我國企業科技成果轉化所面臨的困難及解決途徑分析

梁偉

摘 要： 知識型社會的出現使得企業之間的競爭逐漸由勞動力轉移到了科技創新水平，盡管部分企業已經意識到了科技創新的重要性，但是如何將科技成果轉化為經濟效益卻是困擾著我國企業的一項重大問題。因此，本文主要探索了我國企業科技成果轉化所面臨的困難，并提出了科技成果轉化的有效途徑，致力于實現企業、社會、政府三方的合力，從而促使科技成果轉化途徑的不斷優化，為我國市場經濟的發展注入更多的核心動力。

關鍵詞： 企業；科技成果轉化

前言

隨著我國綜合國力的不斷提升，國際之間的競爭也從單一的勞動力競爭轉移到了科技競爭，知識型經濟社會已經初步構建完成，而科技成果轉化恰恰是順應這一時代潮流的必然選擇。從概念上來看，科技成果轉化為商品的過程就被稱之為科技成果轉化，這使得科學技術不再是冷冰冰的學術定義，賦予其更多的使用價值與商品價值，甚至成為了推動企業、社會、國家發展的重要條件。

一、我國企業科技成果轉化所面臨的困難

十年來，我國的科技資源總量一直保持著穩步上升的良好態勢，其總量也逐漸與西方發達國家不分上下，但實際上科技與經濟卻沒有實現有機融合，這種“兩張皮”的問題使得科技難以轉化為經濟收益，甚至成為制約我國科技型社會形成的重要因素。

1、第三方服務機構發展緩慢

一般來說，企業想要實現科技成果轉化，完全依靠自身的力量是很難做到的，而現階段盡管國內的第三方中介機構品目林立，但是基本上都存在組織機構不完整的問題，這就直接造成了后期的專利、成果價值的評估不能客觀、充分的界定，也使得成果交易變得困難重重。而一些相關機構（如資產評估、融資擔保、投資、信用等）也不能為企業提供相應的科技服務。與此同時，第三方科技服務機構本身的服務能力仍有所欠缺，一些服務機構在與經濟市場發生交流的時候表現出極大的不適應感，這都使得企業的科技成果轉化舉步維艱。

2、企業管理者意識薄弱

企業的管理者不僅能夠為企業的發展指明方向，更是在企業的戰略規劃與重大決策中起到了決定性的作用，而企業管理者的意識薄弱主要體現在科研意識薄弱與科技成果轉化意識薄弱兩方面。由于資本的逐利性，許多企業管理者都在發展中過度強調專業業務能力，強調員工能夠為其帶來的直接的經濟收益，對于企業的發展缺乏長遠的戰略性眼光，從而使得企業科研能力與科研人才嚴重不足；另外，盡管有些企業能夠強調科技研發，但是卻缺乏將其轉化為經濟收益的能力，一味地進行科技研發，大量的投入資金，卻沒有科技成果轉化的意識，這使得企業的運營資金被大量占用且難以獲得收益，企業最終會走向破產。

3、缺乏科技成果轉化人才

人才是助推企業發展的重要驅動力，現階段盡管部分企業都配備了科研人員，但是在科技成果轉化專業人才上幾乎還是一片空白，這實際上是由于各大高校尚未廣泛開展此類專業，加之社會上宣傳力度不到位，導致專業人才嚴重不足；同時，企業內部的專業化培訓教育活動開展頻率與質量都存在很大欠缺，從招聘階段來看，很難獲得具有專業從事科技成果轉化的員工，而后期的相關教育培訓也沒有開展起來，導致大部分員工不但缺乏專業、精準的轉化能力，也沒有與時俱進、開拓創新的能力，對于企業來說，缺乏人才動力正如同無水之木，難以獲得成長，科技成果轉化自然也就難以開展。

4、政府職能沒有得到有效發揮

盡管近年來，我國已經不再使用計劃經濟時國家政府一把抓的政策，但是在經濟市場中，完全依靠企業自身的能力來進行科研成果轉化顯然是不可能的，更需要政府發揮宏觀調控的作用，為企業提供更加堅實的保障（如減免稅政策、專利保護政策、科技成果轉化幫扶政策等），但是現階段政府在這些方面卻沒有發揮出自身的價值與效應，盡管在政府同樣意識到了科技成果轉化的重要性，也實行了一系列的幫扶政策，但是卻沒有一個可以進行一站式服務的組織管理機構，這就使得各個企業的科技成果轉化工作如同一盤散沙，缺乏宏觀管理與協調統籌的能力。另外，政府將幫扶重點放在了科技研發方面，對于后續的項目推廣活動并無過多的關注，這就造成了科技成果轉化立項容易、產出低迷的情況。最后，盡管我國企業的科研能力都獲得了長足的發展，但是信息交流渠道的不暢通導致這些資源難以實現共享，甚至會出現實用性弱、時效性差等問題，這實際上是因為缺乏一個統一的信息資源共享網，對于信息與科研成果的篩選標準也并沒有統一起來，難以進行高效的資源使用。

二、科技成果轉化的有效途徑

1、扭轉社會大眾的錯誤觀念

盡管目前社會大眾對于科研的重視程度越來越高，但是普遍都停留在學術研究上面，對于科研技術成果轉化的認識依舊與實際情況存在著較大的差距。與此同時，目前基層對于科技成果轉化的認識還比較淺顯，甚至存在著期望值過高的問題，想要轉變這些錯誤觀念，就需要加強宣傳，不僅需要廣泛運用好電視、雜志、報紙等傳統宣傳媒體，更需要借助新媒體的力量，如微博、微信、地方政府官方網站、短視頻、微電影等，要以科技成果轉化的政策法規和成功事例為對象進行大面積的宣傳，讓社會大眾了解到科技成果轉化的重要性、必要性以及具體措施，從而為科技成果轉化營造出更加有利的外部環境。

2、加強專業人才的培養

企業在發展的股喲城中需要依靠科技成果轉化為經濟收益，而這一轉化的實現需要依靠人才，而人才從選拔、錄用、培訓、工作等方面都耗費了企業相當大的成本，越是綜合素質高、專業能力強的人才其前期成本投入就越多，所以能否合理的培養人才、留用人才是現階段我國企業科技成果轉化的一項重點工作，要將這項工作形成制度化、流程化和標準化，建立長效的人才留用機制。首先企業可以按照科技成果轉化人才的專業水平進行劃分，按照批次去參加企業組織的學習進修活動，值得一提的是，在進行大面積的進修時，也應當保證企業內部留下足以維持工作運轉的工作人員，因為想要做到完全的集體脫產學習是不現實的，更是嚴重阻礙了企業經濟效益的；其次，我們可以以團建的方式開展交流學習，和兄弟企業進行聯誼交流活動，在愉快的氛圍中交流科技成果轉化辦法，這樣可以最大程度保證員工把這些知識吸收進去，實現科技成果轉化的信息資源共享；最后，企業不僅僅要關注員工的創新能力、業務水平，更應當提升他們的思想道德水平，加強履職愿望和責任心的建立，從思想上保證科技成果轉化的精準落實。

3、強調政府宏觀調控的幫扶手段

積極發揮政府宏觀調控的作用，不僅需要政府為創新型、科技型企業提供一定的政策幫扶，更需要將這些幫扶政策落到實處，對其實行減免稅、發放優惠紅利、給予資金幫助等，尤其是面對一些中小企業時，政府應當保證其具備充足的資金進行科技創新和完成后續的立項推廣；與此同時，政府還應當建立起完善的區域網用以保證科技成果轉化的信息資源共享，將相關的政策性文件和幫扶條件公布出來，保證每一個企業都能夠在這個系統上尋找到所需的信息，從而大大節約了企業科技成果轉化過程中的時間成本，還需要將一些具有典型示范價值的轉化案例公布到該共享系統中去，使得企業在進行轉化時能夠有章可依，面對轉化也能夠更加有信心。

總結：

總的來說，想要實現企業科技成果轉化途徑的不斷優化，將科技到經濟的通道打通，不僅需要企業自身的努力，更需要依靠專業化的人才支撐，更加堅實的外部社會環境保障以及更加寬松的政府政策引導，唯有如此才能不斷促使我國的知識性經濟市場迅速構建，也更加能夠實現企業的長效發展。

參考文獻

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