高校行政管理改革現(xiàn)狀與創(chuàng)新思路的分析

肖嘉欣

隨著我國對高等人才的需求日益增多，高校的教育問題也受到社會廣泛關(guān)注，行政管理工作是保證高校運營管理的基礎(chǔ)，與高校教育從業(yè)者、學生的切身利益緊密相連。本文通過闡述高校行政管理改革的現(xiàn)狀，分析高校應(yīng)如何對其進行創(chuàng)新，希望能夠為高校加強行政管理隊伍建設(shè)、提高行政管理效率提供理論支持。

高校行政管理是促使高校正常運行的重要輔助系統(tǒng)，它能夠推動高校完成為社會輸送高級專業(yè)人才的社會任務(wù)，對高校優(yōu)化教學方式、人才培養(yǎng)以及服務(wù)社會等基本職能提供理論和技術(shù)支持。因此，高校應(yīng)當及時發(fā)現(xiàn)并解決目前行政管理中存在的各種問題，并結(jié)合時代發(fā)展要求與新興科學技術(shù)進行改革和創(chuàng)新。

1 轉(zhuǎn)變思想觀念

目前我國高校行政管理存在“官本位”思想過重的問題，由于我國高校行政管理方式長期套用政府行政管理機制，使得高校的行政管理人員形成“官本位”意識，某些高校領(lǐng)導將職位當成謀獲利益的手段和途徑，功利思想遍布、官僚主義盛行，嚴重影響了高校行政管理的服務(wù)質(zhì)量。再則，行政管理工作中存在不務(wù)實的思想觀念，多數(shù)管理人員因急功近利，使得自身在管理過程中脫離實際，經(jīng)常出現(xiàn)做事不負責任、官腔官調(diào)等現(xiàn)象，長此以往不僅會影響高校的形象和發(fā)展，還會使學生沾染不良風氣。

因此，高校在對行政管理進行改革和創(chuàng)新時，首先要轉(zhuǎn)變管理人員的思想觀念，加強行政管理人員的服務(wù)意識，堅持以人為本的思想理念，切實做到服務(wù)高校教育工作者和學生，保證提升高校行政管理的質(zhì)量與水平，促使高校形成良好的外在形象，推動高校可持續(xù)發(fā)展。另外，實行人性化的行政管理理念，能夠幫助行政管理人員及時發(fā)現(xiàn)教育工作者和學生在學習生活中的實際需求，通過組織開展與其需求相符的校園活動、教育活動，能夠充分調(diào)動全校教育工作者和學生在學習和生活方面的熱情，營造和諧、正能量的學習、工作和生活氛圍。

2 健全管理制度

我國高校行政管理制度根據(jù)政府行政管理制度制定，但因其管理性質(zhì)與政府不一致，使得高校行政管理隊伍極為不穩(wěn)定。目前高校的行政管理制度較為陳舊，管理手段也比較落伍，行政管理人員對于制度內(nèi)容不明晰，無法在實際工作中體現(xiàn)出自身工作職能，導致行政管理制度成為一個形式。另外，我國多數(shù)高校不能將科研和教學等部門的資源進行有效整合，經(jīng)常出現(xiàn)資源信息共享差異，不僅浪費教學資源，還拉低了高校行政管理的整體工作效率，導致行政管理體系缺乏科學性。

如果高校想要切實提高行政管理部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，就必須健全行政管理制度、創(chuàng)新管理手段和方法，完善行政管理體系，使高校行政管理能夠符合時代發(fā)展要求。因此，高校首先應(yīng)當結(jié)合實際建立健全符合自身教學發(fā)展的、獨具特色的行政管理制度，盡量減少在落實體制的過程中出現(xiàn)不適應(yīng)的可能性。其次，高校應(yīng)當完善行政管理體系，堅持服務(wù)為本的核心思想，建立全球化、信息化、民主化以及專業(yè)化的行政管理體系，在改革和創(chuàng)新中挖掘教育工作者的潛質(zhì)，使高校每一位教育工作人員的自身價值切實實現(xiàn)。

3 革新管理機構(gòu)

我國高校行政管理結(jié)構(gòu)極為膨脹且人員臃腫。由于高校行政管理的機構(gòu)和人員設(shè)置與政府行政管理機構(gòu)相差無幾，所以導致高校行政管理隊伍機構(gòu)缺乏科學性和合理性，管理人員出現(xiàn)年齡斷層，年齡較大的職工占比較重，年輕職工缺乏上升機會和渠道，使得行政管理部門普遍存在人才青黃不接的現(xiàn)象。另外，由于高校行政管理體制的科層制特點較為明顯，且組織結(jié)構(gòu)以金字塔模式為主，不僅使得行政管理部門過于重視科研人員，還導致行政管理人員冗雜。

為了實現(xiàn)高校行政管理的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，高校必須革新行政管理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新行政管理機制，精簡行政管理人員，提報年輕且具有真才實學的年輕人才。對此，高校首先可以撤銷多余管理部門，合并功能相似部門，并明確各部門人員的基本職責，緩解行政管理結(jié)構(gòu)膨脹冗余的問題。其次，高校要制定嚴格的人員定崗制度，采用輪崗制度和退休制度，令年輕人才替代年老干部，避免老干部退休之后沒有人才能夠馬上適應(yīng)崗位的情況。革新行政管理結(jié)構(gòu)不僅能夠提高管理人員的工作效率，還能激發(fā)年輕管理人員的事業(yè)心以及責任心，營造良好的工作環(huán)境。

總而言之，通過對我國高校行政管理發(fā)展現(xiàn)狀研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)高校存在管理觀念落后僵化、管理手段落伍陳舊、管理結(jié)構(gòu)臃腫、管理效益低下等問題。由于行政管理對高校發(fā)展具有重要影響，因此高校必須勇于改革創(chuàng)新，通過轉(zhuǎn)變思想觀念、革新管理結(jié)構(gòu)、健全管理制度等方法，實現(xiàn)提高行政管理效益的目標。

（作者單位：西安建筑科技大學）