新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的淺談

錢有泉

摘 要：國有企業黨的建設，是中國國有企業的鮮明特點和獨特優勢。面對經濟新常態和國有企業管理體制的變化，企業黨建工作任務更加艱巨，只有在新常態下不斷實踐和探索國有企業黨建工作的新方法、新途徑，才能更好地做好國有企業黨建工作，把黨組織的政治優勢轉化為國有企業科學發展優勢。

關鍵詞：新常態；國有企業；基層黨建；新途徑

1 認識新常態，全面理解新形勢下國企黨建工作深遠意義

1.1 是適應新形勢下企業管理和內部改革的需要

當前，管理現代化、改革多元化，打破了過去單一的生產管理模式，向經營管理、資本管理、資源管理等方面轉移和調整。國企在從事生產管理工作時是朝著經濟效益的目標前進，這是尋求物質領域作用的重要表現；黨建工作并不是以物質、經濟目標為追求，它歸納在企業文化建設的范圍內，幫助企業員工不斷提升精神文明境界，成為企業建設不可或缺的一部分。在新的歷史條件下，要適應企業管理和內部改革的需要，實現企業轉變經濟增長方式、調整產品結構、構建和諧企業、提高員工幸福指數，就必須通過強有力的黨建工作，使廣大黨員干部和職工進一步深刻認識黨的性質和宗旨，增加對黨的信任，堅定中國特色社會主義信念，充分調動廣大員工的工作積極性、主動性和創造性。

1.2 是保證企業健康發展的有力舉措

新常態下，經濟朝著全球化趨勢飛速發展、信息技術革命日新月異、社會主義市場經濟體制逐步完善，企業面臨的社會環境、經營環境、生存環境發生了很大變化。企業員工獲取信息的渠道和途徑越來越多、速度越來越快、信息量越來越大，員工思想觀念受外界因素影響的程度明顯加深，并且呈現多元、多樣、多變的特點。企業員工比以往任何時候更加注重自身價值實現、更加渴望受到尊重、更加追求個性化需求。由此帶來的統一思想、形成共識、凝心聚力、促進發展的任務十分繁重。黨建和思想政治工作必須適應這些新形勢、新特點、新變化，通過宣傳教育、啟發引導、釋疑解難，清除員工思想上的困惑和疑慮，正確對待企業改革和發展中的利益調整。

1.3 是實現以人為本、勞動關系和諧的重要保障

黨建和思想政治工作是一切工作的生命線。當前，多種經濟成份的共同發展和多種利益群體的出現反映到意識形態領域，勢必呈現出多種思想觀念的相互碰撞，各級管理人員和員工的需求多樣化、個體的差異以及員工的構成都發生了深刻變化，員工思維更加活躍。因此，國企黨建工作必須增強使命感、危機感，自覺履行新時期賦予黨組織的重大使命，以人為本，通過強有力的黨建和思想政治工作，構建和諧勞動關系。

2 通過黨建工作加強企業人才隊伍建設

面對國內外激烈的市場競爭，企業中迫切需要培養和造就一流的領導隊伍、戰略團隊、管理團隊和技術團隊，應該將建設高素質的領導班子以及高素質的干部還有人才的隊伍，當成是國有企業黨組織工作進行的重中之重，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，把黨性強、懂經營、會管理、有組織能力和開拓創新精神的黨員選進領導班子；把思想、作風過硬，能執行、有效率的管理團隊和技術團隊選配進入企業人才隊伍。同時要加強企業黨務干部隊伍建設，一支高素質的企業黨務政工干部是國有企業黨建工作和戰斗力的基礎。國有企業要加強黨務干部學習培訓，引導黨務干部向“復合型”方向發展；要加強實踐的鍛煉，使用定向和定位的培養方式，進行輪崗交流，并且積極的對其進行下派鍛煉，以此對企業黨務干部的綜合素質加以提升，令企業的黨建工作能夠在對現代企業制度加以完善的過程中獲得新的生機以及發展的活力。

3 通過企業黨建工作完善國有企業激勵制度

近幾年國有企業快速的發展，企業員工不但應該使用自身的勞動去得到物質上的利益，同時應該積極的對自我需求的價值加以實現。企業通過目標的考核等管理形式去對實際的經濟指標加以實現，可是企業的人文環境卻一直是企業一直依賴在發展過程中不能夠缺少的。企業黨組織應通過要加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協商制度等，促進企業民主管理，依法維護職工的合法權益。同時，應以企業員工的精神提升需求為切入點，更多地關注企業職工的精神需求與思想動態，提高對企業的忠誠度。

4 把握新常態，積極探索新形勢下國企黨建工作方法途徑

4.1 將基層黨建工作融入到安全管理活動中

企業基層黨建工作要嚴格按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，將安全管理納入自身建設的范疇，找準黨建工作與安全生產工作的結合點，做到“四個融合”。一要在思想上實現融合。逐步建立安全生產思想保證體系，基層黨組織要善于分析員工思想當中的不安全因素，及時掌握動態，化解矛盾，理順情緒，對于思想不穩定的員工進行重點關注，為做好安全生產奠定思想基礎。把黨建工作中行之有效的思想政治工作網絡、宣傳網絡、組織機制等應用到安全管理中。二要在平臺上實現融合。要把黨建工作中行之有效的思想政治工作網絡、宣傳網絡、組織機制等應用到安全管理中，實現工作平臺上的融合。要善于借助黨建體系中健全、完善的宣傳網絡，用于安全理念、安全觀念的宣傳，必將起到較好的宣傳效果。三要在考核上實現融合。要在黨建思想政治工作考核體系、黨員考評體系以及干部考核體系中，充分體現安全考核的內容。要用安全生產工作的實效來檢驗黨建工作的成果。同時，安全日常考核、年度考核中，也要體現對黨建工作開展情況的考核，最終實現同考核。

4.2 將基層黨建工作深入到生產管理活動中

生產經營是國有企業的中心工作，企業黨組織自覺地服從服務于這個中心，積極主動地融入這一中心，是充分發揮政治核心作用，增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，促進企業改革發展的根本途徑。要做到“三個結合”：一是黨員教育管理與企業人才培養相結合。主動適應企業實施資源開發、規模提升、結構調整、資本運營、人才強企發展戰略的需要，大力開展黨員培養工程，為黨員學習提高和成長進步搭建平臺、拓寬通道。深入開展“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”活動，對生產經營骨干，努力做好思想教育、榜樣示范、結對幫教、組織培養等工作，使黨員真正成為企業生產經營工作的頂梁柱、主心骨、生力軍。二是黨建主題實踐活動與企業生產經營活動相結合。摒棄“就黨建抓黨建”的傳統黨建工作思路，主動貼近中心抓黨建。針對生產經營中難點、重點，找準切人點，發揮黨員的主體作用，大力開展諸如“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員技術攻關比比看”、“先鋒引領行動”等鮮活生動的活動載體，增強廣大黨員的榮譽感、使命感和責任感，使廣大黨員在解決生產經營難題上攻關，在重點任務中突擊，在強化管理上從嚴，使黨員義務和責任具體化，將黨員的先鋒模范作用體現于生產經營工作之中。

5 結語

國有企業不單純是經濟組織，它具有社會主義政治屬性，黨的領導是國有企業的基本特征，也是國有企業發展的顯著優勢。2015年以來，在錯綜復雜的國內外環境下，國內經濟進入調整周期，經濟增速回落明顯，增速回落也是經濟進入新常態的一個重要特征。面對新常態，國有企業黨建工作要重點突出，積極探索完善在新常態下發揮黨組織政治核心作用的有效途徑，更多地圍繞企業發展的主線，同國有企業改革發展工作同步謀劃，充分發揮好企業黨建工作在國有企業發展中的引領帶動作用。

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