加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

萬強(qiáng)

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)基層黨建政工工作具有非常重要的意義，黨建政工工作的開展主要以國家和黨的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ)，與企業(yè)日常管理相結(jié)合，提高企業(yè)管理水平及管理效率，促進(jìn)員工凝聚力。這對于新時(shí)期企業(yè)競爭力的提升具有重要意義。目前，很多企業(yè)在管理中缺乏對黨建政工工作的重視，在政工工作制度上存在著一些問題，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。針對這種現(xiàn)象，本文從加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路出發(fā)展開探討，希望能夠促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；政工工作；黨建政工；新思路

目前，我國企業(yè)基層黨建政工工作逐漸受到重視，在黨的十八大召開以來，各企業(yè)單位都積極響應(yīng)黨和國家的號召，通過優(yōu)化基層黨建政工工作，提高企業(yè)內(nèi)部黨員干部的思想作為。對現(xiàn)代化企業(yè)而言，隨著國家企業(yè)制度改革的不斷深入，結(jié)合自身的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)基層黨建政工工作，有助于提高企業(yè)核心競爭力，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）管理機(jī)制不完善

企業(yè)黨建政工工作的開展主要在于通過黨的理論知識，提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，在這個(gè)過程中一個(gè)健全的管理機(jī)制是非常重要的。但是，從目前的發(fā)展來看，很多企業(yè)并沒有認(rèn)識到黨建政工的重要性，企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，存在很多漏洞問題。特別是一些股份制企業(yè)，股東大會、董事會等逐漸代替了黨組織在企業(yè)中的位置，使得企業(yè)黨建政工工作無法落實(shí)，政工管理制度過于形式化，嚴(yán)重阻礙企業(yè)黨建政工工作的順利開展。

（二）思想不統(tǒng)一，工作主動(dòng)性不夠

一些企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作缺乏認(rèn)識，過于重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽略了相應(yīng)的政工管理，覺得在企業(yè)中開展黨建工作沒有意義，不僅耗費(fèi)精力還浪費(fèi)資金。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，表面上進(jìn)行黨政工作，并沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和實(shí)施，工作表面化嚴(yán)重，甚至還有一些干部認(rèn)為黨政工作毫無意義，缺乏在工作中的激情與主動(dòng)性，沒有責(zé)任意識，無法有效發(fā)揮自身所具有的崗位職責(zé)。

（三）工作隊(duì)伍素質(zhì)不高

黨建政工工作的順利開展離不開黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)，由于企業(yè)內(nèi)部黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)不高，在管理過程中缺乏對黨政工作的重視，使得政工工作人員思想意識薄弱，在實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，緊靠著理論知識無法實(shí)現(xiàn)黨政工作的順利開展。這在很大程度上影響黨政工作效率，執(zhí)行效果差強(qiáng)人意，無法發(fā)揮出黨建政工工作所具有的現(xiàn)實(shí)作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）深化對黨建政工工作的認(rèn)識

黨政工作的開展在很大程度上加深了企業(yè)與黨組織之間的聯(lián)系，通過開展黨建政工工作，明確黨在企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)地位，這對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作具有重要意義。企業(yè)黨政工作的缺乏和認(rèn)識不足，在很大程度上對內(nèi)部員工產(chǎn)生一種消極影響，不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利開展。同時(shí)，當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制也明確的黨政工作的重要性，要求企業(yè)重視黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，只有對此有深刻的認(rèn)識，才能在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)中獲取一線生機(jī)。所以，企業(yè)要想獲得長久穩(wěn)定的發(fā)展，首先要對企業(yè)黨建政工工作有正確的認(rèn)識。

（二）豐富黨建工作的形式

在信息時(shí)代的發(fā)展下，傳統(tǒng)黨建工作模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需求，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作形式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，豐富黨建工作的內(nèi)容和方法?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)對企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)都帶來很大改變，為企業(yè)工作的順利開展提供了更加優(yōu)越的便利條件，在進(jìn)行企業(yè)基層黨建政工工作中，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨政工作理論知識與基本動(dòng)態(tài)信息的共享，根據(jù)工作人員的需求調(diào)整黨建內(nèi)容。另外，企業(yè)還應(yīng)該重視黨建活動(dòng)的多樣化發(fā)展，積極組織黨建學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，在相互討論、相互學(xué)習(xí)中提高對黨政工作的重視。

（三）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作制度體系

提高黨政工作的實(shí)際效果，除了要加深思想認(rèn)識，還需要有健全的管理制度。在工作過程中，結(jié)合時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，確保黨建政工工作的制度化、規(guī)范化，全面落實(shí)黨政工作制度體系建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，加強(qiáng)對員工的組織培訓(xùn)工作，優(yōu)化考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，明確工作中的責(zé)任任務(wù)，將黨建工作落實(shí)到實(shí)際的工作中。通過科學(xué)規(guī)范的管理制度，為黨員干部提供更加優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會，建立相互之間的溝通交流，切實(shí)提高企業(yè)基層工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

（四）加強(qiáng)基層黨員教育與管理，推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)

企業(yè)基層黨建政工工作的開展，最重要的問題就是對基層的黨員進(jìn)行有效的管理與教育，要對其管理與教育的相關(guān)制度進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，完善黨組織建設(shè)加強(qiáng)黨員的重視程度，不斷的提高黨員的綜合素質(zhì)，從而提高黨員的為人民服務(wù)意識。健全服務(wù)型黨員的工作制度與服務(wù)的意識。保證基層黨員的先進(jìn)性與積極性。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的過程中，企業(yè)改革不斷深入，這對于基層黨建政工工作來說具有重大影響。隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有了很大轉(zhuǎn)變，企業(yè)基層黨建政工工作逐漸受到重視，要想加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的順利開展，就必須創(chuàng)新工作方式，提高企業(yè)內(nèi)部黨政工作者的思想覺悟。這樣才能充分發(fā)揮出黨組織在企業(yè)發(fā)展中的先進(jìn)性及主導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)在日益激烈的市場環(huán)境中不斷發(fā)展。

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（作者單位：貴州黔西中水發(fā)電有限公司）