企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

吳巧蘭

摘要：我國經濟發展的新常態促使企業勞動力在結構等方面發生著巨大轉變。在此形勢下，員工與企業之間的矛盾逐漸增多，對勞動關系產生了較大沖擊。而和諧的勞動關系不僅是促進企業健康發展的需要，更是推動現代化社會建設與發展、并實現社會和諧的需要，這就使得工會組織的重要性愈加突出。本文首先分析了目前我國企業勞動關系的特點，隨后論述了企業工會在構建和諧勞動關系中的作用及相關措施，以供參考。

關鍵詞：企業工會；和諧勞動關系；特點與作用；構建措施

在新時代中國特色社會主義思想的引導下，工會所擔負的責任意義重大，它是保障廣大職工根本利益與合法權益的重要力量，對企業和諧勞動關系的構建具有至關重要的作用[1]。經濟發展新常態下，企業工會需發揮自身組織動員的作用，幫助企業構建和諧的勞動關系，以促進企業長遠發展。

一、目前我國企業勞動關系的特點

（一）經濟結構的變化導致勞動力需求發生轉變

目前，隨著我國市場經濟結構的轉型與升級，許多產業結構和生產方式也隨之調整，加之越來越多新生代員工紛紛融入勞動力市場，使得勞動關系的環境發生了較大變化，許多勞動者在工作上常由于多方因素導致工作不穩定性加劇。在此背景下，使得市場上勞動力需求逐漸發生轉變，嚴重阻礙了企業和諧勞動關系的構建。同時，在經濟發展的新常態下，勞動者利益訴求逐漸呈現多元化的特征，但在激烈的市場競爭環境中，企業能夠滿足他們利益訴求的能力卻有所下降，這也使得勞動者與企業之間的矛盾不斷增多[2]。

（二）勞動關系更加復雜化

多方驅動力的影響下促使產業結構不斷調整與升級，加之勞動者對自身利益訴求的層次愈加多元化，逐漸使得企業勞動關系更加復雜化。許多企業常常為了留住“核心勞動力”，便對其實行較為優厚的待遇，并給予他們足夠的發展機會與空間。但對于一些“邊緣勞動力”則采取壓縮政策，嚴重違背了同工同酬原則，逐漸呈現出了企業內部勞動者階級分化的現象，嚴重影響了廣大基層職工的合法權益，其勞動關系的和諧穩定也得不到保障[3]。

（三）勞動關系中遺留的矛盾問題亟待解決

在企業與勞動者實際的勞動關系中，常常存在許多矛盾問題亟待改善和解決，例如常因勞動合同簽訂不規范而導致出現的拖欠和隨意扣除職工工資現象、超時加班等。在這些問題產生并且沒有得到有效解決的同時還常伴隨著其他新問題的出現，這就使得雙方之間的矛盾不斷加大，勞動關系也日益緊張。

二、企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

企業在發展過程中，常會因不同因素的影響而導致其與勞動者之間出現不同程度的矛盾問題，我國為了保障廣大勞動者的基本與合法權益，成立了相關的工會組織，并賦予工會維護、建設、參與、教育等職能，以保障廣大職工的權益。而作為企業與勞動者之間溝通的聯系者與橋梁，工會在構建和諧勞動關系中發揮著重要的作用。

（一）維護并保障職工合法權益

維護和保障職工合法權益是工會組織最基本的一項職責，其發揮作用的有效性直接影響著勞動者與企業之間的關系。在和諧的勞動關系中，勞動者依法享有勞動報酬權、休息休假權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權等權利，范圍較為廣泛。而作為廣大職工合法權益的維護者和保障者，工會只有切實發揮自身的職能，才能夠真正促進和諧勞動關系的構建與發展。

（二）保障職工對企業的管理權限

作為勞動關系中的一個主體，在企業運營過程中，廣大職工享有參與企業民主管理和監督企業內部管理相關事務等權利。例如，企業內組成的職工代表大會能夠參與到與廣大職工利益相關的企業決策或管理事項中，以保障自身的權益不受侵犯。還可參與到勞動關系的協調與處理中，真正確保廣大職工參與管理權利的落實。

（三）確保勞動法律能夠切實執行

《勞動法》是我國為真正保障企業勞動者合法權益而出臺并不斷完善的一項法律，而法律的切實執行與落實是其發生效力的前提。因此，為了促使勞動者成為真正的受益者，我國工會組織便發揮著作用，它能夠對該法律的執行進行監督，以提升其落實效果。當用人單位出現侵犯勞動者合法權益時，工會則會負責與其進行聯系與協調，并根據《勞動法》等相關條例采取有效的維權措施，不斷提高勞動法律的執行力。

三、如何提高工會在企業構建和諧勞動關系中的作用

（一）提高對和諧勞動關系的重視

為了促使企業形成和諧的勞動關系，工會組織應不斷提高對相關工作事項的重視，做好企業與勞動者之間的聯系工作，進而在有效保障勞動者合法權益的同時，促進企業與勞動者的共同進步與發展。首先，工會組織應正確加強對自身職能和責任的認識，以確保在開展工作時能夠嚴格按照職責流程進行，不斷提高每個工作環節的效率和質量。其次，工會還應加強企業和勞動者和諧勞動關系的構建，強化兩者之間的聯系與溝通，使兩方都能夠堅守本職并提高對和諧掛席構建的自覺意識，并促使其能夠積極配合工會的相關工作，以減輕工會的工作壓力，慢慢構建出和諧的勞動關系[4]。

（二）嚴格規范勞動合同制度

在勞動者需求多元化的當下，為有效緩和日趨緊張和復雜的勞動關系，作為職工利益的代表者和企業進一步發展的推動者，工會首先應積極調解企業與勞動者之間的矛盾，并協助企業不斷規范和完善勞動合同制度，督促企業依法規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等，以確保其相關條例符合《勞動法》《勞動合同法》等的有關規定，進而為構建和諧勞動關系奠定良好有效的制度基礎。其次，在企業與勞動者雙方簽訂勞動合同時，工會還應協助和指導勞動者與企業進行簽訂，進而提高勞動合同簽訂的質量。此外，工會還應積極推進集體協商和集體合同制度，并優化簽訂程序，不斷提高合同簽訂的規范性與合法性，以有效發揮工會職能作用，構建和諧的勞動關系。

（三）提高工會人員職業素養

工會是廣大職工利益的代表者，其職能履行的效果對和諧勞動關系的構建具有重要的影響作用。因此，為進一步協調好企業與職工之間的關系，并發揮工會組織最大化職能作用，還應不斷提高工會相關工作人員的職業素養，以使其在開展相關維權工作時，能夠切實考慮廣大職工的最根本利益。首先，應確保工會工作人員具備與勞動關系有關的基本專業知識，例如，熟悉工作流程和相關的政策法規等，并不斷提高其專業素質。其次，還應不斷提高工會工作人員的創新意識與能力，以確保其能夠及時有效解決企業與職工之間的矛盾問題，避免出現歷史遺留問題等狀況。同時，采取創新的參與和協調方式，以使企業和職工都能夠最大程度滿意最終工會給出的協調結果，從而不斷優化企業勞動關系。

（四）強化民主管理制度建設

在實際的勞動關系中，常會存在職工訴求傳達不到位等現象，進而導致其合法權益得不到有效保障。對此，工會在開展工作時，還應不斷強化民主管理制度建設，充分發揮自身的協調和參與等職能作用，與企業進行協商，進而鼓勵更多的職工參與到企業的管理工作中來，實現企業管理民主化的同時，潛移默化中優化企業與職工之間的關系。

（五）加強對勞動法律執行的監督力度

為有效構建和諧勞動關系，企業工會還應加強對勞動相關法律執行中的監督力度，以確保企業能夠嚴格按照法律法規辦事，將企業與職工之間的勞動關系合法化，即對簽訂勞動合同的過程進行監督。隨后，在勞動關系存續期間，工會應確保企業能夠嚴格遵循勞動法律法規的各項標準對待職工，維護職工合法權益的同時，慢慢形成和諧的勞動關系。

（六）關愛并幫扶企業困難職工

在構建和諧勞動關系時，工會還應重點關愛企業中的困難職工和職工家庭，并根據他們的實際情況做好相關的幫扶工作，這是工會的一項重要工作任務。首先，應關愛困難職工和職工家庭當下的工作和生活狀況，例如可采取定期或不定期的實地考察等方式，統計出企業真正存在較大困難的職工數量。其次，在政府財政支持的基礎上，還應尋求企業和社會各界的幫助，以形成有效的幫扶格局，進而確保相關互助救濟活動的順利實施。此外，還可通過開展專項救助活動如困難職工家庭基本生活或子女教育等專項救助，解決他們基本困難的同時，還有利于不斷完善我國社會救助體系，從而提高工會組織的服務能力，優化企業和諧勞動關系的構建。

四、結束語

總之，新形勢下，企業工會工作面臨著巨大的工作壓力，更加嚴峻的工作形勢，因而，構建和諧勞動關系的工作任道重遠。企業工會應發揮自身優勢，積極反映職工群眾的呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚職工建功立業，努力實現職工與企業共贏。

參考文獻：

[1]何艦.新常態下發揮工會在構建和諧勞動關系中的作用[J].攀登，2016，35（05）：93-96.

[2]蔡傳清.企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析[J].勞動保障世界，2017，（02）：3-3.

[3]孟海麗.淺議工會在構建企業和諧勞動關系中的作用[J].先鋒隊，2016，（29）：53-54.

[4]高雯.淺談企業工會組織在構建和諧勞動關系中的作用[J].現代企業文化，2016，（03）：12-12.

（作者單位：長沙荷花建設工程質量檢測有限責任公司）