新時期下國有企業政治思想工作的不足與改進措施

耿博

摘要：新時期，大部分國有企業的思想政治工作開展的總體形勢是好的，思想政治工作在推進國有企業改革和提高企業經濟效益等方面發揮了重要的作用，但同時，也有一些國有企業的思想政治工作遇到了這樣或那樣的矛盾，這些矛盾已經影響著國有企業思想政治工作的進一步開展。

關鍵詞：企業思想政治工作；問題措施

1新時期企業單位政治思想工作的重要性

站在客觀角度來說，政治思想工作是黨各項工作順利開展的首要前提，是提高黨戰斗力、執政能力等的有效途徑。在構建和諧社會過程中，企事業單位已被提出全新的要求，要意識到政治思想工作開展的重要性，要將其放在關鍵性位置。在企事業單位發展道路上，政治思想工作開展的重要性體現在不同方法，利于強化內部不同崗位職工的思想政治素質，端正工作態度，積極、主動投入到工作中，在平凡的工作崗位上創造更多的價值。同時，政治思想工作的開展可以幫助企事業單位營造良好的工作環境氛圍，有效改善自身和職工、職工和職工間的關系，構建和諧關系，促使各部門處于動態化網絡體系中，避免出現各自為政現象，確保日常一系列工作順利開展。

2新時期下國有企業政治思想工作中存在的主要問題

2.1政治思想工作內容與企業生產實際嚴重脫節

國有企業在政治思想工作的展開過程當中，由于與企業發展及生產實際嚴重脫節的原因，導致企業政治思想工作的開展往往只是空喊口號，流于表面，不能發揮出其應有的效用。另一方面，由于企業領導者對政治思想工作的重視程度不足，領導者與廣大職工之間缺乏有效溝通等原因，導致企業職工難以理解政治思想工作的重點意義所在，從而進一步使得企業政治思想工作的實際開展水平受到了極為嚴重的阻礙。

2.2企業重心變化導致政治思想工作不明確

企業的政治思想工作并不像機關、事業單位那樣有明確的方向性與專業性。其原因有兩點：其一，在市場經濟體制不斷深化的同時，追求利益最大化已經成為企業的首要工作，因此政治思想工作的地位產生了動搖，這就導致政治思想工作開展不順利、目的不明確，政治教育、思想教育、心理教育三者界限模糊，往往以政治教育解決員工的一切問題，其最終結果卻適得其反，政治思想工作目的性不強，就使得工作的開展沒有成效；另一方面，政治思想工作的開展，僅僅是為了工作而工作，沒有做到以人為本，不考慮員工的實際問題，忽視企業員工的實際感受，只知道采取灌輸式的教育方式，一邊是政治思想工作者的口若懸河，一邊是員工的愁眉不展，員工無法切身地感覺受到啟發，只是處于被動接受的地位，政治思想工作的效果也就可想而知。

2.3政治思想工作的內容與廣大職工的實際需求有所偏差

由于企業領導者與企業廣大職工之間長時間以來缺乏有效的溝通和交流，從而導致企業領導者在實際開展職工政治思想工作的過程中，由于不了解廣大職工實際訴求等原因造成工作內容與工作實際需求之間的偏差極為嚴重，從而對企業政治思想工作的有效開展造成了極為嚴重的不利影響。

3新時期下國有企業的政治思想工作的改進措施

3.1充分落實黨組織作用

為了有效落實企業內部思想工作，必須加強政治思想建設，企業可以結合本單位特點有的放矢地加強黨組織與企業核心的聯系，促進黨組織參與到企業的改革和發展中來。

3.2不斷建立健全企業各項工作機制及制度

首先，建立健全企業民主管理機制，積極處理好企業黨組織、管理機構以及職工代表大會三者之間的關系，使企業職工的訴求能夠最大程度上的得到重視。其次，嚴格依照相關法律程序的要求，建立健全企業廣大職工的權益保障機制，切實保障企業及廣大職工的合法權益不受侵犯。再次，不斷增強廣大職工對于企業重大決策的參與機制，增強交流溝通，從根本上提升企業工作的質量和效率。第四，深入職工群體，聆聽群眾聲音，掌握具體問題，促進企業政治思想工作的開展真正做到有的放矢。最后，建立健全企業內部的雙向監督評價機制，促進企業領導者與廣大職工互相監督、共同學習，不斷提高企業政治思想工作的質量水平。

3.3加強基層政工隊伍政治素質建設

企業基層建設是企業發展的重中之重，同樣基層的政治工作直接關系到一個企業的生死存亡，所以抓好企業基層政治思想工作是政工工作的重點。在基層中選拔政工干部時，選配優秀的專職政工人才，選用政治素質過硬、德才兼備的年輕干部充實到基層政工隊伍中，充分考慮干部綜合素質進行選拔錄用。對于一些特殊行業的企業，可以在技術干部中選拔政工人才，對其進行積極培養，提高其政治理論素質。

3.4培養優秀的政治思想工作人才

為加快企業的發展，企業需不斷地培養優秀的政工人才，以滿足企業的儲備，培養優秀政工人員需注意以下兩方面的內容。

（1）在企業進行招聘工作時，首先要考慮選用德才兼備的人才，專業政工出身的人才不僅具有較高的思想覺悟，還可以將政治組織與工作良好地結合在一起，這對日常政治思想工作的有效落實至關重要。

（2）企業在培養儲備干部時，要積極組織政治思想工作教育，這不僅是干部選拔的基本要求，同時還為政治思想工作提供了更多的實踐平臺，有助于培養優秀的政工人才。

3.5勇于創新，加強企業政工隊伍建設

一是穩定隊伍，優化結構。從適應新的形勢出發，合理配備專職政工人員。二是強化意識，提高素質。深入學習實踐科學發展觀，緊扣時代脈搏，進一步加強理論修養，做到用最新的理論和最新的知識，去開拓思想政治工作的最新領域。

3.6優化完善管理制度

從某種角度來說，思想政治工作的有序開展離不開健全的管理制度，可以有效指導思想政治工作。企事業單位必須堅持具體問題具體分析的原則，結合自身各方面現狀，優化完善管理制度，使其能夠在一定程度上推動政治思想工作的開展，將其落到實處，在實踐中逐漸提高自身思想政治水平。在此過程中，企事業單位必須制定責任制，進一步細分，明確不同崗位以及每位職工在政治思想工作開展方面的權利以及職責，有效防止“權、責、利”混淆，確保各部門處于統一網絡體系中，促使內部每位職工都具有較高的政治思想水平。

4結語

綜上所述，隨著我國社會經濟的飛速發展以及市場經濟建設進程的不斷推進，國有企業在新時期環境下也面臨著新的機遇與挑戰。因此，為了不斷促進國有企業在新時期市場環境下的長期穩定發展，企業應與時俱進，積極推進政治思想工作建設，不斷增強企業職工的工作熱情與團體凝聚力，為企業綜合市場競爭能力的全面提升提供強有力的基礎保障。

參考文獻：

[1]李秀鳳.做好新時期國有企業基層工會政治思想工作的幾點思考[J].法制與社會，2014（02）：157-158.

[2]沈業學.新時期企事業單位思想政治工作中面臨的挑戰與對策分析[J].商，2013，11：193.

（作者單位：冀東油田公司南堡作業區）