把握時代特征創新工作思路 為企業持續健康發展提供精神動力和思想保證

郭斌

摘要：企業的思想政治工作是推動企業健康持續發展的重要保障。在市場經濟逐漸占主導地位和經濟全球化發展趨勢加快的新時期，企業的思想政治工作也要跟隨時代發展的步伐，及時進行改革和創新，以更好地為企業提供精神動力和思想保障。

關鍵詞：時代特征；工作思路；創新；思想政治工作

思想政治工作是我黨的傳統優勢。面對企業發展現實狀況，如何發揮這一傳統優勢，適應新形勢和新要求，是我們所面臨的實踐課題。

一、解放思想，更新觀念，把握思想政治工作的時代特征

（一）要樹立人本理念。以人為本體現了黨的根本宗旨的內在本質，體現了執政理念的根本要求，也是思想政治工作的一項基本原則，所以在開展思想政治工作中，一定要充分體現以人為本的理念。

（二）要樹立服從和服務觀念。思想政治工作與企業經營發展工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即思想政治工作為一切業務工作服務，保證其社會主義性質和方向。思想政治工作服從和服務于黨的中心工作，這是思想政治工作必須遵循的基本原則。

（三）要強化責任意識。思想政治工作是黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明的重要內容。我們開展思想政治工作，是黨的基層組織行使領導權力的一種基本方式，是上級組織對下級組織實施領導的重要方面，是黨加強自身建設的基本形式，體現了基層黨組織的領導力、凝聚力和戰斗力。加強和改善黨的領導，加強社會主義精神文明建設，必須加強和改善思想政治工作。

二、與時俱進，積極探索，不斷改進工作方法

（一）思想政治工作要貼近企業員工工作實際。一是要有先進性，主題教育活動要代表先進的思想、先進的文化、先進的經驗，要讓干部職工得到啟發，受到教育，學到知識；二是要有廣泛性，要讓大多數職工能夠參與進來，融入其中；三是要有主導性，要明確目標和取向，提倡什么反對什么，鼓勵什么鞭策什么都要清清楚楚，明明白白。

（二）思想政治工作要貼近職工的思想實際。一方面，加強人文關懷和心理疏導，引導干部職工通過正常渠道表達自己的利益訴求，規范對話、協商處理問題的程序和方式，營造良好的人文環境、道德環境、工作環境，建立融洽的干群關系。另一方面，不斷加大行政公開力度，盡量減少職工的疑慮，特別是財務政策與人事改革等重大而敏感的問題，要與職工零距離、面對面地集體交心談心，把政策交給職工，把實情告訴職工，進而得到職工理解和支持。

（三）思想政治工作要貼近職工生活實際。始終把為干部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發點和落腳點，通過為干部職工辦實事、辦好事進一步增強思想政治工作的感召力，這是做好思想政治工作的關鍵。要從生活上關心人、體貼人，職工家庭有困難，企業應想辦法幫助解決，職工生病住院，單位應派人探望、慰問等，從細微之處著手，從小事做起，讓職工感受關懷，感受溫情。

三、探索工作新思路，適應企業科學發展新要求

（一）抓好政治理論學習，用科學的理論武裝人，發揮思想政治工作對思想建設的主導作用。學習是解放思想的先導，學習是提高認識的前提，學習是思想政治工作的傳統方式，是現階段做好思想政治工作的基本途徑。科學的理論和正確的價值體系，只有被人民群眾普遍接受、理解和掌握，并轉化為社會群體意識，才能為人們所自覺遵守和奉行。

（二）抓好文明創建工作，用現實的工作目標引導人，發揮思想政治工作對中心工作的保證作用。多年來，企業開展的文明創建活動，完全符合中國特色社會主義事業發展的本質要求，是持續全面發展的有效工作機制。文明創建活動把“抓班子、帶隊伍、促業務、強管理”作為基本內容，它與思想政治工作目標要求相統一，把精神文明和物質文明融為一體，它與思想政治工作向滲透業務工作的工作方法相一致，把思想政治工作融入到文明創建活動之中，以思想教育引導人，啟發人。實踐證明，把文明創建活動，作為思想政治工作的著力點和支撐點，是必要的，也是可行的。

（三）抓好職工教育的主題活動，用時代主流思想感召人，為業務工作提供精神動力。思想政治工作應該以主題教育活動的方式，持續展開，在一個時期內，開展一個或多個主題鮮明的主題教育活動，讓多數人受教育，讓少數人得到幫助，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍，為企業各項業務工作提供強有利的精神支撐和發展動力。

四、因地制宜做好人才管理，助力企業持續健康發展

首先建立暢通的晉升發展渠道，唯才是用，建立健全完整的激勵政策，讓每一位員工都有發展的動力和平臺；其次建立完善的培訓機制，定期對新員工進行安全培訓、文化培訓、專業技能培訓和管理培訓等全方位多角度的培訓，為加強理論知識在實踐中的運用，通過多種渠道將新員工“送出去”培訓，分批次送到同行業優秀燃氣企業學習，截至目前，共計培訓43次，累計參加人數達1600余人次，為新員工提供新興業務知識學習的平臺，營造了良好的學習氛圍。最后公司在生活中對新員工給予真誠的關懷，思想上給予正確的引導，通過開展青年職工思想教育座談會、發放調研表、走訪慰問等多種形式，及時了解職工的思想動態，引導其樹立正確的價值觀和人生觀。

五、結語

總之，思想政治工作是一項長期性工作，始終貫穿于企業的發展中，它是經濟工作和其它一切工作的生命線，為企業的健康可持續發展保駕護航，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

參考文獻：

[1]郭艷春.把握時代特征推進企業思想政治工作創新發展[J].青春歲月，2016（2）.

[2]王洪波.淺談如何創新企業思想教育工作[J].企業文化旬刊，2016（10）.

（作者單位：葛洲壩（宜昌）燃氣有限公司）