的形勢和任務面前實現更大的跨越，提升整體水平，必須在觀念上實現突破。要堅定地認識到，創新是黨建工作的題中之意義，創新是黨建工作的活力之源。

圍繞經濟發展創新黨建工作，就要堅決摒棄形式主義。黨建工作的創新，不是形式上的花樣翻新，也不是口號上的推陳出新。黨建工作創新的落腳點必須定位在為經濟發展提供強大的推動力上。經濟發展來不得“空中樓閣”，作為其推動力的黨建工作，如果試圖以幾個華而不實的“靚招”來實現其功能，是幼稚的。因此，在今后的黨建工作中，必須堅決抵制與拼棄那些給企業黨建工作造成損失和災難的“花架子”，把創新之根深深扎在加快企業經濟發展的基礎上，實現黨建工作與提高經濟效益最佳結合，才能使燦爛的黨建之花，結出豐碩的經濟建設之果。

（二）加強對黨建工作的重視程度

黨建工作開展的效果如何，領導干部是關鍵。企業的領導者必須要重視黨建工作，要深刻地認識到黨建工作對于促進企業發展、促進員工成長、提高企業核心競爭力和可持續發展能力都是具有十分重要的意義的。因此，在實際的工作中，企業的領導者必須加大對于黨建工作的重視程度，不斷配齊配強黨務人員，增加資金投入，促進企業黨建工作的力量得到不斷壯大，為企業發展提供內在的精神動力。

（三）創新工作方式方法

國有企業黨建工作開展的如何，要看能否在職工和群眾中建立良好的群眾基礎，要看能否得到廣大職工和群眾的真心擁護。所以，作為企業的黨務工作者必須要進一步創新思維，深入地了解情況，掌握企業的發展現狀和員工的內心動態，制定有效的工作措施。同時，要借助現代科技手段和傳播方式，建立一大批黨建工作的新平臺和新載體，實現黨組織和黨員職工的良性互動和信息交流，使黨建工作更加有針對性和目的性。

（四）加強對黨員的培訓工作

共產黨員既是企業的骨干和中堅，又是黨組織連接普通職工的橋梁。因此企業黨組織要利用各種載體、探索各種渠道，加強對黨員的教育和管理。這就需要一方面加強對黨員隊伍的教育培訓，以提高思想政治素質和業務素質為目標，充分利用各類教育題材和教育渠道，創新性的開展黨員教育培訓活動；另一方面完善黨員管理工作，按黨的組織紀律和黨性原則要求黨員，緊緊圍繞生產經營管理開展工作，形成充滿生機與活力的、協調運轉的黨黨員管理機制。另外在黨員教育和管理過程中上，要把現代管理和科學技術發展的優秀成果引進到國有企業黨建工作領域，創新教育手段和質量管理標準，使國有企業黨員教育和管理工作逐步規范化、客觀化、科學化。

結論

綜上所述，企業黨建工作是企業工作的重要組成部分，隨著企業產權制度改革和混合經濟快速發展，企業黨建工作將面臨新的更大挑戰。在當前現代企業制度條件下，大力推進國有企業黨建工作創新，是發展中國特色社會主義和培育國有企業獨具特色核心競爭力的必要途徑和重要手段，必須堅持以改革創新的精神大力加強和改進國企黨建工作。

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（作者單位：中交一公局第五工程有限公司）