數字化經濟之下中國企業人才任用將面臨難關

波士頓咨詢公司（BCG）近日發布了數字經濟下的就業與人才研究報告。其中就業篇報告預計，2035年中國整體數字經濟規模接近16萬億美元，總就業容量達4.15億。

人才篇報告則發現，在數字經濟下，中國企業在資深高階人才任用上面臨生存之難、融入之難和發展之難這“三重難關”；在新生代人才任用上面臨動力、能力、權力和定力這“四力挑戰”。報告建議，在高階人才管理方面，需首先專注人才本身訴求，其次扶植其支撐系統。在新生代人才管理方面，需要“觸動—賦能—授權—連接”四步走，塑造“人才自驅動—自成長—自實現—自聚合”的自循環。