手術室護士工作投入程度與護理質量的相關影響因素分析

廣東省東莞市第八人民醫(yī)院（523326）張歡

伴隨著人們經(jīng)濟條件的不斷優(yōu)化以及醫(yī)療技術的不斷進步，每年在臨床醫(yī)學中接受手術治療的患者數(shù)量也在不斷增加，這也就間接提高了對手術室的護理需求[1]。在當前環(huán)境之下，患者對于手術室的護理需求相對而言更加苛刻，需要有合理的手術規(guī)劃，齊全的手術設備，在圍手術期護理工作人員的反應快捷且靈敏，有較高的工作效率[2]。對此，為了更好地提高手術室治療效益，本文以我院患者為例，探討護士工作投入程度對于護理質量的影響，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2015年3月～2016年2月在我院接受手術治療并且同意參與本次研究的患者86例作為研究對象。所選患者來源于普外科、婦產(chǎn)科、手術室以及泌尿科。將這86例患者按照隨機數(shù)字法分為兩組，實驗組和常規(guī)組，每組43例。實驗組患者中男性患者28例，女性患者15例，年齡18～89歲，平均年齡（46.2±8.3）歲；常規(guī)組患者中男性患者27例，女性患者16例，年齡18～87歲，平均年齡（45.2±8.9）歲。兩組患者的年齡、性別、臨床癥狀等各項一般資料相比差異不明顯，不具備統(tǒng)計學意義（P＞0.05），兩組患者具備可比性。

1.2 方法 常規(guī)組不采取任何干預措施；實驗組對護理人員的工作投入程度進行管理，主要措施為：設計《手術室護理人員工作投入情況及相關影響因素調(diào)查》問卷表，內(nèi)容涉及到護理工作人員的活力、奉獻、專注三個方面。根據(jù)調(diào)查結果對護理人員實行專項化管理，如果護理人員工作活力較差，可以適當豐富獎勵機制、采取模范評選等措施。強化對護理人員手術室工作的技能指導。

1.3 評判標準 統(tǒng)計并對比兩組患者對于護理人員的評價。患者及其家屬對手術室護理工作滿意程度進行調(diào)查，應用問卷調(diào)查的方式實現(xiàn)，問卷中主要是包括患者對手術護理及時性、護理人性化、護理專業(yè)性等方面的評價，每項的滿分100分。非常滿意：護士的服務、護理過程和治療環(huán)境平均分數(shù)達到80分以上。滿意：護士的服務、護理過程、治療環(huán)境的平均分數(shù)在60至80分。不滿意：護士的服務、護理過程和治療環(huán)境的平均分數(shù)低于60分。總滿意率=（非常滿意+滿意）/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計學方法 本研究兩組患者的一般資料、治療效果等數(shù)據(jù)均采取SPSS統(tǒng)計學軟件實行統(tǒng)計與分析，計量資料采取均數(shù)方式表達，例如（3.1±1.1），數(shù)據(jù)之間的檢驗采取P實現(xiàn)，P＜0.05代表數(shù)據(jù)差異明顯。

2 結果

實驗組患者對護理人員的護理滿意度（93.02%）顯著高于常規(guī)組患者對護理人員的滿意度（76.74%），數(shù)據(jù)差異顯著，具備統(tǒng)計學意義（P＜0.05），詳情見附表。

附表 兩組患者對護理工作滿意度對比[n(%)]

3 討論

借助本研究認為護士工作投入度的不斷降低與護士工作年齡的不斷提升有直接關聯(lián)性，工作年齡在3年之內(nèi)的護士在工作方面對于工作、環(huán)境、晉升等方面的希望值較高，所以工作中所表現(xiàn)的活力也就更加突出，隨著年齡的不斷增長希望值不斷下降，這也是導致工作熱情不斷下降的主要原因[3]。本研究結果顯示，實驗組患者對護理人員的護理滿意度顯著高于常規(guī)組患者對護理人員的滿意度。這一結果充分證明臨床中護士工作投入程度會顯著影響臨床護理水平，對于患者的臨床護理要求滿足情況差異較為突出，提高護士工作熱情、加大護士對于崗位的責任感與忠誠度有著較高的意義和價值。

綜上所述，手術室護士工作投入程度與護理質量的相關影響因素較多，臨床中需要提高對護士工作的管理重視度，借助多種途徑提高護士工作熱情，提高手術室護理工作效益。