醫院辦公室黨建工作創新機制探討

尹玲

當前，根據醫院辦公室黨建工作的實際情況，圍繞醫院的中心工作，研究創新黨建工作的新方法和新途徑，將創新理論貫穿始終，為醫院有效進行黨建工作提供幫助，有利于醫院發展新的運作機制，有效實現醫院穩定、健康發展。

一、創新醫院辦公室黨建工作的必要性

我國正處于社會轉型期，市場經濟體制的發展和人們醫療需求的多樣性給醫院辦公室黨建工作帶來了不小的挑戰。醫院自身的條件、患者對醫院的要求以及醫院辦公室黨建工作的觀念和任務都產生了明顯變化，對黨建工作進行創新以適應新形勢是必然要求。這不僅是發揮黨組織凝聚力的措施，也是加強黨的先進性建設的重要內容，加強黨組織的醫院的領導和管理，能夠帶動醫院員工的熱情和積極性。創新醫院辦公室黨建工作是改變醫院思想政治工作不良現狀的需要。醫院黨建工作為醫院的健康發展發揮了不容小覷的作用，但是面對新形勢和新問題，醫院的黨建工作在觀念、方法等方面存在不足之處，需要創新黨建工作加以改變。在當前形勢下，需要以創新求發展，發揮醫院思想政治工作的威力和優勢，創新觀念、創新方法、創新制度，開辟黨建工作的新局面。

二、醫院辦公室黨建工作存在的問題

一是缺乏黨建意識，重業務輕黨務。在管理上，部分醫院管理層未能對黨建工作做出有效指導，在監督管理方面缺少力度，造成黨建工作不能深入人心。二是黨建工作隊伍落后。一般情況下，醫院在培養和引進人才時不會專門招聘黨建工作人才，很多黨建工作人員是從業務人員里選出來的，不能做到專人專職，缺少系統的專業理論知識，造成黨建業務水平總體較低。三是黨建工作缺少創新。有的醫院仍然受到傳統工作模式的限制，認為黨建工作就是組織黨員進行學習或者是發展幾個新黨員，對黨建工作沒有深入認識，這樣黨建工作的效率和質量都不高，也不能將醫院業務與黨建工作有機結合，黨組織不能為醫院服務。有的醫院由于經費限制，組織的黨建活動方法都比較單一，活動內容比較枯燥，不能激發黨員和職工的興趣，滿足不了黨員的需求，不能充分調動黨員和職工的熱情和積極性，阻礙了醫院辦公室黨建工作的創新。四是黨建工作制度不完善。有的醫院領導層和黨組織沒有按照相關規定建立健全黨建工作的相關制度，工作職能與工作內容不明確，保障機制不夠健全，激勵機制不完善，缺少考核獎懲措施，沒有層層建立健全相關配套的制度，在進行黨建工作時缺少相關依據，造成現有制度很難起到開展黨建工作、組織黨建活動、進行黨員管理的目的。

三、醫院辦公室黨建工作創新的措施

（一）堅持觀念創新

醫院辦公室在進行黨建工作時要了解并熟悉與黨建有關的新政策，以科學發展觀引領黨建工作觀念的創新，要在繼承黨建工作優良傳統的基礎上，堅持與時俱進，根據時代特點，樹立新的觀念開展黨建工作。恪守以人為本的宗旨，堅持救死扶傷的理念，為人民群眾更好地服務，加強新政策新理論的學習，這樣能夠提高黨員的時代意識，在觀念上實現創新。

（二）堅持機制創新

在新時期的新形勢下，醫院辦公室的黨建工作不能繼續沿用傳統的管理模式，要根據時代特點進行科學化、制度化的管理，要創新機制。首先要完善與醫院中心工作結合的機制，以醫療質量為核心，以病人為中心，這是醫院黨建工作的出發點和落腳點，醫院的業務工作與黨建工作在思想和目標上要一致，在工作和內容上要同步，實現二者的有效銜接。還要建立起科學完善的考核機制，將醫院黨建工作的要求和效果指標與醫院的業務工作相結合進行考核，并將業務工作與黨建工作分解到各個科室，作為考核黨建工作與工作業績的依據。

（三）堅持方式創新

醫院辦公室黨建工作要加強靈活性，不僅要有高效率也要保證質量。在黨建工作中的思想教育方面，要以政治信仰教育和職業道德教育為重點，可以通過現實生活中的具體例子進行教育，這樣更貼近生活，使醫護人員更容易接受，引導員工錘煉職業操守。在組織活動方面，要開展內容豐富、形式多樣、主題突出的活動，要結合社會上發生的引人深思的事件進行教育，做出正確的價值判斷。要多舉行讓人們喜聞樂見的活動，達到啟迪思想和陶冶情操的效果，使醫護人員形成正確的價值導向。

（作者單位：河北港口集團有限公司港口醫院）