信息時(shí)代數(shù)字化圖書館管理模式創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

王婧

【摘要】：圖書館管理是現(xiàn)代社會(huì)的一項(xiàng)重要管理形態(tài)，這種形態(tài)的管理與滿足社會(huì)大眾的精神需求、推動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。并且圖書館管理模式也必須跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，由此可見，現(xiàn)如今的圖書館管理模式必須滿足社會(huì)大眾精神需求和社會(huì)風(fēng)氣發(fā)展的需要。為適應(yīng)新時(shí)代的變化，我國(guó)開始重視圖書館管理工作的創(chuàng)新。值得注意的是，我國(guó)圖書館管理中存在諸多問題，現(xiàn)狀并不樂觀。這引發(fā)筆者思考，基于此，筆者重點(diǎn)圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下數(shù)字化圖書館管理的相關(guān)內(nèi)容加以研究，重點(diǎn)包括三個(gè)部分，即信息時(shí)代背景下圖書館管理困境分析;數(shù)字化圖書館管理模式如何創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】：信息時(shí)代 數(shù)字化 圖書館

圖書館管理呈現(xiàn)出了立足于傳統(tǒng)、服務(wù)于當(dāng)代的趨勢(shì)，即提供紙質(zhì)圖書、報(bào)刊閱讀瀏覽管理是不變的基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，圖書館提供的管理還需要升級(jí)到以紙質(zhì)版和電子版形式提供專業(yè)性期刊閱讀管理的提供，還包括了以數(shù)據(jù)庫形式實(shí)現(xiàn)各種信息資源的獲取。當(dāng)代圖書館管理呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì)為專業(yè)性、數(shù)字化以及網(wǎng)絡(luò)化。[1]信息時(shí)代背景下，如何創(chuàng)新圖書館管理模式變得愈發(fā)重要。圖書館管理要想做到在工作中全心全意管理他人，就必須在模式創(chuàng)新上下功夫，轉(zhuǎn)變圖書館管理模式，使其更適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展。在實(shí)際的工作中，我們要充分認(rèn)識(shí)到圖書館管理方式上存在的問題與不足，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新圖書館管理工作，打造數(shù)字化圖書館。革新圖書館管理工作對(duì)提高辦事效率，踐行以人為本的管理宗旨起到至關(guān)重要的作用。

一、信息時(shí)代背景下圖書館管理困境分析

隨著我國(guó)制度改革的日益推進(jìn)，圖書館管理建設(shè)工作已迫在眉睫，與信息技術(shù)相匹配的管理機(jī)制是現(xiàn)如今圖書館管理工作的重中之重。踐行“以人為本”的工作理念是圖書館管理邁向新時(shí)代的關(guān)鍵步驟。而究竟怎樣才能提高圖書館管理的工作效率？創(chuàng)新圖書館管理工作至關(guān)重要，不得不承認(rèn)的是，圖書館管理工作雖然取得了顯著成效，但是仍然存在的問題是我們不能忽視的。問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，圖書館管理模式傳統(tǒng)落后，跟不上信息技術(shù)更新?lián)Q代的步伐。受舊有經(jīng)濟(jì)模式的影響，使得圖書館管理方式，傳統(tǒng)且落后，僵硬死板，形式老套。在圖書館管理的實(shí)際工作中，辦事人員冗雜，管理程序混亂重復(fù)。[2]管理者管理意識(shí)差，對(duì)新型圖書館管理制度的構(gòu)建理解的不深刻。在具體的管理模式中，沒能做到與信息技術(shù)的緊密結(jié)合。這些都嚴(yán)重地影響了圖書館管理的創(chuàng)新工作。圖書館管理能否做到為人民管理，直接關(guān)系到人們的工作、生活與學(xué)習(xí)，如果依然延用傳統(tǒng)的圖書館管理模式，對(duì)圖書館管理工作不進(jìn)行及時(shí)地革新，會(huì)導(dǎo)致背離為人民管理的初衷，不利于社會(huì)的進(jìn)步。

其次，管理人員素質(zhì)差，缺乏對(duì)圖書館管理工作的重視。從整體來看，圖書館管理工作要想健康有序地進(jìn)行，其管理人員綜合素質(zhì)是一個(gè)不可忽視的重要方面。但是，在實(shí)際工作中，圖書館管理工作中的管理人員呈現(xiàn)出理論素質(zhì)差，修養(yǎng)低的現(xiàn)象。信息技術(shù)的發(fā)展，要求管理人員具有能夠駕馭計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的能力，對(duì)管理人員理論素養(yǎng)的要求要高于非信息化時(shí)代。但管理人員的的實(shí)際理論素養(yǎng)與現(xiàn)實(shí)需要之間脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)創(chuàng)新圖書館管理工作的認(rèn)識(shí)不深刻，管理意識(shí)薄弱，阻礙著圖書館管理工作的健康有序開展。[3]

最后，部門內(nèi)部監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制不到位，導(dǎo)致圖書館管理工作效率低下。圖書館管理工作中，內(nèi)部完善的監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制也很重要。完善健全的管理監(jiān)督機(jī)制，有利于圖書館管理工作的有序開展，能夠提高管理人員的工作積極性。但內(nèi)部的監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制往往形同虛設(shè)，內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，沒有好的監(jiān)督制度加以約束，容易讓管理人員出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象，不利于部門踐行“以人為本”的理念，導(dǎo)致圖書館管理工作效率低下。

二、數(shù)字化圖書館管理模式如何創(chuàng)新

首先，加大人力物力投入，引進(jìn)先進(jìn)的圖書館管理模式，打造數(shù)字化圖書館。落后的圖書館管理模式，直接影響著部門圖書館管理的工作效率。要想真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)化數(shù)據(jù)管理，就必須在傳統(tǒng)圖書館管理模式基礎(chǔ)上，再采用先進(jìn)的圖書館管理方式。在這一過程中，部門應(yīng)給予充分的重視，加大人力、物力、財(cái)力的投入，實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作的創(chuàng)新。在圖書館管理中，可以采用與信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高圖書館管理的工作效率。只有這樣，才能真正踐行“以人為本”的管理宗旨。比如拿高校來說，在數(shù)字化圖書館管理工作中，要與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，不僅設(shè)立紙質(zhì)版管藏圖書，還要設(shè)立數(shù)字化圖書館，將紙質(zhì)版圖書在電腦平臺(tái)上以電子書形式呈現(xiàn)。有利于方便學(xué)生隨時(shí)隨地閱覽書籍。

構(gòu)建數(shù)字化圖書館管理，具體表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、資源和管理應(yīng)該相互支持、相互依存。在數(shù)字化圖書館體系打造中，應(yīng)該依靠國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)打造優(yōu)質(zhì)全面的設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施;充分吸收各種資源，依靠各種各樣的資源拓展內(nèi)容基礎(chǔ);在上述兩方面的基礎(chǔ)上，構(gòu)造最終的理想管理狀態(tài)。

其次，對(duì)圖書館管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人員理論素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)圖書館管理工作的重視程度。要想打造數(shù)字化圖書館，創(chuàng)新圖書館管理工作，踐行為人民管理的工作理念，就必須對(duì)圖書館管理人員加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn)工作，提高管理人員計(jì)算機(jī)操作能力。還應(yīng)重點(diǎn)放在以人為本的管理模式上，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用自然是數(shù)字化圖書館管理模式構(gòu)建的基礎(chǔ)，在完成這種基礎(chǔ)之上更應(yīng)該有效實(shí)現(xiàn)資源與人的時(shí)時(shí)相聯(lián)，這樣才能構(gòu)造出以人為本的管理。資源與人的相連是一個(gè)綜合性的概念，在資源與人的連接中包括了資源與館員的鏈接、資源與用戶的鏈接。尤其資源與用戶二者的緊密聯(lián)系，能夠提升智慧圖書館管理與管理質(zhì)量，應(yīng)該這一步能夠真正讓用戶、讓讀者感覺到實(shí)惠的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)能夠從根本上踐行以人為本的工作理念。讓管理人員明白真正的圖書館管理工作，需要管理人員極高的理論素養(yǎng)，需要管理人員的用心對(duì)待，認(rèn)真管理。只有這樣才能實(shí)現(xiàn)圖書館管理方式的創(chuàng)新化。良好的理論素養(yǎng)與友善的工作態(tài)度，是圖書館管理人員不可或缺的，加大理論素養(yǎng)的培訓(xùn)，可以使管理人員素質(zhì)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)創(chuàng)新圖書館管理工作十分重要。

最后，完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，營(yíng)造和諧高效的工作環(huán)境。這既是新時(shí)期對(duì)廣大圖書館管理提出的實(shí)踐新要求，也是實(shí)現(xiàn)圖書館管理體制創(chuàng)新化的新視角。完善的監(jiān)管機(jī)制，能夠調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性。完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，能夠讓管理人員在競(jìng)爭(zhēng)中達(dá)到認(rèn)真工作的目的。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，需要我們?nèi)ブ贫ǎ钪匾氖牵枰覀內(nèi)プ袷亍D書館管理部門內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制更是如此，只有通過內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制約束管理人員的工作，才能讓他們?cè)谧约旱恼Z言態(tài)度、行為舉止及理論素養(yǎng)等方面合乎管理型人員的要求，才能更好地創(chuàng)新圖書館管理工作。此外，投訴機(jī)制的完善也極其重要，有投訴機(jī)制對(duì)管理人員加以約束，可以使管理工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

結(jié)語

綜上所述，筆者重點(diǎn)圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下數(shù)字化圖書館管理的相關(guān)內(nèi)容加以研究，重點(diǎn)包括三個(gè)部分，即信息時(shí)代背景下圖書館管理困境分析;數(shù)字化圖書館管理模式如何創(chuàng)新;創(chuàng)新數(shù)字化圖書館管理模式的價(jià)值分析。如何才能創(chuàng)新圖書館管理工作，主要從三方面入手，即加大資金投入，引進(jìn)先進(jìn)的圖書館管理模式，打造數(shù)字化圖書館;對(duì)管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)圖書館管理工作的重視程度;完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，營(yíng)造和諧高效的工作環(huán)境。

【參考文獻(xiàn)】

【1】張海梅.試論傳統(tǒng)圖書館與數(shù)字圖書館的關(guān)系[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2018（09）：113-114.

【2】王勛.基于深度學(xué)習(xí)的數(shù)字圖書館網(wǎng)絡(luò)知識(shí)發(fā)現(xiàn)研究[J].圖書館學(xué)刊，2018，40（07）：116-120.

【3】彭嗣禹，陳潤(rùn)好，肖鵬.民國(guó)時(shí)期廣州書刊文獻(xiàn)中的圖書館史料探析[J].圖書情報(bào)知識(shí)，2018（05）：52-61.