淺析新時期背景下如何做好企業黨建和精神文明建設工作

寇真真

摘要：本文探討了新時期背景下，企業黨建和精神文明建設工作中存在的問題，同時重點提出了企業黨建和精神文明建設工作的相應措施，借此希望對企業起到一些借鑒作用，更好地推動我國企業的長遠發展。

關鍵詞：企業；黨建；精神文明建設

引言：

隨著市場經濟的快速發展，企業要想獲得發展，取得相應的經濟效益，其生產必須符合市場經濟的發展規律。在這種時代的背景下，企業要積極開展黨建和精神文明建設工作。

一、加強黨建理論學習，提高黨員干部的黨建素質

在實際的黨建和精神文明建設中，黨員干部起了決定性的作用。黨員干部素質不高，執行力差，理論知識薄弱，嚴重阻礙了企業的精神文明建設。所以，企業要積極開展理論學習，提高黨員干部的黨建工作素質。而要想在黨員干部中樹立正確的思想觀念，同時堅持黨的理論方針指導，就必須對黨員干部加強黨建工作理論學習嚴格要求。黨員干部要深深地認識到自身不只是我國執政黨的一份子，還要積極發揮其在企業精神文明建設中的重要作用。因為只有一個良好的榜樣、模范形象才能積極推動黨建工作的開展。所以，為了更好地使黨員起到示范標桿的作用，黨員干部在入黨前期，相關部門要對其進行嚴格的考察，使其各項結果都符合黨員標準，這樣才能準許正式入黨，以防止沒有黨員素質的人員進入黨員隊伍，影響黨員在人民心中的形象。黨員在開展工作的過程中，要堅持在正確的思想理論的指導下，時刻保持先進、純潔的思想覺悟，堅定不移地堅持正確的立場。可以通過對黨員干部進行崗前培訓，培訓內容主要是黨的理論思想等。只有黨員干部主動對我黨先進的理論進行學習與研究，才能從根本上切實保證其黨性修養。此外，還要對黨員干部平時工作的行為實施獎懲。對于那些政治覺悟高、積極認真工作的黨員給予表揚，進而調動黨員學習的積極性，激勵自我素質的提高。然而，對于部分思想覺悟不高、嚴重違紀律、不思進取的黨員要對其進行嚴肅警告，必要時予以相應的處分。唯有獎罰分明，才能使黨員真正發揮榜樣作用，進而在社會上形成良好的風氣[1]。

二、重視黨建和精神文明建設，促進企業全面發展

隨著經濟的快速發展，使得市場的競爭日益激烈，企業為在市場上占得一席之地，忽視了黨建和精神文明建設工作，過度地把經濟效益的提升作為工作的重心，進而導致企業黨建和精神文明建設比較落后，與企業整體發展脫軌，降低了企業的管理水平。所以，企業開展黨建工作時，要充分認識到企業精神文明建設是重中之重。只有將黨建工作與精神文明建設工作緊密結合，才能更好地推動工作的開展。首先，企業要想得到長足發展，要積極開展相應的黨建工作。企業不能盲目地去尋求發展，而是要立足市場，對市場的情況有充分的了解，結合自身優勢，面向市場進行產品開發，再進行生產經營，尋求下一步的發展。企業不僅要創新生產路線，而且還要對企業的服務與流程進行改革。也要樹立科學的企業發展觀，抓住市場機遇謀求自身發展。其次，在精神文明建設的過程中，企業要以陽光的心態，科學的發展觀指導工作的開展。在面對及處理各種問題時，企業要有長遠的目光，并綜合考量市場中的所需所求，對企業未來的發展做好規劃，進而促進企業的全面、協調、可持續發展，使企業在激烈的市場大潮立于不敗之地。再次，企業還要完善企業精神文明機制。企業要改變以往的觀念，關注企業精神文明建設與黨建工作，更好地推動工作的順利進行。可以從工作制度、人員編排、組織機構等入手，實現精神文明建設。最后，對黨建進行大力宣傳也可以使黨員干部提高黨建和精神文明建設的認識。尤其是黨建的領導干部，要充分地認識到黨建理論是經過企業黨建實踐工作總結出來的。它來源于實踐又高于實踐，黨建在促進企業精神文明建設和推動企業的長效發展中發揮著舉足輕重的作用。因此，可以通過電視、廣播、報紙、新聞媒體等多樣化的方式對最新的黨建理論進行宣傳，拓寬傳播的渠道，還可以通過企業內部的官方網站、微信公眾平臺、宣傳欄等對其宣傳。這樣，可以擴大企業加強黨建和精神文明建設的影響力，進一步推動企業的發展。

三、加強企業人員管理，促進黨建和精神文明建設

為了使黨建工作得到良性發展，提升企業的經濟效益，就要加強企業人員的管理。在黨建經營管理工作中，企業的發展離不開領導、人才等。領導做出正確的判斷，才能指引企業朝著正確的方向發展；而人才不斷進取、創新，可以為企業注入新鮮的活力。所以，可以從以下幾方面做起：其一，黨委在重大決策事件中要充分發揮好政治核心的主導地位，積極參與到企業的決策中。同樣，企業在開展黨風廉政建設中，企業黨委要重視黨員內部的團結與穩定，嚴格要求自己，以身作則。一旦出現問題，不能視而不見，第一時間要與其他領導進行協商，以民主決策的方式提供解決的辦法，進而實效地解決問題。同時，黨委也要深入基層，了解員工生活、工作、思想等方面的實際情況，做好員工的思想工作。對于有困難的員工，黨委要幫助解決員工的問題，讓員工沒有后顧之憂，使其安心工作。此外，為了企業的發展，黨委還要強化企業的服務水平，為員工提供人性化、優質的服務。其二，企業的員工在企業的建設中扮演著重要的角色，企業可以通過定期的培訓，利用黨委會、黨課對員工開展思想教育工作。這樣不僅能夠提高他們的政治素養，還能使他們主動投入到工作中。同時，為了企業的穩定發展，企業要健全監督機制和激勵機制。一旦企業發生事故，要對相關的黨員予以一定的懲罰；對于積極投入生產產生巨大經濟效益的企業員工要給予相應的獎勵，比如增加年終獎金等。其三，企業的發展離不開人才。企業要全面貫徹落實培養、選拔的政策，通過民主的選拔方式，公平選拔出適合企業發展的中層干部，培養他們的經營管理的能力，加強企業人才隊伍建設，進而使企業經濟效益得以提高，促進企業的長效發展[2]。

四、結論

新時期背景下，企業要想在市場競爭中不被淘汰，除了提升經濟效益，還要高度重視黨建和精神文明建設工作。所以，企業要加強黨建理論學習，提高企業內部黨員干部的素質，加強企業人員管理，培養黨建人才，并在實際黨建工作中不斷創新，多方面的綜合發力進而促進企業的穩定、健康發展。

參考文獻：

[1]謝紅.新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作[J].經貿實踐，2017（23）：242+244.

[2]宋殿民.企業精神文明建設中黨建工作的長效性研究[J].企業改革與管理，2017（08）：164.